Diskriminácia na základe veku často sťažuje starším ľuďom nájsť a udržať si pracovné miesta. Zákon o diskriminácii na základe veku v USA z roku 1967 (ADEA) znemožňuje diskriminovať Američanov vo veku 40 rokov a viac, pokiaľ ide o nájom, streľbu, prepúšťanie, povýšenie, plat, úlohy, výhody a školenia. Pochopenie faktov týkajúcich sa vekovej diskriminácie vám môže pomôcť určiť, či ste obeťou.
najímanie
Zamestnávatelia nemôžu uviesť, že starší pracovníci nebudú pri prijímaní inzerátov o zamestnaní prijímaní. Vekové obmedzenia môžu byť zahrnuté do reklamy len vtedy, ak je vek legitímnou kvalifikáciou, čo je zriedka. Zamestnávatelia sa zvyčajne vyhýbajú otázkam súvisiacim s vekom a radšej sa pýtajú len vtedy, ak je kandidát starší ako 18 rokov. Komisia pre príležitosť na rovnaké zamestnanie (EEOC) odporúča, aby ADEA výslovne nezakazovala zamestnávateľovi, aby požiadal o vek kandidáta, ale poznamenáva, že tieto žiadosti starostlivo preskúma, aby sa zabezpečilo, že boli vykonané na zákonné účely.
$config[code] not foundOtázky zamestnanosti
Zamestnávateľom nie je dovolené obmedziť možnosti zamestnania a postupu tým, že stanovia vekovú hranicu pre danú pozíciu. Niektorí zamestnávatelia sa snažia obísť túto požiadavku tým, že poznamenajú, že pozícia je k dispozícii iba zamestnancom, ktorí majú určitý rozsah skúseností. Tento typ požiadaviek sa často nevzťahuje na starších ľudí, ktorí majú oveľa viac skúseností, ako je požadované. AARP poznamenáva, že politiky alebo postupy, ktoré majú významný nepriaznivý vplyv na starších zamestnancov, sú nezákonné, pokiaľ zamestnávateľ nepreukáže, že tieto postupy sú založené na inom primeranom faktore, ako je vek. Zamestnávatelia tiež nemôžu ukončiť zamestnancov z dôvodu veku alebo ich donútiť k odchodu do dôchodku.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingvýhody
Zamestnávatelia nemôžu legálne ponúknuť mladým zamestnancom určité výhody a neposkytnúť im starších zamestnancov. V niektorých prípadoch môžu byť výhody rozšírené na všetkých zamestnancov, ale starší zamestnanci by mohli mať nižšiu výhodu v porovnaní s mladšími zamestnancami. Vzhľadom na to, že poistné na životné poistenie stúpa s vekom, mladší zamestnanci môžu dostať vyššiu dávku životného poistenia platenej spoločnosťou ako starší zamestnanci. Toto je legálne, pokiaľ spoločnosť vynakladá rovnakú sumu na nákup poistenia pre starších aj mladších zamestnancov.
pohľadávky
EEOC skúma nároky na diskrimináciu na základe veku v spoločnostiach s 20 a viac zamestnancami. Ak má vaša spoločnosť menej ako 20 zamestnancov, môžete podať sťažnosť na vašu štátnu vládu. Každý štát má pri riešení sťažností na diskrimináciu svoje vlastné obmedzenia týkajúce sa veľkosti spoločnosti. Vašu sťažnosť musíte podať do 180 dní od udalosti. Ak štátna agentúra uplatňuje zákony o štátnej diskriminácii na základe veku, lehota na podanie sa predĺži na 300 dní. Po podaní sťažnosti na EEOC sa obráti na vášho zamestnávateľa a vyšetrí obvinenie. Ak sa EEOC domnieva, že vaša sťažnosť je oprávnená, bude s vašim zamestnávateľom pracovať na náprave situácie.
