Podnikatelia sa často môžu sústrediť na to, aby sa podniková kultúra stala zábavnou a bezstarostnou, že zamestnanci nerozumejú dôležitosti produktivity. Preto sme požiadali 12 zakladateľov z Young Entrepreneur Council (YEC) o to, ako očakávajú svoje očakávania bez toho, aby tlmili náladu.
Tu je to, čo členovia komunity YEC museli povedať:
Hrajte v práci
1. Vytvorte rôzne priestory pre prácu, zameranie a zábavu
"Vytváranie rôznych priestorov vo vašej kancelárii demonštruje rôzne potreby vašej spoločnosti. Pohodlnou pracovnou stanicou sú stolové stávky. Vytvorte ďalšie miesto pre tím, aby sa zabavil. Barový alebo pingpongový stôl funguje, závisí len od vašej firemnej kultúry. A nakoniec vytvorte tiché priestory na zamerať sa. Tieto tri medzery ukážu, že hodnotíte zábavu a produktivitu. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
$config[code] not found2. Naplánujte oddelenie tímov mimo pracovného času
"Zábavná a bezstarostná firemná kultúra môže zvýšiť produktivitu - kľúčom je podporiť túto kultúru v časoch, ktoré nemajú vplyv na produktivitu. Vytvorte zdieľaný priestor, kde si každý môže obed spoločne obedovať, naplánovať šťastné hodiny alebo organizovať softball alebo bowlingový tím. Ukážte spôsoby, ako získať zamestnancov, aby sa spojili mimo konferenčnej miestnosti. "~ Chuck Cohn, Varsity Tutors
3. Zapnite Produktivitu do hry
"Keď je veľa práce urobiť, používam hry, aby som bol motivovaný svojim tímom. Asana napríklad používa lietajúce jednorožce na obrazovke, keď dokončíme úlohu. V mojej kancelárii má každá písomná úloha poznámku Post-it a keď päť končí, oslavujeme. Nájdite spôsob, ako zarábať na splnenie úloh alebo projektov a potom si vezmite čas na zábavu. Teraz dokončím článok, aby som dostala poslednú poznámku o postu! "~ Kelly Azevedo, She's Got Systems
4. Zamerajte sa na výsledky, nie na hodiny
"Videl som mnoho podnikateľov, ktorí sa obávajú hodín, počas ktorých pracujú ich zamestnanci. Zdôrazňujú to, že zamestnanci prichádzajú neskoro alebo prestávky. Ale v konečnom dôsledku všetci záleží na výsledkoch. Stanovením konkrétnych cieľov a zameraním sa na výsledky môžete zamestnancom poskytnúť väčšiu autonómiu v tom, ako a kedy vykonávajú svoju prácu - čo znamená viac produktívnych zamestnancov a viac prestávok na zábavné aktivity. "~ Bhavin Parikh, Magoosh Inc
5. Nastavte príklad
"Som veľmi presvedčený, že jadrom vysoko produktívnej firemnej kultúry je šťastie. Zamestnanci, ktorí sa bavia a sú šťastní, pracujú ťažšie. Prišli skôr a zostali neskoro a sú pripravení prekonať prekážky a čeliť výzvam. Zábavné veci robiť ako ping pong a videohry je skvelé, ale nakoniec firemná kultúra je nastavená zakladateľom (i). Musíte nastaviť príklad. "~ Kristopher Jones, LSEO.com
6. Naplánujte si čas na zábavu
"Zatiaľ čo môj tím užije zábavné prostredie denne, taktiež sa ubezpečujem, že naplánujem čas na zábavu počas týždňa. Myslím, že nie je dôležité mať tím, ktorý nielenže funguje dobre, ale poznajú sa navzájom a užívajú si spolu. To je dôvod, prečo budem do našej pracovnej týždne vždy pridávať zábavné aktivity na vytváranie tímov, ako sú trivia. Hodina alebo tak strávil na zábavu stojí za investíciu. "~ Elle Kaplan, Lexion Capital
7. Zamerajte sa na tímovú prácu
"Keď dovolíte svojim zamestnancom vstať z pracovného stola, stretnúť sa s kolegami, rozprávať otvorene a diskutovať o nápadoch a pracovať v tímoch, na rozdiel od seba samých, celá kultúra vašej spoločnosti získava šťastie, zábavu, a predovšetkým produktivity. Umožnenie tímu vytvoriť skupiny podľa vlastného výberu zvýrazňuje zodpovednosť, ale tiež umožňuje zamestnancom vychutnať si seba. "~ Miles Jennings, Recruiter.com
8. Začnite s prenájmom
"Pre kultúru každého pracoviska je také dôležité, aby tam ľudia milovali to, čo robia.Kedykoľvek budem môcť vybrať osobu, ktorá je jasne fascinovaná, namiesto toho, aby len talentovala, čo robia. Tento postoj prináša do kancelárie veľmi odlišný pocit a pracuje na vytvorení oveľa zábavnejšej a zaistenej atmosféry. Ľudia, ktorí sú šťastní, keď sú produktívni, sú väčšinou obaja. "~ Adam Steele, Loganix
9. Naučte sa z minulých chýb
"Skôr, môj spoluzakladateľ (David Mainiero) a ja by sme pracovali na kostiach: 120 hodín týždenne, žiadne prázdniny, žiadne voľno. Mesiac po mesiaci. Levosť a zábava boli nedostatočné. Naša pracovná kultúra bola tak brutálna, že David pristál v nemocnici. Ukážem našim novým zamestnancom tento obrázok, aby pochopili dôležitosť zachovania rovnováhy. "~ Joel Butterly, InGenius Prep
10. Nájdite skvelý priestor na spoluprácu
"Pri hľadaní nových kancelárskych priestorov sme chceli nájsť miesto, ktoré by prispelo k rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. t uľahčuje vyťahovanie neskorých nocí do kancelárie, keď sa v dome objavia udalosti, príležitosti na vytváranie sietí s rovesníkmi, hodiny školenia a obed zahrnuté. "~ Jennifer Mellon, Trustify
11. Pozrite sa na zručnosti v aplikáciách a kultúre počas rozhovorov
"Zručnosti môžu byť dôležitým filtrom pri prijímaní talentov, ale je to rozhovor, ktorý vám umožňuje nájsť ľudí, ktorí najlepšie zodpovedajú kultúre vašej spoločnosti. Akonáhle máte blok uchádzačov, ktorých zručnosti sú nad určitou prahovou hodnotou, môžete zistiť, či ich rovnováha práce / hry zodpovedá vízii spoločnosti. "~ Justin Cooke, Empire Flippers
12. Udržujte udalosti v budovaní tímu
"Ak chcete spustiť úspešnú spoločnosť, musíte to urobiť súčasne. Práve sme urobili celoprofilový hackatón, ktorý trval 48 hodín a obrovské množstvo projektov bolo dokončených v neuveriteľne vysokej kvalite práce. Bolo to zábavné a ľahké, pretože ľudia mali autonómiu nad tým, čo chcú robiť a s ktorými chcú pracovať. Takéto udalosti pomáhajú priblížiť spoločnosť. "~ Chris Savage, Wistia
Hry pri práci s fotografiou pomocou programu Shutterstock
3 Komentáre ▼
