87% zamestnancov malých podnikov, ktorí majú viac zábavy ako pracovníci veľkých podnikov

Napriek výzvam prevádzkovania malého podniku, viac zamestnancov cíti, že majú väčšiu zábavu v práci pre malé podniky než pracujú pre veľké podniky.

Áno, vnímanie je tam, že je oveľa zábavnejšie pracovať pre malý podnik ako veľký. Prinajmenšom to bolo to, čo zistil nedávny prieskum šťastia malých podnikov dobrovoľnej poisťovne Aflac.

2018 Prieskum šťastia v malých podnikoch

Aflac uskutočnil prieskum o šťastí v malých podnikoch v roku 2018 s 1000 malými zamestnancami vo veku 18 rokov a staršími v USA, aby zistil stav malého podnikania.

$config[code] not found

Poisťovňa založená v Kolumbu, v Gruzínsku, zistila, že neuveriteľných 87% zamestnancov malých podnikov trochu súhlasí s tým, že pracovať pre malý podnik je zábavnejšie ako pracovať vo veľkom podniku. Asi polovica zamestnancov tvrdí, že sú skutočne najšťastnejšími pracovníkmi v malom podnikaní, ktorú spoločnosť Aflac definuje ako organizácia s 3 až 49 zamestnancami.

Časť dôvodov, prečo väčšina zamestnancov vníma, že pracuje pre malý podnik, aby bola zábavnejšia, je to preto, lebo si myslí, že je menej stresujúce než pracovať pre veľké podniky. Platiť vlastné imanie v malých podnikoch je na vzostupe, čo je ďalší dôvod, prečo sú zamestnanci šťastnejší v malom podnikaní. Štyria z piatich prieskumníkov malých podnikov si myslia, že sú kompenzovaní rovnako so svojimi spolupracovníkmi.

"Ďalej takmer 9 z 10 zamestnancov malých podnikov má pocit, že majú príležitosť vyjadriť svoje názory a názory a nechať ich počuť a ​​počúvať," píše Aflac vo svojich zisteniach z prieskumu.

Hodnota šťastia zamestnancov malých podnikov

Takmer všetci respondenti (91%) uviedli, že veria zamestnancovi šťastie je aspoň trochu dôležité pre ich vedenie spoločnosti. V skutočnosti viac ako polovica všetkých skúmaných zamestnancov malých podnikov (55%) uviedla, že šťastie zamestnancov je pre ich vedenie veľmi dôležité.

Keď sa zamestnanci malých podnikov bavia a radia vo svojej práci, sú tiež viac angažovaní v ich úlohách. A keď sú viac angažovaní, sú v podnikaní produktívnejší a spokojnejší. Netreba dodávať, že to môže znamenať veľký rozdiel v úspechu vášho malého podniku.

"Pokiaľ ide o najlepšiu časť práce pre malý podnik ako celok," pocit ako rodina "má najvyššie hodnotenie medzi všetkými zainteresovanými zamestnancami," hovorí Aflac.

Zabezpečte svojmu malému podnikaniu šťastné miesto pre prácu

Ak chcete, aby vaše malé podnikanie bolo šťastnejším miestom pre prácu zamestnancov, Aflec poznamenáva, že najdôležitejšie vnímané prínosy práce pre malý podnik zahŕňajú flexibilnejšie plánovanie a pocit väčšej váhy. To sú kľúčové oblasti, na ktoré by ste sa mali pozerať vo vylepšovaní vášho malého podnikania.

Okrem toho mnohí zamestnanci malých podnikov súhlasia s tým, že mať vplyv na prácu a vidieť plody svojej práce ich robí veľmi šťastnými. Skúste rozpoznať úsilie vašich zamestnancov v malom podnikaní a tiež zdôrazniť vplyv, ktorý majú v podnikaní pravidelne na zvýšenie úrovne šťastia.

Napriek tomu, že pokrytie platu a zdravotnej starostlivosti patrí medzi najdôležitejšie výzvy pre prácu pre malý podnik, čo je dôsledné hľadanie pokrytia alebo zálohovania, keď spolupracovníci potrebujú oddýchnuť, celkovo vnímanie zamestnancov malých podnikov o budúcnosti odvetvia malého podnikania sú veľmi pozitívne.

"Hoci budúcnosť reformy zdravotnej starostlivosti a nedávnych vládnych nariadení ich môžu zhoršiť, výsledky ukazujú, že zamestnanci malých podnikov hľadajú jasnú stránku," konštatuje Aflac vo svojich výskumných zisteniach.

Foto pomocou aplikácie Shutterstock

2 Komentáre ▼