Proces rozhovoru je náročný tak pre žiadateľa, ako aj pre tazateľa. Žiadateľ sa obáva, že je najlepšou osobou pre túto prácu a tazateľ chce najať naj kvalifikovanejšiu osobu. Tazateľ musí tiež uskutočniť rozhovor spravodlivým a vyváženým spôsobom, pričom sa vyhne akejkoľvek diskriminácii. Zákon o diskriminácii na základe veku z roku 1967 chráni pracovníkov aj uchádzačov o zamestnanie pred diskrimináciou na základe veku. Manažéri prenájmu musia byť opatrní vo svojom prejave a opatreniach, aby sa predišlo vzniku vekovej diskriminácie.
$config[code] not foundInzercia pracovných miest
Predtým, než sa niekto zúčastní rozhovoru, zvyčajne odpovie na online inzerciu alebo novinové oznámenie o pozícii. Spoločnosť, ktorá sa chce vyhnúť akejkoľvek potenciálnej diskriminácii na základe vekových skupín, musí zabezpečiť, aby vysielanie pracovných miest neodrážalo žiadne vekové zaujatosti. Spôsob, ako to dosiahnuť, je zahrnutie obrázkov všetkých vekových skupín do reklám, ktoré zobrazujú pracovníkov, vyhýbanie sa používaniu určitých fráz, ktoré sa týkajú veku, ako je napríklad posledná vysoká škola a mladí ľudia, a inzercia v demografických údajoch, ktoré sa zameriavajú na všetky vekové skupiny, a nielen na miestnu vysokú školu papiera. Jedinou výnimkou sú pracovné miesta, ktoré majú jasné usmernenia týkajúce sa veku, ako sú orgány činné v trestnom konaní, riadiaci letovej prevádzky a hasiči.
Vyhýbanie sa problémom súvisiacim s vekom
Zdá sa byť zrejmé, že osoba by sa počas vypočúvania vyhýbala žiaducemu veku žiadateľa, ale mnohí tazatel urobili túto chybu chybou. Tieto otázky môžu byť: "Kedy ste absolvovali vysokú školu?"; "Ste spokojný s prácou s ľuďmi mladšími ako vy?" Alebo "ako dlho pred odchodom do dôchodku?" Otázky sa môžu zdať neškodné, avšak všetky súvisia s vekom. Žiadateľ o zamestnanie môže považovať ich za diskriminačné aj vtedy, ak neboli určené. Ak sa obáva, že uchádzač nebude dlhší čas, ak by bol najatý, potom by bola vhodnejšia otázka: "Aké sú vaše dlhodobé ciele v kariére?" Ak existuje obava z konfliktu v oblasti kultúry, "čo je vaše ideálne pracovné prostredie? "môže byť vhodnou otázkou. Cieľom je najať najlepšieho kandidáta na túto prácu. Otázky tazateľa by mali odrážať to a nie byť rybárskou expedíciou pre nesúvisiace informácie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingUchovávajte dokumentáciu
Počas procesu rozhovoru sa manažér alebo personál, ktorý vedie poznámky všetkých uchádzačov, môže potenciálne chrániť pred nárokmi na diskrimináciu. Napríklad, ak poznámky k náborovi odrážajú, že kvalifikovaný kandidát bol vybraný nad staršieho kandidáta kvôli lepšiemu vzdelaniu, viac skúsenostiam alebo inému kvalifikačnému zástupcovi, nárok na diskrimináciu by mal nedostatok zásluh. Rozhovor len s kvalifikovanými kandidátmi, s ktorými sa pravdepodobne zapojíte, tiež znižuje riziko diskriminácie na základe veku. Volanie v každej osobe, ktorá uplatňuje, nie je produktívna a otvára spoločnosť až po prípadné súdne spory od ľudí, ktorí neboli vybraní.
Vyučujte tazateľov
Vzdelávanie zamestnancov a manažérov v oblasti diskriminácie na základe veku alebo akejkoľvek diskriminácie má za následok dlhú cestu pri vyhýbaní sa súdnym konaniam. Informovanie ľudí o otázkach, ktoré možno považovať za ageizmus, im pomôže pri rozhovoroch so žiadateľmi. Je tiež dôležité vzdelávať pracovníkov o odmenách z rôznorodého personálu. Mať ľudí všetkých pohlaví, rasy a veku na pracovisku pomáha zvyšovať tok tvorivosti. Pomáha tiež opevniť spoločnosť proti nárokom na diskrimináciu na základe veku, keď pracovná sila odzrkadľuje, že je pravdivý opak.
