Je tu jemná čiara medzi odhodlaním a zúfalstvom. Zúfalstvo je odbočka - môže potenciálny zamestnávateľ zaujímať, prečo ste tak úzkostliví. Jeden spôsob, ako dostať svoj životopis hádzať stranou, je naraziť na to, ako by ste prosili o prácu. Odo dňa, kedy žiadosť podáte na záverečný pohovor, vykonajte obmedzenie a prejavte profesionálnu zdvorilosť, aby ste vyjadrili svoj záujem o prácu bez toho, aby ste náborový pracovník alebo manažér prijímania zamestnancov vyvinuli nechuť na vašu nadsadenú techniku hľadania zamestnania.
$config[code] not foundOnline aplikačný proces
Mnoho online aplikačných procesov umožňuje registráciu len jedného účtu uchádzača o zamestnanie. S týmto účtom spravidla môžete požiadať o viac ako jedno pracovné miesto s jediným profilom. Zvoľte pozície, ktoré vás zaujímajú, umiestnite ich do svojho "pracovného stola" a zadajte informácie o profile a pokračujte na posúdenie. Za predpokladu, že nepožiadate o desiatky takýchto prác, nebudete naraziť na to, že ste zúfalí pre akúkoľvek prácu. Ale aby ste boli na bezpečnej strane, obmedzte ho na dve úlohy.
E-mailová aplikácia
Prihláste sa prostredníctvom e-mailu podľa pokynov zamestnávateľa. Niektoré spoločnosti uprednostňujú vloženie sprievodného listu do tela e-mailu a pripojenie vášho životopisu v programe Microsoft Word alebo v podobnom formáte. V opačnom prípade pripojte svoj sprievodný list a pokračujte na e-mail, ktorý uvádza napríklad: "Vážená pani Smithová, zaujímam sa viac o pozícii vedúceho predaja, ktorá bola inzerovaná na LinkedIn. vy a ja sa tešíme na vypočutie od vás. " Ak je to nutné, zvoľte vo svojich možnostiach elektronickej pošty možnosť "veľký význam" alebo "žiadosť o vrátenie platby", ale nie oboje.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNásledný kontakt
Predtým, ako začnete sledovať svoj záujem, poskytnite časovi vyzdvihovačovi vydychovať. V závislosti od spoločnosti, alebo ak je to vyhľadávaná práca, spoločnosť môže získať desiatky aplikácií alebo stovky z nich. Dajte časovi prijímateľa vykonať predbežné vyšetrenie. Ak je to malá spoločnosť, počkajte pár dní predtým, než zavoláte a požiadate o rozhovory. Veľké organizácie so sofistikovanými online aplikačnými systémami by mohli mať stovky žiadostí o preskúmanie skôr, ako sa rozhodnú, ktorí žiadatelia budú pohovoriť. V takom prípade počkajte najmenej dva týždne predtým, než budete pokračovať.
rozhovor
Bez toho, aby ste používali príliš nesúrodý tón, povedzte správcovi náboru alebo manažérovi prijímania ponuky, že máte záujem dozvedieť sa viac o práci. Kým nepoznáte presne to, čo sa od vás očakáva, ako sa cítite o kultúre pracoviska a manažérovi prijímania pracovných miest a o materiálnych záležitostiach, ako sú mzdy a výhody, nemôžete vedieť, či ste "dokonalí pre prácu" alebo či dokonca chcete práce. Ukážte nadšenie, ale počas svojho rozhovoru s ňou neprechádzajte. Pozorne počúvajte rozhovor o opise práce a vážne premyslite, ako vaše kvalifikácia zodpovedá očakávaniam spoločnosti.
Konečný výber
Rozhodnite svoje rozhodnutie starostlivo, keď sa priblížite k fáze výberu alebo rozhodnutiu o prenájme. Zdá sa byť zúfalý, ak prijmete pracovnú ponuku ešte predtým, ako ju písomne dostanete. Požiadajte správcu prenájmov, aby vám písomne poslal ponuku práce a opýtal sa, koľko času musíte odpovedať. Ale nehrajte sa. Vyjadrite svoje ocenenie za dôveru manažéra prenájmov vo vašej schopnosti a potvrďte dátum, kedy budete reagovať.
