Minulý týždeň som zverejnil rozhovor s obchodným humoristom Heshom Reinfeldom. Hesh je príkladom niekoho z generácie Baby Boomer (t. J. Tých nad 40 rokov), ktorí sa rozhodli založiť firmu po niekoľkých desaťročiach skúseností pod pásom.
Je súčasťou rastúceho trendu ľudí v Spojených štátoch, ktorí začínajú podnikať neskôr v živote alebo po odchode do dôchodku. A má veľa spoločnosti.
$config[code] not foundSpoločnosť Yahoo Small Business zadala spoločnosť Harris Interactive, aby v apríli 2005 uskutočnila prieskum zameraný na posúdenie podnikateľských postojov.
Z 56% respondentov uviedlo, že chcú neskôr vlastniť svoje vlastné podnikanie. To je viac ako štyrikrát toľko ľudí, ktorí jednoducho chcú odísť do dôchodku a vôbec nefungujú! Táto tabuľka údajov z prieskumov hovorí o príbehu:
Ešte zaujímavejšia bola odpoveď na otázku "kedy ste príliš starý na to, aby ste začali svoju prácu?" "Nikdy nie je neskoro" bola odpoveď 47% ľudí.
Táto túžba pokračovať v práci neskôr v živote sa zdá byť v rozpore s ďalším trendom, že ľudia, ktorí sa vzdal vysoko-tlakových firemných pozícií alebo pracovných miest, ktoré ich niesli, z dôvodov životného štýlu. Ľudia hovoria, že nechcú byť súčasťou potkanov.
Ale je to v rozpore?
Nie naozaj. Myslím, že sa deje, že ľudia smerujú k lepšej integrácii medzi svojou prácou a zvyškom svojho života. Vidia vlastnú firmu ako flexibilitu. Voľba už ďalej nefunguje náročným tempom alebo vôbec nefunguje. Namiesto toho môžu pracovať na niečom, čo sa im naozaj páčia, a to tak, aby vyhovovalo zvyšku ich života. Keď je pracovný a osobný život lepšie integrovaný, s flexibilným pracovným časom a podmienkami, chcú pokračovať v práci.
