(PRESS RELEASE - 26. júna 2010) - Bolo to skvelé vidieť AOL Small Business a jeho najvyšší zoznam letu členov správnej rady (všetci podnikatelia a / alebo odborníci v oblasti podnikania) sa opierajú o nedávny dialóg o meniacej sa definícii stáže. Ako sme si všimli v našich nedávnych blogových príspevkoch, náborová krajina vyzerá inak vo svete rastúcich podnikov. Podnikateľské organizácie, vrátane tých, ktoré sú finančne najdôveryhodnejšie a ziskovejšie, vyžadujú od všetkých VŠE mentálnu koncepciu. Nie je to o hodinách, ktoré boli zaznamenané, ale o dodanom výstupe. Najcennejším zdrojom podnikania je čas a prírastková hodnota od každého, kto je na palube, musí presiahnuť čas potrebný na tréning a riadenie.
$config[code] not foundTak ako stážisti zapadajú do obrázka?
Tak ako Rod Kurtz z AOL Small Biz poznamenáva: "Môžu byť obzvlášť dôležité pre menšie a rýchlo rastúce spoločnosti, ktoré sú zvyčajne pripútané na zdroje a váhajú, aby si na začiatku robili veľa zamestnania na plný úväzok." A menšie organizácie výhodu oproti veľkým firmám, pokiaľ ide o stážistov. Kurtz poukazuje na to, že zatiaľ čo sa stážisti môžu často stať na veľkých organizáciách, v menších spoločnostiach budú mať väčšiu šancu získať praktické skúsenosti. Napriek tomu je pre podnikateľov dôležité, aby vytvorili stážový program, tak jednoducho, ako to môže byť, že "prináša to najlepšie z toho, kto si najmete." Nemohli sme viac súhlasiť.
A zdá sa, že nie sme sami. Čo povedali niektorí ďalší odborníci?
- "Stážisti sú pre podnikateľskú spoločnosť veľmi dôležití. Niektorí z mojich najlepších zamestnancov nám prišli ako stážisti. "Bob Parsons, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Go Daddy Group.
- "Mám priateľa, ktorý vytvoril celý svoj podnik pomocou stážistov. Skôr než si mohol dovoliť zamestnať ľudí na plný úväzok, stážový program bol jeho záchrannou linkou a bolo to víťazstvo - pomohli mu spustiť jeho štart a dal im veľké skúsenosti a odporúčanie. "Steve Strauss, kolumník a autor, Small Business Bible
- "Je to pre obe zainteresované strany výhodná výhra. Cudzinec dostane top-level mentoring a majiteľ firmy získa kvalifikovaný, talentovaný a hladný intern vo veľmi lacnej sadzbe. Avšak v tomto scenári je dôležité, aby vlastník firmy zabezpečil, že stážista, ktorý je zaradený do organizácie, zahŕňa rovnakú disciplínu (pracovnú etiku) a presvedčenie (víziu), že súčasná organizačná kultúra zahŕňa a vylučuje. "Gary Whitehill, zakladateľ: The Relentless Foundation a New York Business Entrepreneur Week.
- "Pre podnikateľov, ktorí môžu uprednostňovať, vyraďovať projekty a efektívne delegovať, stážisti môžu byť cennými vášnivými záchvaty. Poskytujú tiež užitočné údaje o trhu, prístup k legentoam beta testérov a môžu byť ľahko prechodnými budúcimi zamestnancami. "Jennifer Hill, predsedníčka, poradná rada Astia NYC.
Možnosť inzercie
Chcete osloviť vplyvnú skupinu majiteľov firiem a mladých profesionálov? Viac informácií o možnostiach inzercie u Urban Interns? Kontaktujte nás na adrese email protected
O mestských stážistoch
Urbanisti (http://urbaninterns.com) sú národné trhy, ktoré spájajú majiteľov malých podnikov s ľuďmi, ktorí hľadajú zamestnanie na čiastočný úväzok a stáže, a to lokálne a prakticky. Definujete pozíciu. Poskytujeme prístup k premiérovi talentového fondu, ktorý hľadá celý rad príležitostí.
1
