Počas procesu vyhľadávania zamestnania váš potenciálny zamestnávateľ pravdepodobne skontaktuje vášho bývalého zamestnávateľa, aby overil vašu históriu zamestnania. Zamestnávatelia si okrem vášho mena a názvu navyše vymieňajú niekoľko základných informácií o vašej pracovnej histórii, ale existuje niekoľko mylných predstáv o tom, aké informácie sa môžu a nemôžu vymieňať.
Ste oprávnený na rehire?
Jednou z vecí, ktorú potenciálny nový zamestnávateľ pravdepodobne chce vedieť, je, či váš bývalý zamestnávateľ bude chcieť, aby ste na výplatnej listine znovu. Pre mnohých zamestnávateľov sa pýta, či máte nárok na rehire, je zdvorilý spôsob, ako sa pýtať, či vy ponechané za dobrých podmienok, Ak by váš bývalý zamestnávateľ v budúcnosti nepovažoval opätovné zamestnanie, mohlo by to slúžiť ako červená vlajka iným zamestnávateľom.
$config[code] not foundTip
Nepredpokladajte, že nemáte nárok na rehire, aj keď ste boli prepustení z predchádzajúcej práce. Váš bývalý zamestnávateľ by vás mohol ešte považovať za oprávneného na rehire v budúcnosti.
Výstraha
Napriek populárnym mylným predstavám môže váš bývalý zamestnávateľ špecifikovať či ste boli ukončený a dokonca aj dôvod. Podľa advokátky zamestnankyne Donny Ballmanovej môžu zamestnávatelia prezradiť akékoľvek informácie, ktoré sa im páčia, pokiaľ je to pravda.
Otázky o vašej mzde
Podľa pohostinskej spoločnosti ľudských zdrojov HCareers, váš nový zamestnávateľ pravdepodobne požiada svojho bývalého zamestnávateľa o vaše platová história počas svojho zamestnania. Ak ste boli zamestnaný niekoľko rokov, ale nedostali ste veľké zvýšenie, mohlo by to znamenať, že spoločnosť nepovažuje za cenný zdroj. Početné alebo veľké zvýšenie platu by naopak mohlo znamenať, že ste superstar, ktorú má nová spoločnosť šťastie na palube.
Tip
Podľa kontrolnej firmy HireRite veľa zamestnávateľov overí vaše ukončenie platu a titulu pretože niektorí zamestnanci túto informáciu preháňajú v snahe získať vyšší štartovací plat.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVaše silné a slabé stránky
Niektorí zamestnávatelia sa vás môžu pýtať vynikajúce zručnosti alebo značné nedostatky, najmä ak sú schopní hovoriť s vašim bývalým priamym manažérom. Potenciálny nový zamestnávateľ môže zhodnotiť vaše silné stránky, aby zistil, či sú vhodné pre vašu potenciálnu novú úlohu, alebo ak by nejaké slabé miesta, ktoré ste vystavili, mohli byť prekážkou vašej výkonnosti.
Tip
Ak bola vaša predchádzajúca práca s veľkou organizáciou, váš nový zamestnávateľ by mohol mať možnosť hovoriť len s osobným zástupcom, než s vaším priamym manažérom. Napriek tomu mohol váš manažér poskytnúť poznámky, ktoré HR môže použiť na zodpovedanie tejto otázky.
Čokoľvek iné?
Niektorí zamestnávatelia požiadajú otvorená otázka zhromaždiť všetky chýbajúce alebo dôležité podrobnosti. Podľa spoločnosti HCareers môže zástupca pre overenie zamestnania jednoducho spýtať, či by mal niečo vedieť. Táto otázka by mohla získať informácie o vašom výkone, vašej úlohe v tímoch, vašej účasti a takmer všetkom, čo bývalý zamestnanec považuje za pozoruhodné.
