Keď manažér prijímania zamestnancov nakoniec povie: "Radi by sme, aby ste sa pripojili k nášmu tímu - rozdávam vám ponuku," to je len začiatok ďalšej fázy výberového procesu. Keďže prijímanie pracovnej ponuky je skvelým úspechom pri hľadaní zamestnania, ešte stále nie ste v cieľovej čiare. Prvá ponuka práce závisí od dokončenia viacerých krokov pred zárobkom, ako je kontrola pozadia, test na drogy, správa o trestnej činnosti a v niektorých prípadoch aj vyjednávanie o mzdách a dávkach.
$config[code] not foundKontrola pozadia
Poskytnite všetky informácie potrebné na kontrolu pozadia, aby ste sa ubezpečili, že prechádza bez záťaže. Ak máte otázky týkajúce sa toho, či prejdete kontrolou pozadia, pred začiatkom vyhľadávania práce vykonajte samokontrol. Uchádzači o zamestnanie v určitých oblastiach a povolania musia mať jasnú kriminálnu históriu. Dokonca aj zdanlivo slabá disciplinárna vada v niektorých oblastiach - napríklad zdravotná starostlivosť, starostlivosť o staršie osoby alebo práca s deťmi - môže ovplyvniť vašu schopnosť úspešne prejsť kontrolu pozadia. Napríklad zákon Illinois Health Care Worker Background Check obsahuje niekoľko diskvalifikovaných trestných činov, ktoré zahŕňajú pokus o spáchanie určitých trestných činov. Ak nemáte žiadne obavy z vášho pozadia alebo histórie trestných činov, nemusíte sa obávať žiadnych nepriaznivých opatrení, ktoré by spôsobili, že zamestnávateľ zruší ponuku práce.
Referencie
Ponuka poskytnúť odkazy na potenciálneho zamestnávateľa. Dokonca aj vtedy, keď vám spoločnosť poskytuje potenciálnu pracovnú ponuku, existuje možnosť, že by mohla byť zrušená, aj keď by ste mali pristupovať k budúcemu zamestnaniu s pozitívnejšou myšlienkou. Napriek tomu, ak máte pevné referencie, ktoré môžu poskytnúť objektívne, jasné a presvedčivé informácie o vašich pracovných návykoch, profesionálnych vlastnostiach a vašej vhodnosti pre prácu, povzbudzujte svojho nového zamestnávateľa, aby sa s nimi spojil. Pripravte si zoznam najmenej troch odborných referencií a jedného osobného odkazu. Nezabudnite požiadať vaše referencie o povolenie používať svoje mená a kontaktné informácie skôr, než dáte zoznam manažérovi prijímania alebo pracovníkovi, ktorý spracováva vašu ponuku práce.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingrokovania
Drvivé percento - až 90% - manažérov nájmu nedáva najlepší príplatok za prvýkrát, tvrdí Barbara Safaniová, kariérna stratégka a majiteľka kariérnych riešení. To znamená, že všetko môže byť pre rokovanie, keď máte potenciálnu pracovnú ponuku. Keď dostanete podmienenú ponuku, jedna z prvých otázok, ktorú by ste sa mali opýtať, je "Koľko z týchto položiek je obchodovateľných?" Povedzte správcovi personálu alebo manažérovi prijímania ponuky, že máte záujem o niektoré vzájomne prijateľné zmeny, aby ste sa ubezpečili, že ste na tej istej stránke pred konečnou ponukou. Keď to takto kladiete, potvrdzuje, že chcete pracovať pre organizáciu, máte spokojnosť s procesom rokovania a že máte dôveru v schopnosť nájsť spoločný priestor s novým zamestnávateľom.
Prijatie
Keď máte spokojnosť so všetkými zmluvnými podmienkami vašej pracovnej ponuky a dostanete upozornenie, že ste prešli kontrolou pozadia, obrazovkou na drogy a referenčnými volaniami, požiadajte o poslednú písomnú ponuku práce. Nezastavujte svoju aktuálnu prácu, kým váš nový zamestnávateľ neuzná vaše písomné prijatie poslednej ponuky práce. Kým sa to nestane, všetko je možné, takže starostlivo plánujete odchod znamená čakať, kým pošlete svojmu novému zamestnávateľovi písomné prijatie skôr, ako odošlete svoju rezignáciu.
