Malé podniky sú zúfalo ponechané na svojich zamestnancoch a, ako to hovorí populárny pochod, zúfalé časy si vyžadujú zúfalé opatrenia.
Mnoho malých podnikov navrhuje kreatívne spôsoby boja proti úbytku, pretože sa obáva, že ich zamestnanci odídu.
To je správne.
Od poskytovania vzdelávacej pomoci na sponzorovanie bezplatnej cesty kdekoľvek na svete drobným podnikateľským subjektom visí množstvo výhod, ktoré môžu prinútiť pracovníkov. A majú na to dobré dôvody. Podľa prieskumu Úradu štatistiky práce zostáva počet zamestnancov opúšťajúcich malé firmy dobrovoľne na vzostupe.
$config[code] not foundStrach zo straty
Pre podniky s menšou pracovnou silou môže byť strach aj jedného zamestnanca príčinou obáv. "Nemáme 401 (k) a nemôžeme vždy ponúknuť veľký plat," hovorí Samantha Martinová, majiteľka malej PR firmy na Manhattane. "Takže som stále nútený premýšľať o tom, ako udržať kľúčových ľudí."
Martin nie je sám. Pre väčšinu malých podnikov nájdenie spôsobov, ako udržať vysoko výkonné talenty, je výzvou a nevyhnutnosťou. Nie je ťažké pochopiť prečo.
Pre mnohých zamestnancov s najvyššou výkonnosťou je príťažlivosť dobrej výplatnej sadzby ponúknutej veľkou organizáciou príliš lákavá na to, aby bola ignorovaná. Malé podniky nemôžu konkurovať väčším spoločnostiam za odmenu. To je dôvod, prečo sa obávajú straty svojich najlepších účinkov na väčších hráčov.
Je to tiež väčšia strata pre nich, pretože trávia peniaze a zdroje na školenie zamestnancov. Keď vyškolený zamestnanec opustí zamestnanie, znamená to, že spoločnosť nedosiahla návratnosť svojej investície. Pre spoločnosť, ktorá pracuje s menším rozpočtom, môže to byť vážny úder.
Okrem toho hrozí riziko, že nenájde ten správny pracovník. Zhoršenie nedostatku zručností predstavuje veľkú výzvu pre menšie firmy, ktoré sú závislé od ich skromnej pracovnej sily. Pretože nemôžu konkurovať väčším spoločnostiam za odmenu, majú ťažší čas nájsť tých správnych ľudí. "Zamestnanci s kritickými zručnosťami predstavujú najväčšie riziko," hovorí Bill Pelster, riaditeľ divízie talentových služieb spoločnosti Deloitte.
Zdieľajte svoje skúsenosti
Bojíte sa, že vaši zamestnanci odchádzajú? Boli ste sa snažili zachovať svoje najlepšie výkony? Stratili ste veľkého zamestnanca? Ako ste na to reagovali?
Radi by sme počuli vaše skúsenosti.
Zamestnanec opúšťa fotografiu pomocou aplikácie Shutterstock
2 Komentáre ▼
