Podľa SBA, malé podniky zamestnávajú takmer polovicu (47,5%) všetkých pracovníkov v USA. Ak máte zamestnancov, vaša mzda sa pravdepodobne líši za rok 2019. Tu je 10 zmien, ktoré si všimnete:
2019 Mzdové zmeny
1. Sledujte nové pravidlá minimálnej mzdy
Kým federálna minimálna mzda sa nezmenila za rok 2019 (7,25 USD za hodinu), uplatňujú sa štátne a miestne sadzby, ak sú vyššie ako federálna sadzba. Približne 20 štátov má zvýšené sadzby od 1. januára 2019.
$config[code] not found2. Získajte nové pracovné plagáty
Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby zobrazovali plagáty, ktoré vykazujú príslušné minimálne mzdy a určité ďalšie informácie. Poraďte sa so DOL, OSHAa vaše štátne pracovisko pre bezplatné plagáty. Môžete tiež zakúpiť všetky požadované plagáty pre vašu polohu z Amazonu, Staples atď.
3. Uvedomte si novú mzdovú základňu sociálneho zabezpečenia
Daň zo sociálneho zabezpečenia, ktorá je súčasťou FICA, sa vzťahuje na zdaniteľnú náhradu až do stanoveného limitu. Zamestnávateľ a zamestnanec zaplatia 6,2% dane zo sociálneho zabezpečenia až do limitu mzdovej základne. Pre rok 2019 toto limit je 132 000 USD; to bolo 128.400 dolárov v roku 2018.
4. Vykonajte voliteľné odklady zamestnancov
Ak vaša firma ponúka kvalifikovaný dôchodkový plán s príspevkami na zníženie platu (voliteľné odklady zamestnancov), ako napríklad 401 (k) alebo SIMPLE IRA, obmedzenia pre rok 2019 sa zvýšili viac ako 2018.
5. Implementovať nové limity FSA
Výška kompenzácie, ktorú môžu zamestnanci zaviazať na zdravotné flexibilné výdavkové účty (FSA) v roku 2019 sa zvýši na 2 700 USD (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (z 2 650 dolárov v roku 2018). Avšak limit pre FSA závislé od starostlivosti je 5000 dolárov, čo je pevná suma, ktorá nie je upravená každoročne pre infláciu.
6. Zvážte možnosti zdravotného pokrytia
Hoci existuje otázka, či zákon o cenovo dostupnej starostlivosti zostáva životaschopný, v súčasnosti ešte stále existuje mandát zamestnávateľa pre spoločnosti s 50 alebo viac zamestnancami na plný a plný pracovný úväzok. Menší zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť poskytnúť pokrytie a mali by si všimnúť zmeny na rok 2019:
- Účet zdravotného sporenia limity.
- Kvalifikované malé zamestnávateľské mechanizmy (QSEHRA) majú zvýšené sumy príspevkov.
Pozrite sa tiež na zvýšenie ponuky pokrytia prostredníctvom združenia zdravotných plánov. Ide o plány na skupinovom trhu, ktoré možno ponúknuť členom (vrátane jediných majiteľov) obchodných komôr a obchodným združeniam.
7. Skontrolujte ďalšie zamestnanecké výhody
Ak ponúkate prepravné benefity na bezplatné parkovanie zamestnancov, tranzitné preukazy alebo združovanie vozidiel - suma, ktorú môžete získať bez dane, je 270 USD za mesiac v roku 2019 (z 265 USD mesačne v roku 2018). Ale túto výhodu nemôžete odpočítať. IRS poskytla usmernenie zamestnávateľom o tom, ako určiť neuznateľnú časť svojich lízingových splátok, ak zahŕňajú bezplatné parkovanie pre zamestnancov.
8. Všimnite si, akékoľvek zmeny dane z nezamestnanosti
Skontrolujte, či máte nejaké zmeny v sadzbe dane v nezamestnanosti. Zmeny môžu byť dôsledkom:
- Zmeny v zákone (napr. Zvýšená výška základu dane z nezamestnanosti v Oregone a vo Washingtone)
- Vaša skúsenosť s nárokmi
9. Preskúmajte náklady na náhradu pracovníkov
Vaša sadzba za prémiu môže byť pre rok 2019 vyššia, nižšia alebo nezmenená. Kontaktujte váš štát, aby ste určili, čo musíte zaplatiť a pre koho. Napríklad vlastník korporácie S môže mať možnosť vynechať pokrytie.
10. Berte na vedomie nové pracovné zákony
Váš štát alebo obec môže mať okrem pravidiel uvedených vyššie aj ďalšie nové pravidlá pre rok 2019. Napríklad Oregonský zákon o rovnakej mzde, účinný od 1. januára 2019, zakazuje zamestnávateľom platiť zamestnancom rôzne sumy za rovnakú alebo porovnateľnú prácu. Kalifornský zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia s piatimi alebo viacerými zamestnancami poskytli do konca roku 2019 najmenej 2 hodiny školenia na sexuálne obťažovanie všetkým vedúcim pracovníkom (a 1 hodinu do orgánov bez dohľadu) a raz za dva roky po tomto.
záver
Dodržiavanie zákonných zmien týkajúcich sa miezd môže byť skľučujúce. Pracujte so svojou CPA alebo mzdovou službou, aby ste sa prispôsobili zmenám daňového práva. Ak máte otázky týkajúce sa federálnych, štátnych alebo miestnych zákonov, obráťte sa na právneho zástupcu.
Obrázok: Shutterstock
2 Komentáre ▼
