Vyháňanie nie je nikdy šťastným obratom udalostí, ale keď je toto prepustenie neoprávnené alebo nezákonné, ukončenie môže ublížiť ešte viac. Ak ste obeťou neoprávneného ukončenia alebo ukončenia, ktoré sa neuskutočnilo príslušným a legálnym spôsobom, máte k dispozícii sortiment možností. Jednou z týchto možností je zostavenie listu, v ktorom sa argumentujete. Napísaním listu namiesto toho, aby ste sa jednoducho pustili do svojej kancelárie šéfov a obvinili ho z sortimentu zla, môžete starostlivo vyhotoviť svoj argument a vytvoriť stopu na papieri, ktorú môžete neskôr použiť ako dôkaz v prípade, že situácia stúpne.
$config[code] not foundPoužite profesionálny jazyk. Ak máte pocit, že ste boli neoprávnene ukončený, máte pravdepodobne dosť plný hnevu. avšak umožnenie, aby sa tento hnev dostal do vášho listu, je posledná vec, ktorú chcete urobiť. Namiesto toho, aby ste vyzerali ako horúca hlava, ktorá ju ani nedokáže udržať v pohode dosť dlho na to, aby napísala list, profesionálne napíšte, aby ste sa ukázali ako zrelý a zodpovedný človek.
Predstav sa. Začnite svoj list tým, že vysvetlite, kto ste rovnako ako kto ste pracovali pred vašou streľbou. Vyjadrite sa do tejto časti listu nie viac ako dve vety, aby ste nevytvorili príliš dlhý a zložitý list.
Uveďte základné informácie o vašom streľbe. Uveďte dátum, kedy ste boli vypálení, ako aj kto vás vyhodil. Zahrňte aj všetky relevantné informácie o tom, čo sa stalo bezprostredne pred vašou streľbou. Napríklad, ak ste dokončili doručenie a prišli ste desať minút neskoro a v dôsledku toho ste boli vyhodený, zmiente sa o tom vo svojom opise dňa, pretože je to priamo relevantné.
Potvrďte všetky nedokonalosti. Priznaj akékoľvek drobné chyby, ktoré ste urobili ako zamestnanci, a ak je to možné, zdôvodnite ich, čím jasne ukážte čitateľom, že sa nijakým spôsobom nepokúšate tvrdiť, že ste zamestnancom bez zavinenia. Napríklad, ak ste boli vypálení v dôsledku zlej prítomnosti, ale niektoré z vašich problémov s účasťou vyplynuli zo smrti v rodine, zmiente sa o tom.
Urobte si svoj prípad. Jasne a stručne uveďte, prečo bolo vaše streľovanie nespravodlivé. Ak môžete, uveďte príručky o politike, ktoré súvisia s ukončením. Napríklad, ak vaša príručka zamestnancov uvádza, že zamestnanci musia dostať určitý počet zápisov pred vypálením a ste nedostali toto požadované číslo, uveďte to.
Uveďte, čo dúfate, že príjemca listu urobí. Nedovoľte, aby príjemca listu hádal o tom, ako dúfate, že odpovie na tento list, ale namiesto toho ujasnite svoje zámery a povedzte mu napríklad, že ak sa ukončenie zmluvy nezruší, budete sa snažiť o právne zastúpenie a podať žalobu.
