Budovanie pozitívnych vzťahov s kolegami, manažérmi a ďalšími spolupracovníkmi je dôležité bez ohľadu na to, v akom odvetví pracujete alebo kde ste v hierarchii spoločnosti. Existuje množstvo jednoduchých techník, ktoré môžete použiť na zlepšenie vašich medziľudských zručností a profesionálnych vzťahov.
Dajte svojmu sľubu
Pracovné vzťahy nie sú vždy osobné a niektorí ľudia, s ktorými pracujete, nikdy nebudú viac ako obchodné kontakty. To znamená, že by ste mali vždy splniť vaše záväzky, bez ohľadu na to, či ste blízko k spolupracovníkovi, zákazníkovi, predajcovi alebo inému odborníkovi. Urobte to bod, aby ste dali presne to, čo hovoríte, že budete doručovať, a doručte ho včas. Čakanie na poslednú chvíľu, aby ste dosiahli konečný termín, alebo úplne chýba, to vyzerá, ako by ste sa nestarali o potreby iných. Sledujte svoje záväzky a uistite sa, že ľudia dostanú to, čo od vás očakávajú.
$config[code] not foundNechajte ich poznať
Keď vaši rovesníci niečo robia, dajte im vedieť. Pošlite e-mail, vyslovte výkrik na chodbe alebo poponáhľajte hlavu do niekoho úradu a dajte gratulujúcu poznámku. To ukazuje, že ste tímový hráč, ktorý sa stará skôr o ostatných, než o niekoho, kto sa zaujíma len o svoj vlastný úspech.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRespektujte čas ľudí
Zatiaľ čo by ste mohli zaujať vaše pracovné zaťaženie, to neznamená, že sú iné. Byť spoločenský je dôležitou súčasťou rozvíjania vzťahov na pracovisku, ale zastavenie v niektorej kancelárii v rozhovore sa môže na vás obrátiť, ak to robíte príliš často alebo keď je niekto zaneprázdnený. Dávajte pozor na osobné interakcie z časového hľadiska. Pozrite sa na názory, či vaša prítomnosť je alebo nie je vítaná. Ak máte pocit, že niekto je zaneprázdnený alebo zaostáva, nechajte sa sústrediť na svoju prácu. Ešte lepšie, ponúknite si ihrisko, ak máte k dispozícii čas.
Komunikujte jasne
Nedostatok komunikácie alebo nesprávnej komunikácie môže poškodiť takmer akýkoľvek vzťah. Urobte si čas, aby ste sa uistili, že vaše písomné správy sú jasné, špecifické a bez chýb. Prečítajte si, kto, čo, prečo, kedy, kde a ako každej správy sa uistite, že ste všetko pokryli. Ukážte úctu spolupracovníkom pomocou kontroly pravopisu a korektúry interných e-mailov, poznámok a ďalších dokumentov. Požiadanie o potvrdenie pri doručovaní správ vám oznámi, že vaša správa bola prijatá. Ak má niekto otázku, dajte ho k dispozícii, aby ste to odpovedali čo najskôr.
Ak nemôžete povedať niečo pekné …
Klebety sa môžu vrátiť, aby vás kousali mnohými spôsobmi. Dokonca aj keď sa negatívna poznámka nikdy nevráti k jednému, o ktorom diskutujete, ak sa vaši spolupracovníci budú domnievať, že sa s nimi zdržíte, mohli by sa začať pýtať, či s nimi robíte to isté. Najlepšie je udržiavať negatívne pocity o ostatných pre seba. Ak máte konkrétny problém so spolupracovníkom, obráťte sa naňho alebo svojho manažéra o to, ale nerozprávajte sa o tom otvorene s ostatnými. Vyhýbajte sa negatívnemu rozhovoru, a to aj vtedy, ak ide len o stonanie o premávke, sťažovaní na obed alebo zdieľanie problémov z domova.
Interakcia sociálne
Pozrite sa na spôsoby, ako tráviť čas s kolegami mimo práce, ako napríklad chodiť na obed alebo mať nápoj po práci.Môže to byť nepríjemné prelínanie vašej práce a osobného života, ale raz-za-a-while výlet s vašimi spolupracovníkmi môže stavať pozitívne vzťahy a zmysel pre kamarátstvo.
