Zamestnávatelia používajú techniku skupinového pohovoru, keď sa snažia súčasne prehliadnuť niekoľko potenciálnych zamestnancov, alebo majú záujem vidieť, ako sa kandidáti navzájom ovplyvňujú v skupine. Pripravte sa na skupinový rozhovor podobným spôsobom ako pri individuálnom rozhovore. Vzdelávajte sa o spoločnosti a pozícii, rozvíjajte komplexné a dobre napísané životopisy a vyberte si vhodné pracovné vzorky, ktoré vám s vami prinesú. Príďte včas a oblečte si vhodné oblečenie, aby ste urobili dobrý prvý dojem.
$config[code] not foundprílet
Začnete sa hodnotiť v momente, keď kráčate po dverách. Spôsob, akým komunikujete s ostatnými skupinovými rozhovormi, dokonca aj v čakárni, je odrazom toho, čo si myslíte o svojich kolegov a ako môžete očakávať, že budete spolupracovať s ostatnými. Pozdravte recepčného, predstavte sa, rozhovorte s inými kandidátmi a buďte milostiví a pútaví.
Fórum
Ako súčasť fóra pre skupinové rozhovory bude pravdepodobne požiadaný každý uchádzač o zamestnanie, aby poskytol stručný úvod. Pripravte sa na to vytvorením jedného minútového ihriska, ktoré obsahuje vaše meno, pozíciu, ktorú hľadáte, súhrn vašich profesionálnych skúseností a stručný prehľad vašich akademických poverení. Na konci svojho úvodu poďakujte rozhovoru za príležitosť zúčastniť sa na skupinovom interview.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSkupinové otázky
Vo väčšine skupinových rozhovorov sa uchádzačom o zamestnanie kladú rovnaké alebo podobné otázky. To môže byť zložité, najmä ak niekto iný odpovie tak, ako ste naplánovali. To si vyžaduje rýchle myslenie a schopnosť rýchlo pridať záložnú odpoveď. Môžete stavať na tom, čo hovorí iný kandidát a pridávať svoje vlastné myšlienky a názory. Napríklad: "Myslím, že Bill povedal, že bol priamo na cieli. V skutočnosti si myslím, že jeho koncept by sa mohol ešte rozšíriť o ďalšie komponenty. "Buďte opatrní, aby ste neodpovedali nikomu inému. Tazatelia sa na vás pozerajú na vaše tímové schopnosti a zvrhnutie kolegu kandidáta môžu byť považované za zlú podobu.
Individuálne otázky
Okrem otázok skupinových rozhovorov predvídajte aj jednotlivé otázky. Je to príležitosť na to, aby ste sa odlíšili od vašich kolegov uchádzačov o prácu tým, že ste boli kreatívni a tvoriví, a tým, že preukážete svoje vedomosti a skúsenosti. Zadajte stručné a úplné odpovede a spojte svoje odpovede s povinnosťami, ktoré hľadáte. Ak je to možné, zahrňte svoje vedomosti o spoločnosti. Napríklad: "Z hľadiska dlhodobého plánovania preferujem stanovenie osobných a skupinových cieľov, ako aj prepojenie mojich profesionálnych cieľov s dlhodobou stratégiou spoločnosti. V tomto prípade viem, že pre túto organizáciu je dôležité rozvíjať solídnu opakovanú obchodnú základňu a zameriam svoje úsilie týmto smerom. "
Klásť otázky
Ak máte príležitosť, položte počas skupinového pohovoru otázky. Nepýtaj sa na nič, čo by sa dalo ľahko nájsť na firemnej webovej stránke alebo brožúre. Namiesto toho sa zamerajte na firemnú filozofiu, strategické ciele a dlhodobé ciele. To vám môže pomôcť pri odlíšení od súťaže.
Skupinové projekty
Niektoré skupinové rozhovory zahŕňajú skupinovú aktivitu, v ktorej ste vy a vašim kolegom kandidátom priradíte tímovú úlohu. Vyšetrovatelia vás hodnotia na vašej schopnosti prevziať vedúcu úlohu alebo efektívne smerovať a pracovať spoločne. Ukážte úctu svojim kolegom, vyhýbajte sa konfrontácii a zamerajte sa na dokončenie úlohy čo najefektívnejším spôsobom.
