Požiadanie zamestnávateľa o zvýšenie môže alebo nemusí získať viac peňazí. Všetko to závisí od vášho prístupu, finančnej situácie Vášho zamestnávateľa a vašej hodnoty pre spoločnosť. Aby ste pomohli zvýšiť svoje šance na získanie zvýšenia, ukážte, ako spoločnosť už využíva vašu prácu a naďalej to bude robiť.
podmienky
Preskúmajte svoje odmeny v porovnaní s ostatnými v spoločnosti a priemysle. Ak napríklad spolupracovník v pozícii podobnej vašej osobe zarobí viac peňazí ako vy, je to preto, že jej poverenia sú silnejšie ako vaše? Ak je odpoveď áno, nemusí sa vám zvýšiť. Ak je však vaša mzda nižší ako priemerný priemer pre niekoho s porovnateľnými zručnosťami, vaša pozícia môže byť silnejšia. Vaša ochota prevziať viac zodpovedností, ťažkosti s nahradením vás a dobrý vzťah so svojím šéfom tiež pomáha. Ak však chcete viac peňazí, aby ste si kúpili rýchlejšie auto alebo doma, nie je to presvedčivý dôvod, prečo by ste mali žiadať o zvýšenie.
$config[code] not foundvýskum
Než sa priblížite svojmu šéfovi, urobte si domáce úlohy. Používajte kariérové webové stránky, Facebook a LinkedIn, aby ste sa spojili s ľuďmi vo vašom odvetví, aby ste získali odhad toho, čo platia zamestnávatelia vo vašej oblasti a oblasti. Využite aj prieskumy platov, ktoré vytvorili profesionálne organizácie vo vašom odvetví. Porovnajte údaje so všetkými svojimi zdrojmi, aby ste dosiahli spravodlivú trhovú hodnotu pre svoje pracovné zaradenie a povinnosti. Ak spoločnosť bude profitovať z toho, že budete mať viac práce, nezabudnite zahrnúť tento bod pri výpočte vašej hodnoty.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPrístup
Pokúste sa počkať, až budete robiť niečo chvályhodné, aby ste sa dostali k svojmu šéfovi. Ak napríklad nedávno chválili, že ste vykonali náročnú úlohu, použite pozitívnu spätnú väzbu a požiadajte o stretnutie, aby ste prehovorili o svojej výkonnosti. Pri predkladaní žiadosti o zvýšenie počas schôdze použite skôr slovo "my" ako "I", aby ste ukázali, ako vy a Váš zamestnávateľ môžete profitovať z nárastu. Nepoužívajte diskusiu o tom, čo robia vaši spolupracovníci. Namiesto toho sa zamerajte na údaje z vášho výskumu a svoju hodnotu na spoločnosť. Môžete napríklad povedať, že máte radi prácu s firmou, ale váš výskum vás viedol k záveru, že ste málo platení. Potom požiadajte svojho šéfa o jej názor na túto vec.
výsledok
Váš šéf môže odmietnuť vašu žiadosť alebo ponúknuť sumu, ktorá je nižšia ako tá, ktorú ste požadovali. Ak sa domnieva, že si nezaslúžiš viac peňazí na základe výkonu práce, opýtajte sa, čo môžete vylepšiť. Spoločnosť môže chýbať finančné prostriedky, ktoré vám poskytnú zvýšenie alebo len zvýšia v určitých obdobiach roka. V takýchto prípadoch buďte flexibilní a skôr kompromisní, než nároční a netrpezliví. Mohli by ste požiadať o výhody, ktoré nie sú v cene, ako napríklad viac dní dovolenky, širší balík výhod alebo vyššia pracovná flexibilita, napríklad možnosť telecommute. Bez ohľadu na dohodu, dajte to písomne. Ak ste nedostatočne platený a nevidíte žiadny priestor na rast, alebo objektívne veríte, že váš zamestnávateľ nestačí na vás, mohlo by to byť čas začať hľadať prácu inde.
