Práve teraz neexistuje žiadna definícia vzdialenej práce. Niektorí z nich považujú niekoho, kto pracuje z domova jeden deň v týždni vzdialeného pracovníka, zatiaľ čo iní si myslia, že musíte odísť z fyzickej kancelárie na väčšinu pracovných hodín, aby ste získali titul diaľkového ovládača. Nedávny prieskum zistil, že iba 37 percent spoločností má politiku vzdialenej práce, ale ako postoje k zmene v práci sa očakáva, že aj definícia kancelárie bude. Tu je to, čo potrebujete vedieť o úspešnom odchode.
$config[code] not foundPredpovede pre prácu na diaľku
Pre tých, ktorí zastávajú firemné pozície alebo nie je potrebné komunikovať so zákazníkmi denne, všetky znaky poukazujú na flexibilnejšie pracovné prostredie z hľadiska fyzickej polohy a stanovených hodín. V skutočnosti nedávny prieskum spoločnosti Global Workplace Analytics zistil, že "50% pracovnej sily v USA má prácu, ktorá je kompatibilná aspoň s čiastočnou prácou na diaľku". Čo je nádejné, keďže "80% až 90% americkej pracovnej sily hovorí, že by chceli pracovať na diaľku aspoň na čiastočný úväzok".
Podľa Stephana Kasriel, generálneho riaditeľa spoločnosti UpWork (nezávislej siete), "Firmy, ktoré odmietajú podporovať vzdialenú pracovnú silu, môžu stratiť svojich najlepších ľudí a odvrátiť budúci najvyšší talent." Zistenia z prieskumu z roku 2018 naznačujú, že práca na diaľku sa pravdepodobne stane novým normálnym spôsobom, pretože manažéri prijímania predpokladajú, že 38% ich stálych zamestnancov na plný úväzok bude pracovať prevažne vzdialene v najbližších 10 rokoch.
Miliardársky podnikateľ Richard Branson nedávno ponúkol svoj názor na spôsob, akým pracujeme. Navrhuje, aby sa spoločnosti a zamestnanci museli prispôsobiť vývoju technológií a päť dní v týždni bude musieť koniec 9-5 kultúry skončiť.
Spoločnosti, ktoré zjednodušujú prácu na diaľku
Zatiaľ čo predpovede trendov sú teoretické, čo môžete urobiť, aby ste zmenili teraz? Okrem rokovania o konkrétnych dohodách o práci z domova so svojím súčasným zamestnávateľom existujú spoločnosti, ktoré sú otvorené a dokonca podporujú flexibilné opatrenia pre svojich zamestnancov. Okrem toho existuje celý rad organizácií, ktoré poskytujú nástroje a zdroje, ktoré vám pomôžu nájsť vzdialené pracovné miesta, ak váš súčasný koncert nenechá vás odísť z kancelárie.
FlexJobs, stránky, ktoré skúmajú a odovzdávajú vzdialené príležitosti, nedávno zaradili organizácie, ktoré ponúkajú flexibilné alebo vzdialené pracovné miesta, a taktiež zoradili údaje a našli 20 najbežnejších prác z domácich pracovných titulov.
Medzitým tí, ktorí chcú úplne opustiť kanceláriu a pracovať s kmeňom iných digitálnych nomádov, majú možnosti. Spoločnosti ako Selina a Remote Year pomáhajú organizovať spoločné bývanie a spoločné pracovné priestory na celom svete, ktoré spájajú rovnako zmýšľajúce komunity na miestach, kde je WiFi tak silná ako káva.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingAko uspieť mimo kanceláriu
Zatiaľ čo máte mimo kanceláriu svoje výhody - napríklad zníženie času na dochádzanie do práce, väčšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a priamy prístup do vašej kuchyne na zdravé a pohodlné obedy - môžu sa stať nástrahami, ak neorganizujete svoj priestor a svoj čas múdro.
- Komunikujte jasne a často so svojím tímom. Keďže nie ste v kancelárii alebo mimo kanceláriu pravidelne, nebudete môcť vyskočiť hlavu cez stena skrine a položiť si rýchlu otázku. Uistite sa, že okná online rozhovorov sú aktívne a vaše e-maily sú priame a obsahujú špecifické požiadavky a lehoty.
- Vytvorte produktívne pracovné prostredie. Či už dávate prednosť vašej pohovke alebo kaviarni po ulici, nastavte sa na úspech tým, že pracujete na mieste, ktoré je bez rozptýlenia.
- Nastavte hranice. Napriek tomu, že elektronické pošty a smartphony nás neustále pripájajú, tí, ktorí idú do kancelárie, majú jasnejšiu rozdelenosť - nechávajú kancelárske signály koniec dňa. Tí, ktorí pracujú z domova, nemajú fyzickú rozdelenie a niekedy môžu pracovať hodiny po tom, čo ich kolegovia v kancelárii odišli na deň, pretože laptop je hneď vedľa pohovky.
