V "Pitch Anything" autor Oren Klaff diskutuje o výtvarnom umení v pitchingu, alebo presvedčí niekoho, kto by chcel počuť viac o vašej ponuke, projekte alebo produkte. Zamestnanci hľadajú svoje zručnosti a skúsenosti pre zamestnávateľov v návratných sprievodných listoch na rozhovory a v rozhovoroch na získanie pracovných ponúk. Či písomné alebo slovné, efektívne pracovné miesta poskytujú stručné informácie, ktoré by mali byť relevantné a žiaduce pre zamestnávateľa, zahŕňajú jedinečnú hodnotu alebo hák a povzbudzujú emócie pomocou presvedčivých porovnaní a príkladov.
$config[code] not foundŠtruktúra pracovného rozstupu
Kolumbijská škola medzinárodných a verejných záležitostí naznačuje, že formálna štruktúra pracovných miest by mala obsahovať akčné slovesá, typ programu, produkt alebo službu, typ organizácie a geografické umiestnenie. "Mám titul California CPA, mám magisterský titul v manažmente účtovníctva a pracujem pre mesto Sunnyvale v Kalifornii, ktoré spravuje mestské účtovné oddelenie 10 rokov. Rád by som priniesol moje odborné vzdelanie a skúsenosti na úlohu riaditeľa finančného úradu v spoločnosti Acme Widgets v spoločnosti Sunnyvale, aby efektívne riadil bežné účtovné procesy a zamestnancov a poskytoval kvalifikovanú podporu pre plánované rozšírenie a fúzie a akvizície. "
Použite príbeh rozprávania
Autori Jay Conrad Levinson a David E. Perry odporúčajú, aby uchádzači o zamestnanie používali príbehy vo všetkých svojich komunikáciách, písomne a ústne, vrátane pracovných miest. Navrhujú, aby ste v pracovných rozhovoroch vo formáte PARs zostavili svoje pracovné miesto a odpovedali na otázky, ktoré opisujú problém, s ktorým ste sa stretli, aké kroky ste podnikli a výsledky, ktoré ste dosiahli. Na pracovnom ihrisku to môže byť niečo podobné: "Ako mestský plánovač mesta New Jersey s 10-ročnými skúsenosťami ako okres Cottwin, manažér mesta New Jersey, som pravidelne čelil rozpočtovým nedostatkom, ktoré som riešil s mojimi účtovníckymi a mestskými riadiacimi tímami v brainstormingu a školenia. Prišli sme s kreatívnymi spôsobmi, ako udržať programy aktívne napriek strate finančných prostriedkov, alebo našli spôsoby, ako udržať finančné prostriedky pretekajúce k najdôležitejším programom. Moje silné stránky spočívajú v rozpoznávaní talentu v iných a povzbudzovaní spolupráce, tímovej práce a kreatívneho riešenia problémov. "
Použite rétorickú otázku
Spýtajte sa na otvorenie pracovného ihriska, ktoré okamžite vyjadruje to, čo môžete urobiť pre zamestnávateľov. "Spomínate si príbeh o malom holandskom chlapcovi, ktorý zaplietol únik do hrádze, aby to zabránilo prasknutiu? Zabezpečuje váš účtovný tím veľa času pripojením únikov, aby sa zabránilo povodniam? S mojím súdnym účtovným a manažérskym vzdelávaním a skúsenosťami sa nebudete musieť starať o to, aby ste zasiahli do finančných únikov, pretože ich nájdem a trvalo ich odstránim zdravými účtovnými postupmi a finančným riadením. "
Vyriešiť problém
Efektívnym spôsobom, ako získať pozornosť v pracovnom prostredí, je vyriešiť problém zamestnávateľa. Napríklad, ak viete z rozhovoru, že zamestnávateľ má problémy s obchodnými partnermi a v poslednej dobe stratil niekoľko predajných manažérov, môžete ho použiť na ihrisku. "Diskutovali sme o výzvach rozvoja svojho predajného tímu. Verím, že vzdelávanie je jedným z najlepších vývojových nástrojov a v mojich úlohách ako manažér predaja som implementoval niekoľko rôznych tréningových programov. Môžem odporučiť tie, ktoré pracovali najlepšie pre mňa a moje tímy predaja a zamestnávateľov, pre ktorých sme pracovali, a vedia, čo to znamená, aby sme mohli úspešne absolvovať úspešný tréningový program. "
