Zamestnanec môže požadovať alebo očakávať zvýšenie mzdy, pretože má pocit, že si to zaslúži, alebo preto, že potrebuje viac peňazí. Ako manažér by ste mali priradiť výnosy len zamestnancom, ktorí ich zarobili. Odmietnete zvýšenie, ak zamestnanec nebude dodržiavať firemné štandardy. V niektorých prípadoch popieranie zvýšenia nemá nič spoločné s výkonom zamestnanca.
dôvody
Okrem zamestnanca, ktorý si nezaslúži zvýšenie, môžete odmietnuť nárast platu, pretože spoločnosť má obmedzený rozpočet, alebo preto, že zamestnanec je platený na jeho súčasnom trhu. Počas stretnutia na preskúmanie výkonnosti musíte zamestnancovi povedať, prečo nedostáva zvýšenie. Uveďte dôvod na jeho preskúmanie papierovanie, ktoré sa dostane do jeho osobného spisu.
$config[code] not foundPodporné dokumenty
Niekoľko dní pred preskúmaním poskytnite zamestnancovi formulár sebahodnotenia na dokončenie. To vám poskytne celkový obraz o tom, ako zamestnanec vidí vlastný výkon v porovnaní so svojím účinkom. Samohodnotenie vám môže pripomínať svoje úspechy, ktoré ste mohli zabudnúť. Poskytuje vám tiež čas na riešenie rozdielov v očakávaniach zamestnancov a pomáha vám spravodlivo rozhodovať. Ak zamestnanec predložil štandardný formulár žiadosti o zvýšenie platu, prečítajte si podporné dokumenty, ktoré priložila, napríklad kópiu súčasných alebo minulých výkonnostných programov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPrehľad výkonnosti
Ak chcete odôvodniť odmietnutie zvýšenia, pretože zamestnanec pracoval pod firemnými štandardmi, dôkladne si prečítajte jeho popis práce. Opis by mal obsahovať jeho presné povinnosti, ako by sa mala práca vykonať, účel práce a kvalifikácie potrebné pre túto prácu. Zaznamenajte oblasti, ktoré zamestnanec vykonal podľa firemných noriem a oblastí, ktoré zanikol. Byť špecifický a uviesť vplyv jeho neuspokojivého výkonu na spoločnosť. Napríklad by ste mohli napísať, že jeho neschopnosť dodržať lehoty vyústila do toho, že jeho spolupracovníci zdvihnúť voľnosť. Pripravte si návrh, ktorý budete používať, aby ste mu vysvetlili, prečo ste odmietli zvýšiť.
Hodnotenie recenzie
Zarovnajte zamestnanca úprimne na hodnotiacom formulári podľa ratingového systému spoločnosti. Napríklad podprúd môže znamenať, že splnila väčšinu požiadaviek na minimálnu pracovnú pozíciu, ale potrebuje určité zlepšenie. Neuspokojivé môže naznačovať, že potrebuje okamžite zlepšiť svoju prácu pre spoločnosť. Vaše hodnotenie pomáha odôvodniť, prečo si zamestnanec nezaslúži zvýšenie. Pripravte akčný plán s časovou líniou na zlepšenie.
Hodnotiace stretnutie
Udržujte pozitívne a objektívne správanie pri vysvetľovaní, prečo odmietate zvýšenie. Ak si to spoločnosť nemôže dovoliť, povedzte to. Uistite zamestnancovi, že ste s jeho prácou spokojní a že akonáhle sa veci zlepšia finančne, dostane zvýšenie. Mohli by ste zvážiť, že mu dáte malý výkonový bonus. Ak už dostáva svoj aktuálny trh, zisti, akú ďalšiu prácu je ochotný na rade, aby ospravedlnil zvýšenie. Ak si nezaslúži zvýšenie, pozrite si svoj návrh a vysvetlite, ako nespĺňa štandardy spoločnosti. Vysvetlite, že získanie zvýšenia je nakoniec na ňom a že ho musí zarobiť. Dajte mu akčný plán, ponúknite si rozvojové zdroje, ako je dodatočné školenie a dodržiavajte politiku otvorených dverí, aby vedel, že ste tu, aby ste pomohli. Vysvetlite dôsledky, ak sa im nepodarí zlepšiť.
