Pozrel som sa na témy, na ktoré som v poslednom čase hovoril o trendoch v oblasti malých podnikov a musel som sa smiať. Na základe toho, čo som napísal o problémoch s riadením, možno si myslíte, že som úplne mäkký. No, to je preto, lebo som. Ale tiež si uvedomujem, že je to príliš pekné, pretože majiteľ firmy alebo manažér môže na vašu firmu späť.
Ste v nebezpečenstve, že budete príliš milí?
$config[code] not foundExistuje mnoho dôvodov, za ktorými je "pekná holka / pekná chlap". Možno ste príliš pekný, pretože chcete, aby vás všetci radi. (Mám pocit, že majitelia firiem sú pravdepodobnejšie, že sa stanú obeťou tohto syndrómu ako muži.) Možno ste sa cítili bez tváre ako zamestnanci vo veľkej spoločnosti a časť, ktorá chcela začať s vlastnou činnosťou, vytvorila miesto, kde každý mal blízko osobné vzťahy. Možno ste nenávideli, ako ste sa s vaším posledným šéfom zaobchádzali a sľúbil, že vaši zamestnanci budú cítiť "ako rodinu." Alebo možno nie ste konfrontovaní, takže sa rozdávate úsmevom, namiesto toho, aby ste čelili problémovým zamestnancom.
Bohužiaľ, príliš pekné môže mať pre váš obchod mnoho negatívnych dôsledkov.
Niektorí zamestnanci vás využijú a zastavia svoju váhu alebo robia svoju prácu. To znamená, že vaše podnikanie nie je tak ziskové a produktívne, ako to môže byť. Ešte horšie je, keď zamestnanci vidia, že iní sa dostanú k veciam, snehové gule a vedú buď k chudobnému správaniu (ako každý začína odlupovať), alebo k zlým postojom (keďže zamestnanci zdvíhajú túžbu po ostatných, ktorí vidia ako špeciálne ošetrenie).
Nakoniec by ste mohli skončiť súdnym sporom. Nehovoriac o tom, ak ste vyzdvihnúť štart, začnete sa cítiť nahnevaný sám sebou a nakoniec vyhoreť - a to nie je pre niekoho dobré.
Tak ako môžete prestať byť pánom / pánom. Milý chlapík?
posúdiť
Urobte krok späť a zhodnoťte, či vaše pravidlá, rozhodnutia a postoje negatívne ovplyvňujú vaše podnikanie. Možno budete musieť požiadať externú stranu, ako je vaša významná iná osoba alebo poradca alebo iný manažér vo vašej firme, aby vám poskytol svoj neznečistený názor.
Ak váš manažér pre zákaznícky servis hovorí niečo ako: "Áno, vždy dávajte ľuďom voľno, keď sa ich pýtajú, bez toho, aby sme skontrolovali plán, a to nás naozaj zmiešalo", potom by ste mohli mať problém.
Najprv položte firmu
Je skvelé umožniť zamestnancom flexibilitu a tiež pomáha prilákať a udržať nových zamestnancov. Ale uistite sa, že viete, kde nakresliť linku tak, aby podnikanie netrpelo.
Ak sa snažíte vykonať tento posun, pripomenúť si, že udržanie vášho podnikania zdravé a prosperujúce je to, čo platí vašim zamestnancom platy. Takže v konečnom dôsledku, robíte im žiadne uprednostňovanie, keď oslabíte spoločnosť tým, že je príliš pekná.
Nastavte nové pravidlá
Viem, že mnohí z vás chafe na "pravidlá", a ja nehovorím, že zamestnanci musia vyplniť formulár v troch vyhotoveniach a ísť na lekárske stretnutie. Je to len tak, že musí existovať nejaký iný systém ako: "Choď opýtajte sa šéfa, ktorý vždy hovorí áno."
Možno len X počet ľudí môže pracovať doma v daný deň (otáčať dni medzi zamestnancami, aby každý dostal férový výstrel). Alebo možno sa ľudia musia pýtať pár dní dopredu, ak môžu včas opustiť svoju prácu, aby videli svoje detské školské hry (skôr než vás informovali, keď vyčerpali dvere).
Vedieť, čo skutočne záleží
Existuje rozdiel medzi tým, že zamestnanec požiada o dlhý obed, aby šiel na cvičebnú triedu a ten, ktorý žiada o prácu doma, aby sa mohol postarať o svoju umierajúcu matku.
Zistite, kedy sa pravidlá majú ohýbať, a to aj vtedy, keď vašu firmu spojí. Zamestnanci na to nikdy nezabudnú.
Vyfotografujte fotografiu pomocou programu Shutterstock
3 Komentáre ▼
