Popis práce je niečo, čo môže pomôcť prijímaniu manažérov nájsť dobrých zamestnancov, ale vytváranie podrobných popisov práce je niečo, čo mnohí manažéri odmietajú, podľa online obchodného právneho zdroja NOLO.com. Zatiaľ čo prehľad o vašej pozícii sa zdá byť užitočným nástrojom, existujú klady a zápory popisov práce, ktoré by mal každý zamestnávateľ zvážiť skôr, než uvoľní náčrt práce.
Pomáha pri hľadaní kvalifikovaných zamestnancov
Podrobný popis pracovných pozícií môže pomôcť zamestnávateľovi nájsť kvalifikovaných zamestnancov na otvorené pozície. Zverejnenie podrobného zoznamu požiadaviek na zamestnanie a poverení zamestnancov môže povzbudiť kvalifikovaných zamestnancov k tomu, aby odmietli tých, ktorí nemajú dostatočné zázemie na predloženie svojich informácií. Podrobný popis práce môže pomôcť skrátiť čas potrebný na nájdenie správneho zamestnanca pre danú prácu.
$config[code] not foundDefinuje pozíciu pre zvyšok spoločnosti
Keď spoločnosť začne rásť, príliv nových zamestnancov môže niekedy spôsobiť zámenu pre dlhoročných zamestnancov. Pomocou podrobných popisov práce môžu všetci zamestnanci pochopiť, čo sa očakáva od každej pozície. Ako sa pridávajú noví zamestnanci, ich úloha v spoločnosti je dobre definovaná ich podrobným opisom práce. To tiež pomáha udržiavať organizačnú štruktúru, keďže zamestnanci a manažéri môžu sledovať, kým noví zamestnanci sa hlásia a kde nové pozície zapadajú do štruktúry spoločnosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingObmedzuje rast zamestnancov
Podrobný opis pracovných miest môže mať tendenciu obmedziť spôsoby, akými môže zamestnanec rásť a rozvíjať sa v rámci organizácie. Pretože jeho úloha je tak dobre definovaná s podrobným popisom práce, môže byť ťažké, aby zamestnanec dostal rôzne povinnosti, ktoré mu môžu pomôcť postupovať v rámci spoločnosti. Manažment sa nemusí chcieť odchýliť od podrobného popisu pracovných pozícií a vytvára to situáciu, keď zamestnanec nemusí byť schopný postupovať zo svojej súčasnej pozície.
Znižuje príspevky zamestnancov
Ak manažér použije podrobný opis pracovných pozícií, aby zistil, ako využije talent svojich zamestnancov, potom by mohla chýbať v zručnostiach, ktoré majú zamestnanci mimo podrobný popis. Pretože podrobný opis práce ponúka manažérovi definitívny plán, ako delegovať zodpovednosť, môže ujsť všetky dodatočné talenty, ktoré jej zamestnanci ponúkajú.
