Písanie o sebe môže byť ťažké, najmä ak je to každoročné hodnotenie výkonnosti, ktoré ste nikdy nečakali. Zdá sa, že každý rok sa zdá, že mnohí zamestnanci a vedúci pracovníci by radšej robili čokoľvek iného, než je samohodnotenie ratingu samotných a ich podriadených. Ocenenie výkonnosti môže ovplyvniť váš zamestnanecký status - zvýšenie platu, povýšenie, pridelenie zamestnania alebo dokonca pokračovanie v zamestnaní môže závisieť od vašich dobre premyslených pripomienok.
$config[code] not foundPoužite vyvážený prístup
Vyžaduje si jemnú ruku, aby ste dosiahli rovnováhu medzi tým, že ste skromní a hýbali si svoj vlastný roh, keď hodnotíte výkon svojej práce. Nepredávajte sa, ak sa nepodarí predviesť svoje zručnosti, ale vyhnite sa tomu, aby ste boli príliš škaredí svojimi schopnosťami, pretože by mohol vášho šéfa vymýšľať nesprávnym smerom - najmä ak vaše hodnotenie šéfov neodráža taký vysoký názor na kvalitu vašu prácu, pracovnú etiku alebo schopnosť splniť očakávania spoločnosti.
Skúmajte zručnosti práce
Porovnanie vašich pracovných zručností s potrebnými zručnosťami a preferovanými zručnosťami pre vašu prácu je pevným základom pre písanie vašich komentárov k hodnoteniu. Prečítajte si popis práce a uveďte požadované zručnosti. urobte to isté pre preferované zručnosti. Urobte si inventár vašich pracovných zručností, čo znamená zručnosti, ktoré ste mali, keď ste prijali prácu a zručnosti, ktoré ste získali počas vášho zamestnania. Ak ste získali zručnosti, ktoré ste doteraz nepoužili, vysvetlite, ako školenie zručností zlepší vašu budúcu výkonnosť.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingShowcase Pozoruhodné úspechy
Popíšte úspechy, ktoré ste obzvlášť hrdí, najmä ak sú hmatateľné a merateľné. Napríklad, ak ste zvýšili svoj predaj o 25%, keď spoločnosť očakáva od predajcov, aby dosiahli 10-percentnú známku, zahrňte ich do sekcie s názvom "Pozoruhodné úspechy". Prípadne uveďte všetky odporúčania alebo chválu, ktoré ste získali od rovesníkov, klientov a školiteľov počas uplynulého roka alebo od dĺžky hodnotiaceho obdobia.
Zobraziť Team Spirit
Či už ste súčasťou voľne štruktúrovanej pracovnej skupiny alebo ste pridelení konkrétnemu tímu, poznačte pozitívny tón vašej interakcie s kolegami, podriadenými a vedúcimi pracovníkmi. Váš posudzovacia dokumentácia nie je miestom, kde sa môžete oboznámiť so spolupracovníkmi alebo sťažovať sa na to, že ste pracovníkom vášho tímu. Zamerajte sa na to, čo prispievate - nie to, čo ostatní neprispievajú. Vaše posudzovanie by malo obsahovať veľmi málo, ak nejakú zmienku o spolupracovníkoch, pokiaľ nepopisujete úspešné tímové úsilie.
Predstavte si budúcnosť
Komentáre k hodnoteniu môžu mať vplyv na bezprostrednú budúcnosť, čo znamená zvýšenie alebo propagáciu založené na vynikajúcej práci. Zahrňte však pripomienky, ktoré sa týkajú Vašej budúcnosti so spoločnosťou a vašou úlohou pomáhať pri dosahovaní jej cieľov. Napríklad prispievateľka spoločnosti Forbes Lisa Quast odporúča v jej januárovom článku "Self-Assessments: The Key to Career Development" "plán rozvoja kariéry". Plán vášho kariérneho rozvoja je základom pre dosiahnutie budúceho úspechu v spoločnosti a je účinným riešením témy profesionálneho rastu a príležitostí na rozvoj s vaším zamestnávateľom.
