Nezáleží na tom, kto ste, peňažné rozhovory. Nie je to však iba hodnota platov, na ktorú sa zamestnanci radia pri hodnotení pracovných príležitostí. Finančné výhody a výhody, alebo ich nedostatok, často vstupujú do hry.
Výhody Benefity Everyone
Pred niekoľkými rokmi, keď počet nezamestnaných bol vysoký a pracovný trh sa pomaly pohyboval, balíky výhod profitovali. Zamestnávatelia nemali veľa praktickej motivácie k tomu, aby lákali a lákali kandidátov s atraktívnymi výhodami. Koniec koncov, pracovná ponuka sama stačila na to, aby ľudí nadšená. Ale dnes, s obchodnými prosperujúcimi, balíky výhod sú opäť cenné pri lákaní kandidátov na prijatie pracovných ponúk. Okrem toho udržiavajú zamestnancov a umožňujú organizáciám motivovať a udržiavať najvyššie talenty oveľa dlhšie.
$config[code] not foundPodľa nedávneho prieskumu spoločnosti Glassdoor 60 percent kandidátov uvádza, že výhody a výhody sú hlavným faktorom pri ich rozhodovaní o prijatí pracovnej ponuky. Ešte pozoruhodnejšie je skutočnosť, že 80 percent zamestnancov by získalo radšej ďalšie výhody ako zvyšovanie miezd.
Malé podniky a spoločnosti s obmedzenými rozpočtami často majú pocit, že nemajú čo ponúknuť z hľadiska výhod. Koniec koncov, nie každý si môže dovoliť sledovať trendy v spoločnosti Silicon Valley, ako napríklad ukladanie masážnych stoličiek do priestorov recepcie a výmenu výťahov za diapozitívy. Možno vás však prekvapí, že sa dozvedia, že to nie sú ani výhody, ktoré zamestnanci dokonca chcú.
Zamestnanci chcú výhody, ktoré sú praktické a odmeňujúce. Ako ukazuje prieskum Glassdoor, to zahŕňa veci ako flexibilita a neobmedzená dovolenka. Zahŕňa však aj praktické finančné výhody.
Najlepšie finančné výhody a výhody pre zamestnancov
Nemusíte rozdávať platové výdavky, aby ste finančne lákali a udržali si najvyšší talent. Existuje mnoho ďalších nákladovo efektívnych, daňovo priaznivých výhod, ktoré sú vzájomne prospešné. Vyzdvihnime niekoľko možností, ktoré môžete zvážiť.
1. Ponuka Príspevky na príspevky
Vedeli ste, že pre svojich zamestnancov môžete nastaviť zdravotné úspory (HSA)? Ak nie ste oboznámení s HSA, sú v podstate sporiace účty, ktoré sú financované z príjmov pred zdanením a používajú sa na zaplatenie za oprávnené zdravotné náklady.
"Okrem finančných prostriedkov oslobodených od dane môže byť HSA zachovaná už niekoľko rokov," poukazuje na zvýšenie zdravotného poistenia. "To znamená, že ak tieto finančné prostriedky nevyberiete, váš HSA môže naďalej rásť rok čo rok. Takéto bezodplatné peniaze môžu tiež získať úroky alebo dokonca byť použité na investovanie do podielových fondov. "
Ako zamestnávateľ môžete pomôcť zamestnancom založiť HSA a dokonca pravidelne prispievať k nim. Budete musieť študovať ročné limity, aby ste pochopili, do akej miery môžete prispieť, ale tieto výpočty je možné zvládnuť celkom bez námahy.
Je tiež dôležité poznamenať, že HSA sú vytvorené v mene zamestnanca, čo znamená, že nemáte kontrolu nad tým, ako sa vynakladajú finančné prostriedky. A ak zamestnanec odíde, účet je s nimi. Stačí mať niečo na pamäti.
2. Ponuka 401 (k) Programy zhody
Pre zamestnancov vo veku 30, 40 a 50 rokov sú penzijné požitky veľmi atraktívne. A zatiaľ čo môžete automaticky zapísať zamestnancov do programu 401 (k), vezmite veci o krok ďalej tým, že ponúkate, aby zodpovedali ich príspevkom.
Dolár za dolár zápas až do určitého percentuálneho bodu - zvyčajne 6 až 9 percent z ich platu - je obrovský prírastok. Teraz, namiesto toho, aby prispievala 6 000 dolárov ročne na 401 (k), zamestnanec vie, že dostane príspevok vo výške 12 000 USD. Táto malá podpora môže zvýšiť portfólio dôchodkov o stovky tisíc dolárov na ceste.
Vzdelávajte svojich zamestnancov o sile zložitého záujmu a používajte súťažný program na prilákanie a uchovávanie.
3. Splatiť študentský úver dlhu
Pomáhať zamestnancom ušetriť na odchod do dôchodku je skvelé, ale nie každý zamestnanec je tak zameraný na tento dlhodobý cieľ, ako by mali byť. Namiesto toho pomôcť im dosiahnuť krátkodobé ciele môže byť viac lákavé.
"Ak sa staráte o bezprostredné potreby, novopostúpené študenti sa nezameriavajú na záchranu na nejakú hmlistú dôchodcovú udalosť na 62 rokov. sú zamerané na vyplácanie študentských pôžičiek, "hovorí Jenny Chou, šéf stratégie študentského úveru Darien Rowayton Bank.
Jednou z možností je porovnať platby ako v programe 401 (k). Napríklad môžete ponúknuť, aby zodpovedali prvým 5% ročných splátok študentských úverov, ktoré zamestnanec robí za minimum. Ďalšou možnosťou je pomôcť im refinancovať. S riadnym vedením by ste mohli pomôcť svojim zamestnancom ušetriť tisíce dolárov ročne - niečo, na čo budú večne vďační. Ešte lepšie, niektoré spoločnosti sľubujú, že splácajú určitú čiastku v dolároch za každý rok, kedy je zamestnanec spoločnosti.
4. Ponuka úverovej pomoci
Američania nie sú veľmi dobrí pri riešení úverov. To sa stalo celkom jasné za posledné desaťročia. Ak vaši zamestnanci naznačujú priemer, pravdepodobne máte na vašom výplatnom čísle niekoľko jednotlivcov, ktorí majú slabý kredit. Jeden perk, ktorý môže byť lákavé, je bezplatná pomoc a monitorovanie úverov.
Z vášho hľadiska služby IRS definujú ako úlohu identifikovať ochranu proti krádeži, čo z nich robí nezdaniteľné. To z neho robí skvelú voľbu na oboch koncoch.
5. Poskytnite personalizované finančné usmernenie
Skutočnosť, že Američania majú takéto zlé úverové skóre, hovorí o finančnej negramotnosti dnešných spotrebiteľov. Väčšina ľudí nedostala dostatočné finančné poradenstvo od rodičov a rovesníkov, a preto nevie, aké to vyzerá byť chytré so svojimi peniazmi.
Zatiaľ čo je technicky len vašou úlohou platiť zamestnancov, mnohí by ocenili, že ste si venovali čas, aby ste im pomohli dostať sa na správnu cestu. Voliteľné finančné poradenstvo je naozaj dobrá ponuka. Môžete dokonca chcieť najať finančného poradcu pre váš tím.
Niektoré z rôznych tém, ktoré vám pomôžu svojim zamestnancom, patria: osobné rozpočtovanie, úsporné techniky, stratégie investovania, plánovanie dôchodkov, splácanie dlhov a nákup domov.
6. Získajte zľavy na starostlivosť o deti
Starostlivosť o deti je jednou z najväčších problémov, ktorým čelia noví rodičia po narodení dieťaťa. V mnohých prípadoch náklady na starostlivosť o deti predstavujú také veľké percento príjmov osoby, ktoré sa rozhodli ukončiť prácu a zostať doma. Iní sú nútení hľadať lepšie platené pracovné miesta. Možno nebudete môcť poskytovať starostlivosť o deti na mieste, ale môžete pomôcť iným spôsobom.
Facebook napríklad ponúka štyri mesiace platených dovoleniek novým rodičom, rovnako ako 4 000 dolárov v hotovosti, ktoré pomáhajú kompenzovať výdavky. Ostatné spoločnosti poskytujú mesačné príspevky na starostlivosť o deti alebo sa zaoberajú miestnymi zariadeniami dennej starostlivosti za zľavnené sadzby. Mohol by si urobiť niečo podobné?
Nechajte výhody hovoriť
Podľa štúdie MetLife na tému zamestnaneckých požitkov existuje priama súvislosť medzi výhodami a lojalitou spoločnosti. Konkrétne údaje ukazujú, že 71% zamestnancov, ktorí sú spokojní s ich výhodami, sú "veľmi lojálni" svojim zamestnávateľom.
Aj keď máte schopnosť ponúkať všetky výhody, ktoré chcete - a prispôsobiteľné balíky na základe počtu zamestnancov je často inteligentný nápad - finančné výhody, ako sú uvedené v tomto článku, poskytujú pevný základ.
Office Photo cez Shutterstock
4 Komentáre ▼
