Ak ste absolvovali dovolenku z práce, môžete požiadať váš zamestnávateľ, aby pred opätovným začatím zamestnania predložil list o zámere vrátiť sa do práce. List by mal pripomenúť vášmu priamemu nadriadenému dôvod vašej neprítomnosti, predpokladaný dátum vášho návratu a ďalšie podrobnosti, ktoré môžu byť relevantné pre obnovenie vašich pracovných povinností.
Obráťte sa na list vášmu nadriadenému alebo osobe, ktorá je zodpovedná za koordináciu prvkov Vašej dovolenky. Otvorte list s poďakovaním. Napríklad: "Ďakujem vám, že ste povolili pracovnú dovolenku od 1. februára do 1. apríla 2017. Ako som už predtým dohodol, vrátim sa k mojej pozícii regionálneho obchodného zástupcu 1. apríla."
$config[code] not foundPriložte alebo priložte kópie príslušnej dokumentácie, ktorá bola vyplnená v čase, keď ste si vzali dovolenku. Toto je obzvlášť dôležité, ak bola vaša dovolenka vykonaná podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke. Ak bola vaša dovolenka na narodenie alebo osvojenie, môže vás požiadať o poskytnutie kópií osvedčení o prijatí alebo rodného listu.
Priložte alebo priložte lekárske oznámenie, v ktorom sa uvádza, že sa môžete vrátiť do práce. V liste by mali byť uvedené akékoľvek obmedzenia súvisiace s vaším zdravotným stavom, ak bol dôvod vášho dovolenky v súvislosti so zdravím. Napríklad: "Ako uvidíte v priloženej korešpondencii od môjho lekára, budem obmedzený na prácu na čiastočný úväzok počas nasledujúcich šiestich týždňov, kým nebudem úplne zotavený z mojej operácie."
Špecifikujte, ako sa chcete vrátiť k rýchlosti vo svojej pozícii. Napríklad: "Môj asistent ma informoval o zmenách v našom zozname klientov a poskytol mi podrobný prehľad o nových produktoch a službách, ktoré boli zavedené počas mojej neprítomnosti. Som presvedčený, že budem môcť naraziť na terén, ktorý beží po návrate. "
Zavrieť ďalšiu ďakujem svojmu zamestnávateľovi. Napríklad: "Ďakujem za trpezlivosť a pochopenie počas mojej nedávnej operácie a zotavenia. Mám šťastie, že som zamestnaný spoločnosťou, akou je tá naša, a teším sa na návrat do práce. "
Tip
Váš zamestnávateľ môže mať vyplnený formulár s osobitným zámerom vrátiť sa do práce. Môžete sa tiež požiadať o predloženie Vášho listu v určitej lehote pred návratom do práce. Obráťte sa na svojho nadriadeného alebo správcu ľudských zdrojov o podrobnosti.
