Stretnutia sú nevyhnutným zlom; odoberajú si čas od úloh, ale sú nevyhnutné pre udržanie zamestnancov na tej istej stránke. Ak vaša spoločnosť vyžaduje stretnutia, ako manažér, je vašou zodpovednosťou zapojiť sa a motivovať svojich zamestnancov, aby sa na tieto stretnutia tešili. Ako otvoríte stretnutie, nastavuje tón, ktorý môže určiť, ako sa zamestnanci cítia byť tam.
Niečo dobré
Vystúpte zo stretnutia a požiadajte každého zamestnanca, aby hovoril o niečom dobrom, pozitívnom alebo inšpirujúcom, čo sa mu stalo v predchádzajúcom týždni. v ideálnom prípade by to mali byť pracovné udalosti a je vhodné pripomenúť zamestnancom, aby svoje príbehy stručne. Povzbudzujte každého zamestnanca, aby sa zúčastnil a posilnil, že ich anekdoty sú dôležité, bez ohľadu na to, ako zdanlivo nevýznamné. Viac inšpiratívnych príbehov, ktoré počúvajú vaši zamestnanci, čoraz pozitívnejší, že sa budú cítiť na stretnutí.
$config[code] not foundúspechy
Často vedenie spoločnosti komunikuje ciele, ale zanedbáva nadväznosť na zamestnancov, aby prerokovali, či boli ciele splnené. Po chvíli nevedia, či sa ich úsilie vyplatí, môže viesť k nezaujatiu alebo apatii. Ak chcete udržať zamestnancov v procese spoločnosti, otvorte stretnutia s oznámeniami o hlavných úspechoch. Napríklad, ak váš tím pracoval nepretržite a dostal prácu počas predchádzajúceho týždňa, oznámte im stav projektu a spätnú väzbu klienta, najmä ak je spätná väzba pozitívna.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZábavné aktivity
Vybrala si pôvabnú pieseň, aby ste mohli začať stretnutie. Skladba by mala byť platná pre váš tím alebo aktuálnu úlohu. V ideálnom prípade si vyberajte známu pieseň, aby tí, ktorí sa cítia pohodlne, mohli tancovať, prsty prsty alebo spievať. Zvážte zahrievanie svojich zamestnancov tým, že ich organizujete do tímov, aby ste mohli hrať hru; napríklad hrajte rýchlu hru s ľahkým srdcom, triviami súvisiacimi s prácou alebo slovom združujúcou hru. Udržujte tieto hry krátke a nekomplikované, pretože cieľom je osloviť vašich zamestnancov skôr, než aby sa dostali do zložitosti činnosti.
dôležité informácie
Vyhýbajte sa otvoreniu stretnutí s dlhým osobným rozhovorom s chitmi a bantermi. Niektorí zamestnanci sa môžu tešiť z dobytka navzájom, ale dlhodobé osobné rozhovory môžu odcudziť zamestnancov, ktorí nemajú na stretnutí priateľov. Ak podávate jedlo, obmedzte svoje ponuky na zdravé občerstvenie, a nie na sladké a mastné potraviny, o ktorých je známe, že znižujú koncentráciu. Ak sa stretnutia vašej spoločnosti uskutočnia napríklad ráno, otvorte stretnutie tým, že zamestnancom ponúknete ovocie, granola alebo jogurt, aby ste zvýšili svoju úroveň energie a koncentrácie.
