Nie je žiadnym tajomstvom, že sa ohrieva súťaž pre skúsených zamestnancov. Napriek vzostupu a poklesu ekonomiky sa správy naďalej naplnia hláseniami, že firmy, ktoré sa snažia nájsť, nemôžu nájsť kvalifikovaných pracovníkov.
Takže ak máte na palube kvalifikovaných pracovníkov, do akej miery by ste ich mali ponechať? Keď kľúčový zamestnanec dostane ponuku práce, mali by ste zvážiť vytvorenie protizákonnej ponuky?
Zákazník ponúka zamestnancom, ktorí získajú pracovné ponuky, čoraz častejšie. V nedávnej štúdii jeden z piatich vedúcich predstaviteľov pripúšťa, že ich spoločnosti v posledných šiestich mesiacoch urobili viac protihodnotných ponúk. Takmer 40 percent uviedlo, že hlavným dôvodom, prečo je ponuka na pult, je udržať si zamestnancov s ťažko zistiteľnými zručnosťami, zatiaľ čo 27 percent si chce uchovať dlhodobých zamestnancov, ktorí majú vedomosti o firme.
$config[code] not foundHoci sa táto štúdia nezameriavala na malé podniky, ak veľké spoločnosti robia viac protihodnotných ponúk, tým sa podnieti konkurencia aj pre vás. Nižšie nájdete niekoľko otázok, ktoré si môžete položiť, ak uvažujete o vytváraní ponúk na pult.
Bude to fungovať?
Counter ponúka prácu v mnohých situáciách. Viac ako dve tretiny respondentov z prieskumu uviedlo, že je bežné, že zamestnanci akceptujú protiútok.
Ak si však myslíte, že ponuka na pult je posledným úsilím, nemusí to byť jeden. To je kvôli ďalšiemu bodu.,,
Bude to škodiť morálke?
Ak rozširujete ponuky na jedného zamestnanca, ale nie na druhého, môžete vytvoriť morálny problém v spoločnosti. Ak zamestnanec dostane ponuku na pult a zostane, ostatní ho môžu nenávidieť ako "favorit" - a vy za to, že prejavujete favorizmus.
Takže, dôkladne premýšľajte nad tým, či je potrebné urobiť protiútok.
Je tu peniaze jediným problémom tu?
Peniaze sú stále obrovským motivátorom pre mnohých zamestnancov a niekto, kto je inak spokojný s jeho prácou, sa môže neochotne rozhodnúť odísť, ak plat nie je dostatočne vysoký. Ďalšie problémy, ako napríklad nedostatok príležitostí na rozvoj, sú často spojené s otázkami platov. Hoci môže zvýšiť tieto pocity pod koberec na chvíľu, budú sa nakoniec opäť objaviť.
Uistite sa, že predtým, než sa rozhodnete, prediskutujete dôvody hľadania práce s osobou.
Objaví sa osoba v každom prípade?
Takmer traja z desiatich vedúcich pracovníkov prieskumu pripúšťajú, že ak niekto prijme ponuku protikladov, pochybovali o lojalite tohto človeka. A 21 percent uviedlo, že sa budú obávať toho, že osoba môže stále odísť, kvôli ďalším nevyriešeným problémom, ktoré viedli k hľadaniu práce na prvom mieste.
Budete nastavovať zlý precedens?
Ak sa dostane okolo vás slovo, že ste urobili protihodnotu - a pravdepodobne to bude - ostatní zamestnanci môžu byť vyzvaní na hľadanie zamestnania v nádeji, že budú podporovať ponuky.
Bude Vaša mzda vyčerpaná?
Ak ponúknete počítačovú ponuku jednému zamestnancovi, budú ostatní s rovnakým alebo podobným opisom práce v súčasnosti znevýhodnení? Opäť to môže viesť k problémom s morálkou, ak vyplynie, že plat jedného človeka je vyšší ako plat ľudí s porovnateľnými rolami.
Majte na pamäti, že 38 percent firiem v prieskume má politiky "bez counteroffers" - a preto nie je nútený ponúknuť jeden.
Iba vy môžete rozhodnúť, či je ponuka počítačov vhodná pre vašu spoločnosť. Jednoducho si uistite, že ste o tomto rozhodnutí dlho a ťažko premýšľali, pretože to môže mať veľa následkov dlho po tom, čo zamestnanec odišiel.
Zamestnanecká fotografia prostredníctvom aplikácie Shutterstock
6 Komentáre ▼
