Sexuálne obťažovanie môže zahŕňať verbálne, neverbálne, písomné, fyzické a vizuálne delikty. Sexuálne obťažovanie je v rozpore s federálnym právom a je zahrnuté v hlave VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Ak ste obeťou sexuálneho obťažovania, postupujte podľa pravidiel podávania správ o sexuálnom obťažovaní vášho zamestnávateľa, ak je na mieste. Ak nie je na mieste, stále ho môžete nahlásiť.
Povedzte osobe, aby sa zastavila
Ak chcete považovať akciu za obťažovanie, musí to byť nežiaduce správanie. Napríklad, ak vám spolupracovník povie, že oblečenie, ktoré nosíte, vás vyzerá sexy a nehovoríte, že vás to obťažuje, nepovažuje sa to za nežiaduce správanie. Treba jasne povedať páchateľovi, že útočné správanie vás znepokojuje a chcete, aby sa zastavil. Vykonajte to len vtedy, ak máte pocit, že s touto obťažujúcimi budete hovoriť v bezpečí.
$config[code] not foundReportovanie tvárou v tvár
Pri nahlasovaní sexuálneho obťažovania nahlaste ho neutrálnej osobe. Nechcete to nahlásiť svedkom, priateľom páchateľa alebo komukoľvek, kto sa obťažuje. Vyberte si niekoho, komu môžete dôverovať manažmentu alebo, ideálne, riadenie ľudských zdrojov. Pri nahlasovaní sa pokúste urobiť to tvárou v tvár. Emocionálny aspekt hlásenia tvárou v tvár môže motivovať zamestnávateľa k náprave situácie.
Čo hovoriť pri nahlasovaní
Pri podávaní správ je konkrétny a špecifický. Nehovorte: "John ma obťažoval." Mali by ste byť čo najpodrobnejší ohľadom toho, čo John urobil, aby vás urazil. Uveďte dátumy, časy, svedkovia a všetky dokumenty, ktoré môžu podporiť vašu žiadosť. Držte sa faktov a nezlepšujte svoj príbeh. Uveďte, ako chcete, aby sa situácia napravila. Vaša náprava nie je nevyhnutne to, čo zamestnávateľ urobí, ale je dobré, aby vaše nápady boli brané do úvahy.
Dokumentujte hlásenie
Potom, čo ste svojmu manažérovi alebo zástupcovi ľudských zdrojov poskytli slovný popis toho, čo sa stalo, podajte svoju sťažnosť písomne čo najpodrobnejšie. Odošlite informácie svojmu manažérovi alebo inému príslušnému predstaviteľovi spoločnosti. Vytlačte kópiu pre seba a požiadajte, aby váš zamestnávateľ vložil kópiu do osobného spisu.
Nasleduj
Akonáhle ste ohlásili sexuálne obťažovanie, váš zamestnávateľ musí prešetriť vašu žiadosť. Zamestnávatelia vás môžu alebo nemusia zahrnúť do vyšetrovania. Počas tejto doby informujte svojho zamestnávateľa o každom novom vývoji alebo o ďalších informáciách, ktoré máte o obťažovaní. Ak vás zamestnávateľ nezaraďuje do vyšetrovania, uistite sa, že ste to aj zdokumentovali. Držte kópiu celej dokumentácie a kopírujte ju do osobného súboru.
Čo keď sa nič nezmení
Ak vaša spoločnosť nekoná so sťažnosťou na sexuálne obťažovanie, nájdite právnika. Právnici často ponúkajú bezplatné konzultácie týkajúce sa prípadov sexuálneho obťažovania. Môžete tiež podať sťažnosť na komisiu Equal Employment Opportunity. To sa musí vykonať do šiestich mesiacov od obťažovania.
