Ktorý z nich by ste si vybrali: prácu, ktorá vás inšpiruje, aby ste každý deň vymysleli nejaký nový nápad, potom pracujete a stavíte na nich? Alebo niekto, kto potrebuje, aby ste robili ten istý bezvýznamný, opakujúci sa pracovný deň každý deň?
To nie je žiadna myšlienka. Prvý, samozrejme.
Faktom je, že v dnešnej ekonomike mnohí z nás pracujú v profesiách, ktoré potrebujú, aby sme boli tvoriví a pravidelne vymýšľali. Avšak nuda, stres a milión ďalších výhovorkov sa dotýkajú nášho každodenného života a robia aj zaujímavú prácu suchú ako piliny. Ako zamestnanec máte možnosť opustiť nezabezpečenú prácu a prejsť na ďalšiu.
$config[code] not foundAle čo robíte ako zamestnávateľ, ktorý stojí pred talentovanými zamestnancami, ktorí sú uviazli v kreatívnej rutine? Tu je niekoľko myšlienok na tvorivejšie pracovisko.
1. Otvorte, Fearless Communication
Jedným z najväčších prekážok inšpirovanému, tvorivému pracovisku je strach. Strach z toho, že sa niekto zmietol, strach z toho, že by bol súdený ako nedostatočný, dokonca strach z odškodnenia. Ak chcete vytvoriť kreatívne pracovisko, ktoré umožňuje svojim zamestnancom, aby si osvojili svoje myšlienkové čiapky a pustili sa svojím nápadom, odvlečte ich od neustálych strachov z následkov.
Povzbudzujte otvorenú komunikáciu tým, že sami nastavíte príklad. Hovorte s jednotlivými členmi tímu, aby ste ich poznali a svoje silné stránky. Zapojte svoj tím do diskusií o dôležitých záležitostiach a požiadajte o vstupy pri rozhodovaní.
Tento zmysel pre začlenenie a potrebu automaticky pomôže zamestnancom vymaniť sa zo svojich zábran a otvoriť ich kreatívnejšie myšlienky a myšlienky.
Tony Hsieh, povestný generálny riaditeľ spoločnosti Zappos, podporuje otvorenú komunikáciu a generáciu myšlienok tým, že je vždy k dispozícii, aby počúval svojich zamestnancov. Hsieh pošle individuálnym e-mailom individuálnym zamestnancom, aby sa cítili dôležité a cenené.
Výsledok? Efekt eCommerce zvaný Zappos.
2. Inšpirácia kancelárskych priestorov
Nie je žiadnym tajomstvom, že naše okolie má priamy vzťah k našim náladám a tým k našim myšlienkovým procesom. Vložte trochu osobnosti do svojej kancelárie dizajnom, ktorý je jasný a veselý. Koniec koncov, kreativita pramení z toho, že je inšpirovaná, nie je nudená smrti.
Vytvorte malé kúpele a stretnutia, kde sa tímy môžu stretnúť a premýšľať o nových nápadoch. Vytvorte steny a investujte do otvoreného koncepčného pracoviska, ktoré umožňuje každému zamestnancovi vidieť všetkých ostatných tvárou v tvár.
Jednoduché veci ako farba a osvetlenie majú veľký vplyv na kreatívny výstup vašich tímov. Ravi Mehta a Juliet Zhu z University of British Columbia ukázali, že farba modrá pomáha pri tvorivých úlohách a tvorbe myšlienok, zatiaľ čo červené pomáhajú úlohám, ktoré vyžadujú pozornosť detailom.
Dvaja výskumníci z Nemecka ukázali, že kreatívne myslenie získa výraznú podporu s nízkym osvetlením na pracoviskách, zatiaľ čo jasné svetlá pomáhajú pri analytických úlohách.
3. Chill Zone
Všetka práca a žiadna hra neznamená, že Jack je matný chlapec. Tento starý nápis je pravdivý aj v kontexte produktivity práce a tvorivosti.
Najinovatívnejšie spoločnosti na svete uznávajú potrebu svojich zamestnancov uvoľniť sa a osviežiť sa. To vysvetľuje milióny dolárov, ktoré často vynakladajú na budovanie rekreačných zariadení, v ktorých môžu zamestnanci prestať pracovať a dobíjať svoje kreatívne batérie.
Rozmýšľajúci kancelársky dizajn, ako sú tie, ktoré patria napríklad spoločnosti Google alebo Facebooku, sú pre priemernú spoločnosť často mimo dosahu, ale každý si môže dovoliť investovať do základných foriem rekreácie zamestnancov. Niečo tak základné ako PlayStation, pingpongový stôl, časopisy alebo dokonca malá miestnosť na meditáciu nie sú pre väčšinu spoločností príliš veľkou objednávkou, ale pomáhajú zamestnancom opustiť stres za útokom na čerstvé mysle.
4. Lean tímy
V zaujímavom rozhovore s firmou FastCompany Dan Satterthwaite z DreamWorks Animation zdieľa tajomstvo úspechu DreamWorks. Zatiaľ čo spoločnosť zamestnáva viac ako 1600 ľudí, žiadny tím nikdy neprekračuje sedem členov.
Satterthwaite vysvetľuje, že spoločnosť objavená skoro na tom, že intimné skupiny sú najlepšie vyťažiť najlepšiu tvorivú prácu od svojich zamestnancov. Úroveň dôvery, ktorú majú členovia malej skupiny navzájom, sa stráca vo veľkých neosobných tímoch. Táto vzájomná dôvera a úroveň komfortu im pomáhajú otvárať a voľne otáčať svoje myšlienky, čo vedie k skutočným tvorivým prelomom.
Niet divu, že DreamWorks získal tri Oscary, jednu cenu Zlatý glóbus a viac ako tucet nominácií pre oboch od svojho vzniku.
Ponaučenie z príbehu? Majte svoje tímy malé a štíhle. Nielen, že budú jednoduchšie spravovať, pravdepodobne budete mať z týchto malých tímov svoj najkreatívnejší výstup.
5. Domáce zvieratá na pracovisku
Domácim zvieratám sa ukázalo, že sú stresmi a nástrahami stovky rôznych štúdií. Početné výhody, ktoré ponúkajú domáce zvieratá, viedli takmer 20 percent spoločností v USA, aby umožnili svojim zamestnancom priniesť domáce zvieratá na pracovisko.
Zvieratá pomáhajú zamestnancom lepšie navzájom, vytvárajú uvoľnenú atmosféru na pracovisku, kde môže kreativita prekvitať.
V skutočnosti, výskum na Illinoisskej univerzite ukazuje, že prestávku od vašej práce každú chvíľu - ako hrať s kancelárskym domácim miláčikom alebo ju prechádzať na prechádzku - je skutočne prospešná prísť s novými kreatívnymi nápadmi.
Predtým, než dostanete svojich chlupatých priateľov na pracovisko, uistite sa, že všetci na vašom pracovisku sú na palube s plánom. Aj keď je to dobrý nápad zásobovať psíčkovi, mali by ste tiež k dispozícii sprievodcu (PDF) pre tých zamestnancov, ktorí nemajú domáce zvieratá na to, ako zaobchádzať so svojimi štyrmi nohami kolegovia.
Vaša odbočka: Odmeňte kreatívny názor
Nakoniec, ale čo je najdôležitejšie, ak očakávate, že vaši zamestnanci prekročia očividné odpovede a prídu s kreatívnymi riešeniami každodenných problémov, musíte dokázať, že oceňujete ich úsilie.
Rozpoznávajte kreativitu tým, že ju prezentujete na pracovisku. Ponúknite odmeny, ktoré ocení váš tím - skvelá večera, mimoriadne platený čas, platená víkendová dovolenka - nie vždy musí byť hotovosť.
Všetky ostatné kroky umožňujú tvorivé myslenie. Toto posledné je uznanie pre kreatívne myslenie. Zatiaľ čo umožňujú zamestnancov je nevyhnutné, bez uznania dokonca najkreatívnejší zamestnanci čoskoro stratia paru a robia len základné veci.
Prečo sa dostať do tejto pasce, keď je to tak jednoduché, aby sa vašej spoločnosti kreatívne strieľal v ruke?
Pracovné miesto pomocou Shutterstock
Viac v: Motivačný 6 Komentáre ▼
