Pojem podmienený pracovník sa vzťahuje na širokú kategóriu pracovníkov, ktorých obchodné vzťahy s organizáciou, pre ktorú vykonávajú prácu, prebiehajú na základe obmedzeného času založeného na udalostiach, ako je maximálna pracovná záťaž alebo špeciálne projekty. Použitie podmienených pracovníkov umožňuje zamestnávateľom udržiavať základnú pracovnú silu a dopĺňať túto skupinu zamestnancov podľa meniacich sa obchodných potrieb. Podmienené pracovníci spadajú do viacerých klasifikácií, ako napríklad dočasný agentúrny pracovník, sezónny pracovník a voľný pracovník, okrem iného.
$config[code] not foundVýhody: Zamestnávateľ
Takmer vo všetkých prípadoch prípadných zákaziek pracovnej sily, s výnimkou priameho prenájmu potenciálneho pracovníka na sezónny interval, má organizácia, ktorá sa zaoberá prácou, prínosom niekoho iného, ktorý spravuje také veci ako mzdy, platené dovolenky, zdravotné poistenie a iné administratívnej zodpovednosti. Samozamestnaní profesionáli riadia svoje vlastné výhody. Za iných okolností, zatiaľ čo pracovník pracuje ako zamestnanec, je to prostredníctvom tretieho zamestnávateľa, akým je agentúra pre dočasné zamestnanie alebo spoločnosť pre lízing zamestnancov, ktorá spravuje správu miezd a dávok. To poskytuje spoločnosti, ktorá sa zaoberá prácou so značnými úsporami nákladov spojených s personálom.
Výhody: Pracovník
Sila výhodného profilu sa mení s okolnosťami a v skutočnosti sa môže v priebehu vývoja svojej kariéry značne meniť pre toho istého potenciálneho pracovníka. Flexibilita je kľúčovou výhodou. Podmienení pracovníci môžu mať v určitých časoch a za určitých okolností vysoko štruktúrovanú pracovnú dobu, napríklad sezónny pracovník v skleníku počas leta alebo maloobchodný predaj vianočný čas, alebo dočasný recepčný, ktorý musí prevádzkovať rozvádzač na prísnom harmonogram. Avšak aj v týchto prípadoch má pracovník flexibilitu na to, aby si vzal voľno medzi pracovnými úlohami alebo aby využil súčasnú prácu ako odrazový mostík buď na plný úväzok, alebo na vybudovanie ziskovejšieho freelancovania alebo poradenstva.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNevýhody: Zamestnávateľ
Nevýhody zamestnávateľa pri využívaní dočasných pracovníkov spadajú predovšetkým do dvoch kategórií: nedostatočná pracovná sila a právne dôsledky. Nevýhodou pri používaní potenciálnych pracovníkov je potenciál nedostatku talentu v kritických časoch. Takýto nedostatok kritického talentu môže vyplynúť buď z nedostatku dostupnosti známych talentov, alebo z neschopnosti nájsť talent pre konkrétny projekt, hoci taký talent existuje. V kategórii zákonnosti spôsobili zneužívanie štatútu podmieneného pracovníka vnútroštátne pracovné zákony a pracovné zákony v niektorých štátoch, ktoré obsahovali prísne definície toho, čo právne predstavuje podmieneného pracovníka. V niektorých prípadoch ani zamestnávateľ tretích strán, akým je napríklad dočasná agentúra, neochránil zamestnávateľov od právneho rozhodnutia, že pracovníci klasifikovaní ako podmienený spoločnosťou sú kvalifikovaní ako zamestnanci spoločnosti a podliehali rovnakým výhodám ako ostatní zamestnanci spoločnosti.
Nevýhody: Pracovník
Nevýhody pre pracovníka sa líšia aj s konkrétnou okolnosťou. Najviac konzistentná nevýhoda vo všetkých úrovniach potenciálnej pracovnej sily spočíva v tom, že práca sa nemusí prejaviť alebo dokonca existovať, keď si podmienený pracovník potrebuje príjem. Navyše, s určitou podmienenou prácou, ako je maloobchodná sezónna práca alebo niektoré druhy dočasného pridelenia, nevýhodou je skutočnosť, že celkové sadzby kompenzácie nie sú nižšie ako náklady na zamestnancov priameho prenájmu, ktorí vykonávajú podobnú prácu. A nakoniec, potenciálni pracovníci buď dostanú len málo alebo žiadnu zbytočnú výhodu, alebo musia implementovať a spravovať tieto dávky sami.
