Malé a stredné nanotechnologické spoločnosti v Spojenom kráľovstve založili svoje vlastné obchodné združenie. Majú pocit, že akademické a veľké korporácie nepredstavujú svoje záujmy.
Nie som prekvapený. V skutočnosti ide o problém, ktorý sa neobmedzuje len na odvetvie nanotechnológií.
Zvážte obrovský rozdiel v záujmoch medzi malým podnikom s 10 zamestnancami a nadnárodnou spoločnosťou s 10 000 zamestnancami. Napríklad malé podniky majú väčšiu citlivosť na regulačnú záťaž. Ak má firma s 10 zamestnancami prideliť jednu osobu na plný úväzok na dokončenie regulačných dokumentov, to je 10% jej zamestnancov. V spoločnosti s počtom zamestnancov 10 000 zamestnancov by sa takmer nedalo zabudnúť ani tucet zamestnancov zaoberajúcich sa dodržiavaním právnych predpisov.
$config[code] not foundMalé podniky často cítia tlak na rýchle zavedenie nových produktov. Dokonca aj oneskorenie niekoľkých mesiacov by mohlo znamenať potrebu prepustiť zamestnancov, vidieť zisk zmiznúť, alebo, horšie, vyčerpanie prevádzkových peňazí. Veľké korporácie obvykle nefungujú na takom tenkom okraji a sú lepšie vybavené na riešenie oneskorení spôsobených regulátormi.
Mohol by som pokračovať, ale názor by mal byť jasný. Menšie podniky majú odlišné záujmy od veľkých spoločností. Rozvoj rôznych združení, ktoré zastupujú rôzne záujmy, nie je taký zlý nápad. Niekedy, ako v prípade MSP v oblasti nanotechnológií v Spojenom kráľovstve, je to nevyhnutnosť.
Komentár ▼
