Vybrali ste najlepších zamestnancov. a boli nadšení, že s vami pracujú, keď boli najatí. Udržať týchto zamestnancov šťastný, zatiaľ čo pracujú pre vás, môže byť zložité. Čo vaši zamestnanci naozaj chcú? Perkshr určite pomôže osladiť dohodu a motivovať pracovníkov, ale prichádzajú vo všetkých tvaroch a veľkostiach. Požiadali sme 23 podnikateľov o radu o tom, čo si vyskúšali, aby mohli svojich zamestnancov spokojní.
$config[code] not found"Zabezpečenie vysokej morálky zamestnancov môže byť výzvou. Čo je spoločnosť perk, ktorú ste považovali za najužitočnejšie na udržanie nadšených zamestnancov? "
Výhody, ktoré zvyšujú morálku zamestnancov
Tu je to, čo členovia komunity YEC museli povedať:
1. Náhodné zobrazenia ocenenia
"Z môjho maloobchodného zázemia bolo najefektívnejším prínosom pre našich zamestnancov vždy náhodné prejavy hodnotenia. Od náhodných bonusov až po vyplatené voľno, bezplatné produkty, obed a ďalšie. Nečakaná situácia vždy vyšla nad očakávané a skutočne trvalé dojmy, že ako spoločnosť sme vždy vedeli o výkonnosti nad rámec čísel. "~ Sam Bahreini, Sam Bahreini
2. Tímové udalosti do a mimo kancelárie
"Pravidelne sa podieľame na tímových podujatiach mimo kancelárie, ako sú 5k behy, dobrovoľníctvo a tímové oslavy. Tieto aktivity umožňujú každému, aby sa prerušil z "9 na 5", aby prehĺbil vzťahy s ich tímami. Zoznámenie sa s osobnou úrovňou zvyšuje dôveru, empatiu a spoluprácu, čo sa prejavuje v kancelárii. "~ Michael Kurland, Branded Group Inc
3. Nadšenie vášnivého pracovníka
"Vždy vážim vášeň ťažšie, než sa znova začne. Zamilovaný človek sa bude motivovať a nájsť spôsoby, ako vyriešiť problémy, zatiaľ čo niekto, kto to nie je, bude jednoducho odpočítavať svoje hodiny na týždeň. Vyberajte ľudí, ktorí sú nadšený spoločnosťou a problémom, ktorý riešite. Jedenkrát som si najal svojho vodiča Uber, pretože bol pretrvávajúci a vášnivý pri príchode do našej spoločnosti. "~ Andy Karuza, FenSens
4. Pôžitky, ktoré podčiarkujú firemnú kultúru
"Nepovedal by som, že je len jedno perkum, pretože iné veci majú rôzne veci. To znamená, že je málo vecí, ktoré naši členovia tímu zdieľali, že skutočne oceňujú kultúru našej spoločnosti. Jednou z nich je schopnosť pracovať z domu. Naša spoločnosť je globálna, s členmi tímu po celom svete. Väčšina, ak nie všetci naši členovia tímu, zistili, že sú neoceniteľné. Ponúkame aj wellness výhody, ktoré každému štvrťroku uhrádzajú členovia tímu, aby im pomohli dosiahnuť svoje wellness ciele. "~ Robert Glazer, Acceleration Partners
5. Osobný cieľ a podpora hobby
"Od odosielania bežeckej topánky jednej z mojich spisovateľov, ktorá sa zameriava na svoje zdravie na darčekové karty na hobby webové stránky pre jedného z mojich vývojárov, sa rada zamerala na poskytovanie výhod, ktoré povzbudzujú tím, aby si vzal a užíval si osobný čas na dosiahnutie toho, čo chce mimo práce. "~ John Rampton, Kalendár
6. Štvordňový pracovný týždeň
"V minulom roku sme v našej spoločnosti začali štvordňový pracovný týždeň a zamestnanci to milovali! Už sme ponúkli flexibilné plány a schopnosť pracovať doma v prípade potreby, ale zabezpečiť, aby každý zamestnanec mal trojdňový víkend každý týždeň, bol obrovským morálovým posilňovačom. "~ Amy Balliett, Killer Infographics
7. Rozšírené pracovné vzdialenosti
"Práve sme zaviedli rozšírenú politiku práce na diaľku. Každé dva roky služby môžu zamestnanci trvať až šesť týždňov nepretržitého pracovného vzdialeného. Jedinou požiadavkou je, že sa prekrývajú najmenej päť hodín denne s našim ústredím v Chicagu. Cieľom tejto politiky je umožniť dlhodobé cestovanie, ktoré je dôležité pre mnoho tisícročí. Je to oveľa lepšie pre každého v porovnaní s ukončením práce, aby mohol cestovať dlhodobo. "~ Luke Liu, Albert
8. Flexibilné, pohodlné pracovné prostredie
"Odmeňovanie zamestnancov určitými dňami pracovať z domu je perk, ktorý im dáva flexibilitu pracovať v komfortnejšom prostredí, ale tiež prinúti ich, aby boli zodpovednejší s časovým riadením. To určite oddelí vašich oddaných pracovníkov od ostatných. "~ Codie Sanchez, Www.CodieSanchez.com
9. Obedové tímy pre všetkých
"Každú stredu hostia obed podujatia zabezpečené rôznymi reštauráciami. Každý člen tímu, bez ohľadu na svoju prácu alebo či pracuje v kancelárii, môže slobodne prísť a vychutnať si nejaké bezplatné jedlo. Nielen, že je to skvelý spôsob, ako udržať ľudí motivovaných uprostred týždňa, ale aj možnosť spojiť sa s telecommutingovými pracovníkmi a prinútiť ich, aby sa cítili viac zahrnutí do zvyšku tímu. "~ Bryce Welker, CPA Exam Guy
10. Konferencie pre profesionálny rozvoj
"Nechajte svojich zamestnancov skúmať relevantné konferencie, ktoré by ste mohli chcieť navštíviť. Existuje veľa dobrých a platných konferencií, z ktorých môžu mať členovia tímu prospech. Robiť deň zistenia po konferencii môže byť tiež užitočné pre celý tím. "~ Nicole Munoz, štartové poradie teraz
11. Manažérska podpora pracovníkov
"Nespokojní zamestnanci neopúšťajú spoločnosti, nechávajú zlých manažérov. Pozitívne, manažéri, ktorí dobre komunikujú, ukazujú, že sa v týchto ťažkých časoch starajú tým, že sú silným pilierom a ktorí neustále stavajú do ľudí, ktorým slúžia, môžu pomôcť ľuďom zostať lojálni spoločnosti. Investujte do svojich manažérov, diskutujte o ťažkých situáciách a učte sa jeden od druhého. Výsledkom bude vysoká morálka postavená na kultúre dôvery. "~ David Ciccarelli, Voices.com
12. Happy Hour ako zošikmenie
"Odovzdávanie šťastnej hodiny týždenne alebo dvakrát týždenne je niečo, čo nikdy nezostane staré, pokiaľ ju prestavíte. Či už meníte menu alebo miesto konania, šťastná hodina je skvelý spôsob, ako posilniť kamarátstvo vášho tímu a mať dobrý čas. "~ Patrick Barnhill, Specialist ID, Inc.
13. Rýchle výlety pre tímovú morálku
"Deň na pláži, jednoduché grilovanie alebo šťastná hodina a predjedlá v miestnom bare môžu zvýšiť spokojnosť zamestnancov. Keď ľudia zväzujú mimo práce, celková morálka sa zlepšuje. Okrem toho, vaša vlastná energia bude infekčná, keď zachováte svojich zamestnancov dobre. "~ Zev Herman, Superior Lighting
14. Outside Adventures and Bonding
"Umožniť členom tímu príležitosť spojiť sa mimo kanceláriu. Hostiteľské firemné akcie, ako je korčuľovanie, účasť na prehliadkach a dobrovoľníctve. Keď sa členovia tímu oboznámia so svojimi rovesníkmi, budú nadšení spolupracovať navzájom a budú pohodlnejšie ponúkať nápady, ktoré pomôžu inovovať a budovať spoločnosť. "~ Nick Friedman, College Hunks Hauling Junk
15. Bilancia pracovného a súkromného života
"Zatiaľ čo rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je boj o každého, jedným zo spôsobov, ako pomôcť zamestnancom zostať zamestnaní a nadšení, keď sú v kancelárii, je umožniť im v prípade potreby pracovať z domu. Dôvera zamestnancov k tomu, aby vykonali svoju prácu pri kontrole, kde a kedy to robia, bola pre nás obrovským perk alebo morálnou posilňovačom. Práca z domova môže zamestnancovi umožniť, aby počas konferenčného hovoru čistil, čakal na opravu alebo urobil prácu medzi návrhmi, čím sa cítil viac vyvážený a menej zúfalý. "~ Kim Kaupe, ZinePak
16. Bonusy za skvelý výkon
"Bonusy sú obrovské stimuly, ktoré zabalené rovnakým úderom ako zvyšuje, bez toho, aby sa zasekli s veľkými stálymi finančnými nárastmi. Bonusy a zvýšenia ukazujú zamestnancom, že sú ocenení a dobre robia svoju prácu. To zase zvyšuje ich nadšenie. Vytvorte bonusovú štruktúru, v rámci ktorej môžu zamestnanci získať ročné bonusy, ak spĺňajú vopred určené výkonnostné ciele. Uistite sa, že ciele sú jasné a realistické. Bonusy nemusia byť veľké, aby boli účinné. Navyše, zvýšenie produktivity a kreativity spôsobí, že za to stojí za to. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
17. Zdravotná starostlivosť, ktorá sa stará
"Poskytujeme nielen plán zdravotného poistenia pre našich zamestnancov, ale tiež platia za náklady na krytie ich a ich závislých. Ukážte svojim zamestnancom, že im skutočne záleží, a ich fyzická a duševná pohoda je investíciou, ktorá vedie k tomu, že zamestnanci zostanú vo vašej spoločnosti dlhšie.Nižší obrat zamestnancov a vyššia morálka viac než kompenzujú náklady na zabezpečenie toho, aby mali pokoj v mysli, že ich rodinné zdravotné poistenie je pokryté. "~ Doug Bend, Bend Law Group, PC
18. Stimuly na predaj
"Týždenné stimuly predaja naozaj pomáhajú zamestnancom s riadením, priateľskou konkurenciou a nadšením. Zoberte si cieľ, že od zamestnancov sa očakáva, že zasiahnu a zvýšia bar za mesiac. Zamestnanci, ktorí dosiahli tento cieľ, majú na konci každého týždňa stretnutie v piatok ráno so všetkými zamestnancami a odovzdávajú darčekové karty, darčeky alebo čokoľvek iné, ktoré by odmeňovali zamestnancom, ktorí zasiahli nové týždenné stimulačné ciele predaja. " ~ Sarah Yeverovich, výkonný personál
19. Sloboda a posilnenie postavenia
"Sloboda a posilnenie postavenia je najvyšším prínosom. Poskytovanie neobmedzeného voľného času je výslovným tvrdením, že dôverujete svojim členom tímu, aby ste sa riadili sami a časom. Pre morálku je to jeden z najlepších spôsobov, ako pomôcť zamestnancom riadiť svoju energiu, vyhnúť sa vyhorenia a mať flexibilitu, aby boli v rodine a priateľom v kľúčových chvíľach. "~ Eric Mathews, Start Co.
20. Veľa času na oddych
"Dokonca aj vtedy, keď máte najradšej zábavné a zábavné kancelárske prostredie vôbec, nič nehrozí, že by ste sa mohli uvoľniť doma alebo na dovolenke. Každý potrebuje čas od kancelárie, ale bohužiaľ, veľa spoločností neposkytuje svojim zamestnancom dostatok platených hodín. Umožniť zamestnancom, aby sa starali o svoje osobné potreby bez následkov, je obrovským prínosom pre všetkých zúčastnených. "~ Kristy Knichel, Knichel Logistics
21. Vzdelávacie príležitosti
"Dávať zamestnancom čas a peniaze na ďalšie vzdelávanie je skvelý spôsob, ako udržať nadšených zamestnancov. Tí najlepší zamestnanci nie sú šťastní. Prostredníctvom financovania vzdelávania a odbornej prípravy spoločnosť profituje zo schopnejších zamestnancov a zamestnanci sú schopní neustále zlepšovať svoje zručnosti a kariérne príležitosti. "~ Vik Patel, Future Hosting
22. Skvelí spolupracovníci
"Najlepším prínosom pre jedného konkrétneho zamestnanca je obklopenie s ambicióznymi, energickými a úžasnými spolupracovníkmi. Samozrejme, budete musieť vybudovať fantastickú firemnú kultúru, aby ste prilákali a uchovali tých úžasných ľudí. Ak však dovolíte ľuďom, ktorí nezaťažia svoju váhu do organizácie, znížia hodnotu pre každého. "~ Jeff Epstein, veľvyslanec
23. Hodnoty zamestnancov, ktoré zrkadlia víziu
"Vytvorte víziu pre vašu spoločnosť, ktorá zahŕňa každého zamestnanca ako spoločné ciele, buduje súdržnosť a zvyšuje morálku. V mojej firme sme nechali zamestnancov vrátiť sa domov v piatok, čo pomáha zmierniť niektoré stresory dochádzania a vyhýba sa piatkovému popoludňajšiemu strachu. "~ Ali Mirza, Rose Garden Consulting
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
1
