Cieľom mzdy je zabezpečiť, aby zamestnanci boli vyplácaní správne a včas. V dôsledku toho zamestnávatelia zamestnávajú mzdy odborníkov. Spracovanie miezd je zložitá úloha, ktorá funguje za kritických časových obmedzení. Zamestnávatelia chcú vedieť, že ideálny zamestnanec sa zaoberá mzdou.
Matematické schopnosti
Dobrý zamestnanec v oblasti miezd má pevné matematické schopnosti. Táto vlastnosť je potrebná, pretože mzdy zahŕňajú výpočet miezd a daní zamestnancov. Zamestnanec v oblasti miezd má navyše zaistiť, aby sa odpočítali dane zamestnávateľa a aby boli vypočítané presne vypočítané dane zamestnávateľov (napríklad dni dovolenky) a dobrovoľné zrážky (napríklad dôchodkový plán). Bez dobrých matematických zručností je mzdová osoba schopná urobiť množstvo chýb, čo môže viesť k nesprávnym výplatám a daňovým otázkam.
$config[code] not foundAnalytické schopnosti
Mzdový pracovník by mal mať nadpriemerné riešenie problémov a analytické zručnosti. Bez ohľadu na to, či je chyba výsledkom výplatnej listiny, supervízorom, zamestnancom alebo systémovým závadom, musí mzdový personál mať dôkladné analytické schopnosti, aby tento problém pochopil a rýchlo ho vyriešil. Ak vzniknú zložité daňové chyby, zamestnanec v mzdovej oblasti musí byť dostatočne informovaný, aby mohol pracovať s účtovným oddelením, aby ich opravil.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingskúsenosť
Mzdový zamestnanec so skúsenosťami je často vyhľadávaný. Ak máte najmenej päťročné pracovné skúsenosti, najmä u jednej spoločnosti, zamestnávatelia vás budú považovať za spoľahlivých a dobre informovaných. Ak ste novým zamestnancom v oblasti miezd, pre zamestnávateľa, ktorý je ochotný vás naučiť, vaše ďalšie zručnosti a atribúty musia byť prvotriedne.
Znalosť softvéru
Väčšina spoločností používa mzdový softvér na zjednodušenie spracovania miezd. Existuje mnoho typov softvéru dostupných, takže čím viac viete, tým viac prospešné ste pre zamestnávateľa. Napríklad, ak poznáte ADP, Quickbooks a Ultipro, budete s najväčšou pravdepodobnosťou vyniknúť viac ako jedinec, ktorý má iba skúsenosti s ADP. Dobrý zamestnanec zamestnancov je ochotný naučiť sa čo najviac typov mzdového softvéru.
Čestnosť a dôvernosť
Zamestnanec mzdovej agendy musí byť dôveryhodný a schopný zachovávať dôvernosť informácií. Mzdové účtovníctvo zahŕňa spracovanie osobných údajov zamestnancov (napríklad bankových účtov) a prístup k finančným prostriedkom spoločnosti. Dobrý zamestnanec pri výkone platu zostáva čestný, nikdy sa nevypláca sprenevera alebo krádeže. Chápe, že odhalenie informácií o mzdách zamestnancov, ako je mzdová sadzba a obdarovanie, je porušením dôvery a je nespravodlivé pre všetkých zamestnancov.
Klient / služba zamestnancov
Efektívny zamestnanec zamestnancov je vždy zdvorilý voči klientom a ostatným zamestnancom. Musí byť vyrovnaná, najmä keď sú zamestnanci rozrušení v záležitostiach týkajúcich sa miezd. Musí byť trpezlivá, porozumená a vždy ochotná pomáhať tým, ktorí požadujú jej služby.
