Veľmi málo podnikateľov má dostatok spánku a nedostatok spánku ovplyvňuje aj zamestnancov. Sedem z desiatich pracovníkov v nedávnom prieskume (PDF) od spoločnosti Accountemps / Robert Half reportuje, že sú často unavení v práci - čo by mohlo ohroziť vaše podnikanie.
Celkovo 77 percent mužov a 71 percent žien v prieskume z prieskumu často pracuje počas únavy. Úžasné 86 percent detí vo veku 18 až 34 rokov pravidelne pracuje zatiaľ čo je unavené, v porovnaní s polovicou zamestnancov 55 a viac rokov. Ale predtým, než odmietnete tieto ospalé zamestnancov, ako je to, čo sa stalo, zvážte to: Práca, keď ste unavená, má vážne dôsledky pre zamestnávateľov.
$config[code] not foundRiziká spiaceho personálu
Ak vaši zamestnanci obsluhujú stroje, riadia prácu alebo sa starajú o zraniteľných klientov (napríklad deti v centre starostlivosti o deti), riziká ospanlivosti sú celkom zrejmé. Avšak aj keď títo zamestnanci trávia väčšinu dňa na stoloch, práca v práci je negatívne ovplyvnená produktivitou v USA vo výške 63 miliárd dolárov ročne.
Viac ako polovica (52 percent) zamestnancov sa ľahko rozptýli, 47 percent odkladá viac a 29 percent robí viac chýb, keď sú unavení. To nie sú drobné chyby: medzi respondentmi prieskumu chýb, ktorí boli prizvaní, je "objednal 500 ďalších počítačov, než bolo potrebné," "náhodou zaplatili všetci dvakrát" a "vymazali projekt, ktorý trval celých 1000 hodín."
Nemôžete kontrolovať to, čo robia zamestnanci v čase, ale môžete urobiť niekoľko krokov, ktoré vám pomôžu zabrániť nadmerným pracovníkom. Začnite tým, že budete čestní. Ak zistíte, že práca zamestnanca sa zdá byť utrpená kvôli únavu, nechajte s ním otvorenú rozhovor, aby ste objavili príčinu. Ak to súvisí s prácou, tu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť:
Nastavte miestnosť Nap
Približne 55 percent zamestnancov v prieskume uviedlo, že v prípade, že by ich spoločnosť mala, by používala miestnosť na spanie. Avšak iba 2 percentá zamestnávateľov v prieskume v súčasnosti ponúkajú izby. Ak prieskumíte svojich zamestnancov a zistíte, že skutočne používajú miestnosť na spanie, nemusí to byť fantazie. Jednoduché vloženie pohovky alebo niekoľkých pohodlných stoličiek do zásuvky alebo nepoužitého kabíne môže fungovať.
Inštitút flexibilných pracovných plánov
Niektorí ľudia sú nočné sovy, zatiaľ čo iné sú ráno. Keď majú zamestnanci pracovať na rozvrhu, ktorý nezodpovedá ich prirodzenému rytmu, môže to viesť k nadmernej únavnosti. Ak je to možné, dajte svojmu tímu možnosť vybrať si z flexibilných plánov organizovaných v priebehu určitých hodín. Napríklad môžete požiadať všetkých, aby sa tam dostali od 9:00 do 15:00, ale ponúkajú flexibilitu okolo týchto hodín.
Ponuka telekomunikačných možností
Dlhé dochádzanie môže jesť do doby spánku a viesť k únavným zamestnancom. Umožniť pracovníkom telecommute, ak sú v súlade s ich pracovnými povinnosťami, môže im pomôcť dostať dostatok zavretia.
Prehodnoťte pracovné zaťaženie pre spiaceho personálu
Sú zamestnanci vyčerpaní iba v určitých rušných časoch roka? Ak áno, zvážte zaradenie dočasných zamestnancov alebo externých dodávateľov, aby zvládli preťaženie. Ak niektorí zamestnanci robia viac ako svoj podiel, zistite spôsoby, ako prerozdeliť prácu, takže nikto nespaluje polnočný olej.
Buďte modelom role
Ak dávate pozor na to, aby ste dostali dostatok odpočinku, ale chváliť sa pravidelným ťahaním všetkých nôh, zamestnanci budú cítiť potrebu napodobňovať vás. Je pravdepodobné, že by ste mohli používať viac spánku sami - a tak si vezmite vedenie. Povzbudzujte zamestnancov, aby opustili kanceláriu v primeranej hodine, nastavili pravidelné časy prestávok pre zamestnancov, aby vstali a pohybovali sa (to im pomáha energizovať) a začali sa chváliť o tom, čo v noci spánok získal v noci namiesto toho, aby ste boli až do 4 hodín Dostatok dokonca o 30 minút spánku v noci môže spôsobiť obrovský rozdiel v tom, ako sa cítite - a úspech vášho podnikania.
Vyčerpaná fotografia pomocou aplikácie Shutterstock
3 Komentáre ▼
