Požiadanie žiadateľa, či fajčí, sa môže javiť ako platná otázka, najmä ak vaša spoločnosť má politiku proti fajčeniu. Váš dotaz by vás však mohol dostať do horúcej vody tým, že porušuje federálne alebo štátne zákony o boji proti diskriminácii. Skôr než sa spýtate na žiadosť o fajčenie žiadateľa, opýtajte sa sami seba, či môžete túto otázku zdôvodniť ako indikátor vhodnosti na prijatie osoby.
Najímanie diskriminácie
Požiadanie žiadateľa o fajčenie naznačuje, že tieto informácie budete brať do úvahy pri rozhodovaní o tom, či ho chcete zamestnať. Ak sa nedostane do práce, môže sa domáhať diskriminácie a podať občiansku žalobu alebo sťažnosť na štátne alebo federálne orgány. Aj keď to nie je dôvod, prečo ste ho odvrátili, verejná sťažnosť mohla poškvrniť obraz vašej spoločnosti a pretiahnuť vás do dlhých súdnych konaní. Okrem toho môžete mať ťažkosti s preukázaním vášho prípadu, najmä ak nemôžete poukázať na iný jasný dôvod, prečo ste vybrali ďalšieho žiadateľa.
$config[code] not foundsúkromia
Podľa zákona sa nemôžete spýtať na fyzické alebo duševné zdravie žiadateľa a spýtať sa, či žiadateľ fajčí dotýkajú sa obidvoch kategórií. Napríklad v anamnéze fajčenia sa jednotlivca vystavuje väčšiemu riziku zdravotných problémov, ako je emfyzém alebo rakovina. Otázka, či niekto fajčí nepriamo, rieši potenciálne zdravotné problémy a navrhuje, aby ste nepožičali osobu, pretože ho považujete za riziko. Okrem toho fajčenie môže byť formou návyku a pýta sa, že prekračuje hranicu medzi osobným a profesionálnym životom žiadateľa. Mohlo by tiež naznačovať, že ste ho diskvalifikovali kvôli tomu, čo hovorí jeho fajčenie o jeho duševných a emočných postojoch.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZákony o právach fajčiarov
V 29 štátoch a v okrese Columbia zákony o boji proti diskriminácii zakazujú zamestnávateľom diskriminovať pracovníkov na základe zákonných činností, ktoré vykonávajú mimo pracovnej činnosti. Niektoré štáty, ako napríklad Connecticut, Kentucky a Louisiana, výslovne uvádzajú fajčenie. To znamená, že nemôžete strieľať, penalizovať ani odmietnuť zamestnať niekoho, kto fajčí, bez ohľadu na politiku fajčenia vašej spoločnosti. V tomto prípade je otázka, či žiadateľ fajčí, a je dôvodom, ktorý otvára spoločnosť len na preskúmanie jej postupov pri prijímaní.
Čo môžete požiadať
Vaše ruky nie sú však viazané. Zatiaľ čo nemôžete žiadateľa požiadať, či fajčí, môžete opísať politiku fajčenia vašej spoločnosti a opýtať sa, či sa s ňou môže riadiť. Môžete sa tiež spýtať, či bol na predchádzajúcich pracovných miestach disciplinovaný za porušenie pravidiel fajčenia. Nezačínáš si do jeho osobného života, spýtaj sa jeho predchádzajúcej práce a histórie disciplinárneho konania.
