Dnešná pracovná sila je rozmanitejšia než kedykoľvek predtým. Predpokladá sa, že Spojené štáty sa stanú väčšinovým menšinovým národom po prvýkrát v roku 2043, "uviedol americký Úrad pre sčítanie ľudu. Od veku k rase, pohlaviu, etnickému pôvodu, postihnutiu a jazykovým rozdielom je tu zostať rôznorodá pracovná sila. Napriek tomu v mnohých prostrediach inkluzívne kultúry nie sú plne realizované. Zatiaľ čo organizácie zavádzajú vzdelávacie programy zamerané na rozmanitosť, osvojenie si súdržnej a inkluzívnej kultúry je stále výzvou. Tlmiaca rozmanitosť a inkluzívne aktivity do pracovného dňa môžu pomôcť.
$config[code] not foundZapojte vodcov
Hodnota rozmanitosti je už niekoľko rokov na radaroch mnohých organizácií. Štúdia rozmanitosti a inklúzie organizácie Korn / Ferry Institute v mene Rady pre rozmanitosť Austrália však odhaľuje, že úsilie o diverzitu je zastavené, keď nie je zapojené vedenie. Jedným zo spôsobov, ako dosiahnuť pokrok, je zapojiť vedúcich predstaviteľov a zaviesť systémy zodpovednosti, aby sa zabezpečilo, že činnosti zamerané na rozmanitosť a začlenenie budú mať prednosť. Prijatie vedenia spolu so zodpovednosťou pomáha normalizovať snahu organizácie o diverzitu a začlenenie.
Použite aktivity, ktoré vzdelávajú
Školenie zamerané na rozmanitosť sa zvyčajne zameriava na ciele a iniciatívy a je zamerané najmä na tých, ktorí sú poverení implementáciou programov rozmanitosti. Výcvik sa zvyčajne nezaoberá prostriedkami na zaradenie. Poskytovanie príležitostí pre manažérov a zamestnancov, aby sa učili a zlepšovali zručnosti v inkluzívnych aktivitách, je spôsob, ako dosiahnuť inkluzívnejšie prostredie. Napríklad akčný krok spoločnosti Norton Healthcare ponúka zamestnancom príležitosť navštevovať vzdelávacie akcie týkajúce sa inkluzívnych aktivít, napríklad "konferencie, sympóziá, obed a učenie, sieťové podujatia a oslavy".
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVytvorte príležitosti na pripojenie
Zatiaľ čo rozmanitosť oslavuje rozdiely, niektorí zamestnanci, najmä noví zamestnanci, môžu mať pocit, že sa nezhodujú s tímovou dynamikou kvôli ich rozdielom. Spôsob, ako to bojovať, je umožniť situáciám na pracovisku, aby sa noví zamestnanci mohli spojiť s existujúcimi zamestnancami rôzneho prostredia. Podľa správy spoločnosti Oracle o ich úsilí organizovanie platformy pre sieťovanie a socializáciu sankcionovanej spoločnosťou podporuje začlenenie a angažovanosť a pomáha zamestnancom "cítiť sa súčasťou rôznorodej a inkluzívnej pracovnej sily."
Poskytnite príležitosti pre dialóg
Poskytovanie príležitosti otvorene hovoriť o tom, ako demonštrovať inkluzívne správanie, je ďalšou rozmanitosťou a inkluzívnou činnosťou. Začlenenie vyžaduje zámerné úsilie, ktoré zohľadňuje individuálne názory a vedomosti ako súčasť rámca organizácie pre rozmanitosť a začlenenie. Hosting a povzbudzovanie otvoreného dialógu je jedným zo spôsobov, ako sa jednotlivci môžu navzájom dozvedieť a vzájomne si vážiť talenty navzdory rozdielom. Nadácia NASPA - organizácia, ktorá sa snaží napredovať v povolaní študentov - uvádza "uľahčenie efektívneho dialógu medzi rôznymi publikami" ako základný prostriedok na podporu rozmanitosti a začlenenia.
Vytvorte mentorský program
Mentorské programy poskytujú vedúcim organizáciám príležitosť zapojiť sa s rôznymi jednotlivcami na všetkých úrovniach spoločnosti. Napríklad vytváranie príležitostí na tútorstvo je jednou z niekoľkých aktivít, ktoré mesto Edmonton v Alberte v Kanade uvádza ako súčasť svojho rámca rozmanitosti a začlenenia a plánu realizácie. Správne implementovaný mentorský program poskytuje pravidelné príležitosti pre rozmanité párovanie jednotlivcov, aby sa mohli vzájomne ovplyvňovať, a tak umožnili, aby boli ľudia zaradení do podpory kariéry a profesionálneho rozvoja, ktoré by inak nedostali.
