Neodborní zamestnanci môžu negatívne ovplyvniť pracovisko. Táto negatívnosť sa môže rozšíriť aj na iných kolegov, ako aj na manažment, a necháva sa neadresovaný, hrozí riziko odcudzenia dobrých zamestnancov. Zatiaľ čo manažérske zásahy môžu znížiť negatívny vplyv nepodpísaných zamestnancov, sprisahaní a apologetickí pracovníci môžu niekedy pomôcť napraviť škodu, ktorú urobili za predpokladu, že ich zlé správanie sa neopakuje.
$config[code] not foundIdentifikujte nedôveryhodnosť
Nesprávni zamestnanci musia byť vyzvaní na svoje správanie hneď, ako sa dostane na povrch.Príznaky nesúladu zahŕňajú nerešpektovanie riadiacich smerníc, ohrozenie tímových projektov prostredníctvom neúčasti, zastaranie projektov alebo odmietanie prispieť na príslušných úrovniach alebo inak nedodržanie predpísaných pracovných parametrov. Zamestnanec, ktorý prejavuje toto správanie, musí byť informovaný manažérom.
Adresa Nezodpovednosť
Držte súkromný rozhovor s nepodpísaným zamestnancom a pokojne načrtnite neprijateľné správanie. Referenčné firemné pravidlá, ktoré určujú prijateľné úrovne výkonnosti a poskytujú zamestnancom šancu reagovať. Ak sa zamestnanec ospravedlňuje za svoje správanie a dáva vám istotu, že podobný vzor sa v budúcnosti nevyskytne, vezmite zamestnanca na jej slovo. Požiadajte, aby sa ospravedlnila kolegom a ostatným zamestnancom, ktorí boli ovplyvnení jej postojom alebo jej činmi.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingChovanie dokumentov
Aj keď sa zamestnanec ospravedlňuje, incident a vaša rozhovor týkajúci sa problému by mali byť stále zdokumentované. Napíšte stručný prehľad o udalosti, načrtnite svoj rozhovor, vysvetlite disciplinárne opatrenia, ktoré sa prijmú, ak sa v budúcnosti objaví podobný incident, a požiadajte zamestnanca, aby si overil vaše poznámky a podpísal dokument. Dajte dokumentáciu do spisu zamestnanca a odkazujte ho, ak sa v budúcnosti objaví podobná otázka.
Sledujte vzory prebiehajúceho správania
Dokonca aj keď je nepodpo- vedný zamestnanec omluvný voči vám a kolegom, to nevymaže minulé správanie ani nevytvorí povolenie na budúci neprofesionalizmus. Ak sa znova vyskytne nesúrodosť, zopakujte kroky poradenstva a prehodnoťte disciplinárne podmienky uvedené v pôvodnom rozhovore. Dokonca aj vtedy, keď zamestnanec naďalej vydáva ospravedlnenie, alebo tvrdí, že správanie sa neobjaví, mali by ste pokračovať a mali by ste prijať akékoľvek disciplinárne opatrenia. Niektorí neopodstatnení zamestnanci sa budú pokúšať manipulovať vás prostredníctvom rúk výčitky.
