Skupiny, rovnako ako jednotlivci, majú totožnosť. Každá skupina ľudí môže mať identitu vrátane miest, miest, podnikov, neziskových organizácií, náboženských skupín a celých národov. Tvorba a pretrvávanie skupinovej identity môže mať akýkoľvek počet foriem a môže viesť k rôznym výsledkom. Medzi týmito výsledkami je pocit ochrany medzi skupinami: Ľudia sú oveľa viac ochotní ukázať blaho a odmeniť členov svojich skupín, ako by to boli pre nevidiacich.Existuje niekoľko spôsobov, ako vytvoriť identitu skupiny v rôznych nastaveniach.
$config[code] not foundHrajte na spoločnej úrovni členov skupiny. Ľudia sa cítia spoločne s ostatnými, keď sú vnímané prvky spoločné. Takéto prvky môžu byť čokoľvek, od farby pleti až po náboženské presvedčenie. Členovia pomoci môžu vidieť spôsoby, akými sú zjednotení s ostatnými členmi skupiny.
Vytvorte zastrešujúcu misiu alebo cieľ. Členovia skupín budú cítiť solidaritu medzi sebou, keď vnímajú, že pracujú na spoločných cieľoch. Napíšte misiu alebo ciele a pravidelne ich posilňujte s členmi skupiny.
Poskytnite členom skupiny spôsoby zdieľania skúseností. Veľa firiem využíva cvičenia na vytváranie tímov a ústupy, ktoré pomáhajú podporovať mentalitu a tímovú prácu. Naplánujte pravidelné aktivity v oblasti budovania tímov, ako sú kampane, oslavy narodenín, semináre a ustúpenia. Povzbudzujte členov, aby diskutovali o týchto skúsenostiach a využívali ich vo svojej práci.
Zdôraznite význam úloh. V každej organizácii nie každý bude vykonávať rovnaké funkcie. To môže viesť k pocitu odporu alebo favorizmu. Posilnite myšlienku, že ľudia hrajú rôzne úlohy a slúžia rôznym funkciám v organizácii. v konečnom dôsledku sa tieto rozdielne úlohy navzájom dopĺňajú a vytvárajú silnejšiu celkovú skupinu. Keď ľudia cítia, že v skupine zohrávajú dôležitú úlohu, budú mať pocit solidarity s ostatnými členmi skupiny.
Výstraha
Každá identita skupiny je vylúčená skutočnosťou, že niektorí členovia nebudú cítiť, že sa zhodujú s totožnosťou. Buďte pripravení na odpor voči organizácii alebo jej misii v nejakej forme. Nespokojní zamestnanci, marginalizovaní členovia a ďalší disidenti môžu organizáciu opustiť alebo nejakým spôsobom bojovať. Vytvorte plán na vyriešenie takýchto problémov.
