Otázka povinnej platenej dovolenky rodiny malými podnikmi sa rieši v novom prieskume spoločnosti Paychex. V tom 71 percent milénia prejavilo podporu, ale neexistuje jasný konsenzus, pokiaľ ide o to, ako by ho mali implementovať alebo financovať všetci.
Povinný prehľad platených rodinných prídavky
Podľa prieskumu takmer polovica alebo 47% respondentov uviedlo, že podporujú povinnú platenú rodinnú dovolenku, zatiaľ čo 35% bolo neutrálnych a zvyšných 18% ju vôbec nepodporilo. Ďalšie rozdelenie prieskumu ukazuje, že existuje nesúhlas s reguláciou, implementáciou a financovaním plánu.
$config[code] not foundPre malé podniky má výraz "povinný" vážne dôsledky. S obmedzeným kapitálom a zdrojmi, platenie za ďalší vládny poverený program môže znamenať zatvorenie dverí navždy. Výkonné príkazy spoločnosti Trump na odstránenie týchto nariadení pomáhajú, ale štátne a miestne vlády teraz vykonávajú svoje vlastné zákony, aby mohli čeliť tomu, čo robí prezident.
To neznamená, že malé podniky nechcú poskytovať platené rodinné voľno. Martin Mucci, prezident a generálny riaditeľ spoločnosti Paychex, vysvetlil túto otázku v tlačovej správe.
"Nezáleží na tom, akú veľkú alebo malú organizáciu, väčšina zamestnávateľov chce vytvoriť kultúru pracoviska, ktorá podporuje zamestnancov v čase potreby," povedal Mucci.
V prípade niektorých malých podnikov však rodinné voľno a iné mandáty predstavujú skutočné výzvy, dodal a dodal: "Či už dlhší čas má kľúčový člen malého tímu mimo kanceláriu, alebo administratívne vybavenie takéhoto program, povinná platená dovolenka prinesie novú dynamiku malých podnikateľov, ktorí budú musieť navigovať. "
Prieskum Paychex sa uskutočnil v čase od 14. novembra 2017 do 23. novembra 2017. Zahŕňala účasť amerických firiem s 2 až 500 zamestnancami, na ktorých sa zúčastnili 257 zástupcov (majiteľ, zakladateľ, spoluzakladateľ, generálny riaditeľ).
Platená rodinná dovolenka v USA
USA sú jedinou rozvinutou krajinou na svete bez povinnej platenej rodinnej dovolenky. Keďže však spoločnosti a niektoré štáty implementujú svoje vlastné politiky a zákony, zdá sa, že ovplyvňujú národné nálady v tejto oblasti.
Výsledky z prieskumu
Veľkosť podniku hrá dôležitú úlohu, pokiaľ ide o podporu. Takmer štyri z piatich alebo 78 percent respondentov s 20 až 500 zamestnancami prejavili podporu pri udeľovaní platených rodinných prídavkov. V spoločnostiach s dvoma deviatimi zamestnancami sa podpora znížila na 45 percent.
Podpora bola ďalej segmentovaná vekom a zemepisnou polohou. Miléniá (vo veku 18-34 rokov) boli najväčšími podporovateľmi na úrovni 71%. Z tých, ktorí boli vo veku 35 až 49 rokov, sa podpora znížila na 59 percent a celkovo to bolo až na 32 percent tých 50 rokov a starších.
Najviac podporujúcimi regiónmi v krajine boli severovýchod a západ, ktoré dosiahli 55 a 53 percent. Juh zaznamenal 49 percent podporu, zatiaľ čo Midwest prišiel s najnižším počtom 30 percent.
Ako by sa malo implementovať, 43 percent uviedlo prostredníctvom federálnej vlády, 40 percent prostredníctvom súkromných zamestnávateľov a 17 percent prostredníctvom štátnych vlád.
Ďalšou zjavnou otázkou je, ako by sa mala financovať? A odpovede ukázali viac nezhody. Respondenti sa snažili nájsť kombináciu súkromného a verejného financovania, ktoré by financovalo program. Všetko od daňových stimulov až po príspevok zamestnancov pred zdanením, ako aj nové alebo vyššie dane z podnikov boli navrhnuté.
Na prieskum Paychex sa nachádza viac údajov, z ktorých niektoré sú uvedené nižšie.
Obrázky: Paychex
Komentár ▼
