Halo efekt je termín používaný na popísanie toho, ako môže byť manažér ovplyvnený jedinou alebo vynikajúcou charakteristikou zamestnanca, ktorý zahltí jeho úsudok o ostatných znakoch zamestnanca. Halo účinok môže narušiť úsudok do takej miery, že rozhodnutia o prenájme sú negatívne ovplyvnené a spoločnosť trpí. Pool zamestnancov môže byť skôr jednorozmerný než zložený z ľudí s viacerými vrstvami talentov a schopností.
$config[code] not foundZamestnanec s vysokou energiou
Jasný a veselý zamestnanec, ktorý má vždy pozitívny postoj a s nadšením rieši projekty, môže byť identifikovaný ako ideálny personál kvôli jej odchádzajúcej osobnosti. Manažéri môžu mať ťažkosti kritizovať alebo dôsledne vyhodnotiť tento typ zamestnanca, pretože halofónny efekt postaví jednotlivca ako niekoho, kto sa snaží tvrdo, má vždy najlepšie úmysly a je roztlieskavou skupinou pre organizáciu. Po bližšom preskúmaní by mohla skutočne prijať projekty s gustom, napriek tomu dokončiť len veľmi málo z nich. Zatiaľ čo pozitívny postoj je určite vynikajúcim zamestnancovým znakom, môže to byť škodlivá situácia, ak zamestnanec nemá zručnosti alebo schopnosti potrebné na vykonávanie primárnych funkcií a zodpovedností.
Atraktívny personál
Atraktívne vyzerajúci ľudia vytvárajú halo efekt, v ktorom ich vonkajší vzhľad zhoršuje úsudok ich výkonnostných schopností. To platí najmä pre ľudí, ktorí sú neustále zdokonaľovaní, oblečení a správajú sa profesionálnym spôsobom po celý čas. Atraktívne ľudia často vytvárajú obraz dôvery a schopností, v ktorom problém spočíva. Ak jednotlivec nemá schopnosť vykonávať pracovné funkcie, nezáleží na tom, ako dobre vyzerá v kancelárii. Spoločnosť stále trpí problémami produktivity, pretože efekt halo ovplyvňuje rozhodovanie o prenájme a riadení.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingManažment Reflection
Halo efekt na pracovisku možno vidieť, ak manažér úmyselne alebo neúmyselne uprednostňuje zamestnanca, ktorý zdieľa podobnú vášeň, hobby alebo profesionálny cieľ. Napríklad, manažér by si mohol myslieť, že pretože Joe je vášnivý športovec ako on sám, je automaticky dobrý človek, lebo šéf vidí seba ako dobrého chlapíka a projekty, ktoré sa na zamestnanca prejavujú. To môže viesť k príliš známym vzťahom na pracovisku s manažérom, ktorý prejavuje favorizmus voči zamestnancovi, pretože v tomto jednotlivcovi vidí niečo zo seba.
Obchodná výkonnosť
Halo účinok možno vidieť v tom, ako outsidermi hodnotia výkonnosť firmy. Napríklad, ak spoločnosť funguje dobre a vytvára značné príjmy, často existuje zodpovedajúci predpoklad, že zamestnanci a manažment sú mimoriadne talentovaní. Naopak, ak je spoločnosť nedostatočne výkonná a nepracuje dobre, môže vytvoriť vnímanie toho, že zamestnanci a manažéri nie sú veľmi dobrí vo svojej práci. Obe tieto predpoklady môžu byť nesprávne, keďže objektívny pohľad zohľadňuje poľahčujúce okolnosti a vonkajšie vplyvy, ktoré môžu mať vplyv na výkonnosť spoločnosti.
