Keď pracujete s ľuďmi ako s tímom, či už na pracovisku alebo v športe, je dôležité vedieť, ako efektívne osloviť ľudí, byť motivovaní, nadšení a pripravení ísť. V tímovej práci je posledná vec, ktorú niekto chce, nepohnutá, nudná a nezaujatá skupina jednotlivcov. Ak chcete získať čo najlepšie a najúčinnejšie výsledky z vášho tímu, povzbudzujte ich pozitívne.
$config[code] not foundUrobte zábavu v procese tým, že zdokonaľujete pracovné alebo praktické prostredie jasným, inšpirujúcim a motivujúcim spôsobom. Plaster povzbudzujúci plagáty na stenu s frázami ako "Go Team!" Ak je to vhodné, prehrávajte pozitívnu a šťastnú hudbu. Čím lepšie je pracovné prostredie, tým viac motivovaných členov tímu bude dosiahnuť výsledky.
Poznajte silné stránky svojich spoluhráčov tým, že si uvedomíte svoje individuálne osobnosti, silné a slabé stránky. Poskytnite všetkým - čo najlepšie vo vašich schopnostiach - úlohu, ktorá zdôrazňuje, na čom je každý dobrý. Aby sme motivovali a povzbudzovali ľudí, je dôležité dať im zmysel pre cieľ a cieľ.
Držte všetkých zainteresovaných a nechajte každého cítiť, že je súčasťou niečoho významného skôr než len zubom v kolesách. Uveďte im, že dôležité rozhodnutia a informácie majú vplyv na všetkých zúčastnených. Ak chcete zachovať pozitívnu tímovú atmosféru, vždy udržiavajte svojich spoluhráčov zapojených do cyklu, pokiaľ ide o nový vývoj vášho cieľa alebo projektu. Efektívna komunikácia je kľúčom k tomu, aby ľudia boli povzbudzovaní.
Vytvorte čestnú atmosféru a vytvorte pozitívny príklad pre svojich spoluhráčov. Nebuď pokrytcom. Uistite sa, že vaše akcie súhlasia s vašimi slovami. Ak povzbudíte tvrdú prácu, prejdite na ďalšiu míľu a ukážte svojmu tímu. Ukážte si prácu skôr a ako poslednú ju nechajte v noci, ak je to potrebné. Ak nie ste niekto povzbudení o niečom sami, potom nemôžete očakávať, že niekto iný bude.
Podporujte svoj tím a nechajte každého človeka cítiť, že je rovnako dôležitá pre danú úlohu. Povzbudzujte každého, aby slobodne prispieval k myšlienkam, vstupom a názorom. Udržujte pozitívne správanie, aby ste udržali tok nápadov vždy. V prípade, že nechcete používať myšlienku alebo návrh niekoho, spravodlivú činnosť a objektívne uveďte svoje odôvodnenie.
Tip
Ak zistíte, že niekto nie je motivovaný k úlohe, analyzujte možné príčiny nedostatku vzrušenia predtým, ako budete niečo povedať. Zamyslite sa nad tým, čo môžete urobiť osobne, ak chcete niekoho zmeniť postoj, než požiadate niekoho, aby sa pre vás zmenil.
Ak chcete podporiť ťažkú prácu, povzbudzujte v rámci svojho tímu určitú zdravú a neúnavnú súťaž. Súťaž môže pomôcť udržať váš tím na prstoch a povzbudiť ho.
Zamyslite sa nad tým, čo Vás naozaj motivuje a dostanete nadšenie nad cieľom. Pochopenie toho, čo sa deje, môže byť účinné v tom, aby ste pomohli porozumieť a presne určiť veci, ktoré prinútia ostatných ísť.
