Keď pracujete v práci, ste buď klasifikovaný ako hodinový alebo zamestnaný. Pracovník, ktorý má vyplatený plat, má iný súbor práv a podmienok ako hodinový pracovník, pokiaľ ide o prestávky, plat, odpracované hodiny a dovolenku. Mnohí zamestnanci sú považovaní za oslobodených od dane, čo znamená, že zákony o mzdách a hodinách sa neuplatňujú.
definícia
Zamestnanecký zamestnanec je podľa vlády vyňatý zo zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) podľa jednej zo štyroch hlavných kategórií. Po prvé, existujú vedúci pracovníci, ktorí sú definovaní ako zamestnanci, ktorí majú právomoc nad dvoma alebo viacerými ďalšími pracovníkmi. Potom existujú administratívni zamestnanci, napríklad tajomníci a pracovníci kancelárie. Odborníci vykonávajú povinnosti, ktoré si vyžadujú pokročilé vedomosti. Počítačový zamestnanec má technologické zručnosti súvisiace s počítačmi. Oslobodení zamestnanci sú obvykle nazývaní pracovníci "bieleho goliera".
prestávky
Federálna vláda nevyžaduje, aby pracovníci so zamestnaním mali jedlo a prestávky na odpočinok. Podmienky týkajúce sa obedových a dymových prestávok určuje prenájom. V mnohých prípadoch zamestnávateľ bude vyžadovať, aby platený pracovník prišiel na dobu 8,5 až 9 hodín denne namiesto osem, aby umožnil päťhodinovú až hodinovú neplatenú prestávku na obed. Niektoré štáty výslovne vyžadujú, aby zamestnávatelia vytvorili ubytovanie na prestávky (pozri Zdroje pre zoznam odkazov na zákony o štátnom zamestnaní).
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingplatiť
Keď je niekto na platu, platí každý týždeň rovnakú sumu za celý rok bez ohľadu na to, koľko hodín pracovali. Jeho výplatné pásky sa nemôžu meniť z dôvodu zlého pracovného výkonu tohto týždňa. Plat je ročný údaj (napríklad 30 000 dolárov ročne), ktorý sa delí na počet týždňov v roku, aby ste dostali týždenné odmeny. Mnohí zamestnanci sa platia dvakrát týždenne alebo mesačne.
Zamestnanec oslobodený od platu je vyplácaný najmenej 455 dolárov za týždeň. Zamestnanec, ktorý zarobí menej ako 455 dolárov za týždeň, nie je oslobodený od dane, čo znamená, že je zamestnaný v rámci služby FLSA a má nárok na odmenu za prácu nadčas.
Platená rodinná dovolenka
Podľa Zákona o rodine a zdravotnej dovolenke platia zamestnanci, ktorí pracovali v spoločnosti dlhšie ako 12 mesiacov, mali najmenej 1 250 hodín a pracujú na pracovnom mieste, ktoré zamestnáva viac ako 50 ľudí. Prázdna dovolenka umožňuje zamestnancovi, aby si vzal 12 týždňov dovolenky, aby sa postaral o rodinnú záležitosť. Pracovníkovi je zaručená len neplatená dovolenka, ale nemôže stratiť svoju dovolenku za to, že si zoberie tieto tri mesiace, aby sa postaral o rodinný problém. Takže napríklad ak je zamestnanec tehotná, môže si tentoraz nechať dieťa.
Ďalšie práva
Ak je zamestnanec zdravotne postihnutý, má zdravotnú potrebu, ktorá vyžaduje osobitné ubytovanie alebo má náboženské požiadavky, má ochranu podľa zákona o postihnutých Američanoch, zákona o bezpečnosti práce a správy zdravia pri práci alebo zákona o občianskych právach z roku 1964 (v súvislosti s ubytovaním pre náboženské pozorovanie).
