Zamestnanosť malých podnikov sa od konca Veľkej recesie rozrástla pomalšie ako veľká obchodná zamestnanosť. To sa nemalo stať.
Zvyčajná múdrosť spočíva v tom, že zamestnanosť malých podnikov klesá viac v období hospodárskeho poklesu, ale v ekonomických rozsahoch sa zvyšuje. Malé spoločnosti, tvrdí argument, sú šikovnejšie a robia svoje rozhodnutia o zamestnanosti citlivejšie na ekonomické podmienky.
$config[code] not foundDôkazy boli kedysi v súlade s touto teóriou, ale vzor sa rozpadol v posledných dvoch desaťročiach. Medzi rokmi 1977 a 1991 - ale nie od roku 1991 - zamestnanosť malých firiem rástla rýchlejšie ako veľká obchodná zamestnanosť počas ekonomických rozširovaní a rýchlejšie sa zmenšovala počas hospodárskych kontrakcií.
Najskoršie dostupné údaje o tejto otázke pochádzajú z databázy Business Dynamics of the Bureau of Census Bureau, ktorá poskytuje ročné údaje o zamestnanosti podľa veľkosti firmy. V súlade s "hypotézou o hojnosti" malé firmy zvýšili zamestnanosť o 14,2% medzi rokmi 1977 a 1980 (obdobie hospodárskej expanzie), zatiaľ čo veľké podniky zvýšili zamestnanosť o 11,8%. V rokoch 1980 až 1982, kedy ekonomika zažila dve recesie, malé podniky prepadli 1,6 percenta svojich pracovných síl, zatiaľ čo veľké podniky pridali 1,2 percentuálneho podielu. Napokon, v dlhej expanzii od roku 1982 do roku 1990, zamestnanosť malých podnikov rástla rýchlejšie ako veľká podnikateľská zamestnanosť, pričom v prípade väčších podnikov sa zvýšila o 27,4% oproti 20,8%.
Tento model pokračuje v recesii v rokoch 1990-1991. Pomocou presnejších mesačných údajov z Úradu štatistiky práce, ktoré sú k dispozícii od roku 1990 do roku 2011, som zostavil nižšie uvedenú tabuľku, ktorá ukazuje malý a veľký rast zamestnanosti podnikov pre rôzne rozširovanie a recesie. Ako sa uvádza v tabuľke, zamestnanosť malých podnikov počas poklesu v rokoch 1990-1991 poklesla o viac ako veľkú obchodnú zamestnanosť (-2.03% oproti -0.27%), čo je v súlade s bežnou múdrosťou.
Ale to je miesto, kde sa tradičný príbeh rozpadá. Počas dlhej expanzie v rokoch 1991 až 2001 malý podnik zvýšil zamestnanosť o 17,4%, zatiaľ čo veľké podniky zvýšili zamestnanosť o 33,4%, čo je takmer dvakrát viac. Potom v recesii v roku 2001 podniky s 500 alebo viac zamestnancami znížili zamestnanosť o 2,7 percenta, čo je oveľa viac, ako je pokles o 1 percentuálny podiel v malých podnikoch a čo je v protiklade s tým, čo by väčšina ekonómov predpovedala. V priebehu expanzie v rokoch 2001 až 2007 veľké podniky zvýšili zamestnanosť o niečo viac ako malé podniky (5,8% oproti 5,6%). A napokon, zatiaľ čo malé podniky v priebehu Veľkej recesie (7,4 oproti 5,8%) vylúčili pracovné miesta vo vyššej miere ako veľké firmy (7,4%), menšia zamestnanosť spoločnosti sa v priebehu následného zotavovania znížila o 0,9 percenta oproti 1,2 percentám v porovnaní s bežnou múdrosťou.
Nemôžem vám povedať, prečo konvenčná múdrosť o malom a veľkom raste zamestnanosti v oblasti hospodárskeho rozširovania a recesie už neplatí. Nemám dôkazy na hodnotenie vplyvu technologických zmien, posunu v regulačnom prostredí, rôznych úverových podmienok alebo na množstvo ďalších faktorov, ktoré politickí činitelia a odborníci naznačujú, že sú zodpovedné. Jediné, čo môžem povedať, je, že "hypotéza hravosti" sa zdá byť minulosťou; malé podniky už viac nezvyšujú zamestnanosť rýchlejšie než ich veľké podnikateľské náprotivky pri rozširovaní a súčasne znižujú zamestnanosť rýchlejšie v recesiách.
