Klamný spolupracovník ovplyvňuje váš pracovný život rôznymi spôsobmi, od vašej schopnosti vykonať prácu včas až po vašu osobnú skúsenosť na pracovisku. Aj keď by ste mohli byť pokúšaní vyhnúť sa problému, správanie vášho spolupracovníka sa môže v priebehu času zhoršiť, ak problém neriešite čo najskôr.
Skontrolujte situáciu
Budete sa musieť opatrne pritiahnuť s klamskym ležiacim spolupracovníkom. Keďže to je často vaše slovo proti jej, môže váš šéf vidieť to ako "povedal, ona povedala" scenár. Aj keď by ste nemali trpieť jej nečestným správaním, vaše ďalšie kroky určujú, ako sa vaša úloha v probléme objaví ostatným. Napríklad, ak budete pokračovať v spúšťaní so svojím šéfom vždy, keď bude váš spolupracovník, ale nemáte žiadny skutočný dôkaz, môžete vyzerat, akoby ste mali osobný problém s týmto spolupracovníkom namiesto legitímneho problému. Kopanie okolo chrbta za dôkaz dáva dojem, že máte vendetu.
$config[code] not founddokument
Mali by ste dokumentovať svoje klamstvá vždy, keď je to možné, ale nie spôsobom, ktorý by naznačoval, že ste na čarodejnici. Napríklad, ak vám pošle e-mail s tvrdením, že vám doručila papiere včas, ale máte e-mailové dokumenty s oneskoreným dátumom doručenia, ponechajte oba e-maily. Hovorenie nečestnosti je oveľa ťažšie dokumentovať, samozrejme, hoci môžete hovoriť so spolupracovníkmi, ktorí si vypočuli rozhovory, aby potvrdili vaše podozrenie a zostali písané denníky.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingHovorte svojmu spolupracovníkovi
Porozprávajte sa so svojím spolupracovníkom v súkromí o jej lhaní. Je možné, že sa zastaví, keď ju zavoláte na jej správanie. Počas rozhovoru musíte zostať pokojný. Obraňujte sa, ak reaguje negatívne, ale nestávajte sa agresívne, keď to robíte, a oznámte to, že ju oznámite svojmu šéfovi, ak toto správanie bude pokračovať. Pokúste sa ukončiť stretnutie pozitívnou poznámkou, ak ide dobre. Napríklad spomeňme, že dúfate, že s ňou budete pokračovať v budovaní dobrého pracovného vzťahu.
Choďte do svojho šéfa
Možno nemáte inú možnosť ako ísť na svojho šéfa, ak váš spolupracovník nebude počúvať vás alebo akceptuje to, čo robí. Prineste s vami svoje dôkazy o jej lži, ale hneď neuviesť dôkazy. Vysvetlite, čo sa deje s vašim šéfom, bez toho, aby sa váš kolega presunul cez bahno na osobnej úrovni. Spomeňte, ako jej lži ovplyvňujú vašu prácu. Napríklad, ak ide o poskytnutie časti projektu, na ktorej obaja pracujete, povedzte svojmu šéfovi o vplyve na váš termín. Ak jej lži spôsobujú nepriateľstvo na pracovisku, jasne to uveďte svojmu šéfovi.
Prevziať kontrolu
Ovládajte svoje reakcie na situáciu, ak váš šéf zlyhá správne pri riešení správania vášho spolupracovníka, alebo ho nemôže vydržať. Napríklad, môžete povedať svojmu šéfovi, že vám spôsobuje, že vám chýba termíny, ale keďže si je vedomý situácie, len chcete aby ste vedeli, že nie ste zodpovední. Informujte svojho šéfa, že ho budete informovať, keď potrebujete niečo od svojho spolupracovníka, ktorého nemôžete dostať. Ak však váš spolupracovník spôsobuje, že vaše pracovisko je nepriateľské, možno budete musieť prejsť svojho šéfa a zapojiť vaše oddelenie ľudských zdrojov.
