Spoločnosť Medpundit píše, že ako sólistka lekára, náklady na poskytovanie zdravotného poistenia pre svojich zamestnancov je viac, ako si môže dovoliť.
Verí, že malé podniky sú dis poskytnúť poistenie aspoň v jej oblasti (v stredozápadnej USA). Poplatky za zdravotné poistenie poskytované zamestnávateľom sú dva až štyrikrát drahšie ako jednotlivé poistky. Jej zamestnanci mohli nakupovať jednotlivé poistky, ale je zakázané prispievať na poistné v ich mene.
$config[code] not foundAko sme si všimli, čím menší podnik, tým menej pravdepodobné, že prinesie zdravotné výhody vďaka nákladom. Bohužiaľ Medpundit, ako a veľmi malé obchodovanie s dvoma zamestnancami je v kategórii zamestnávateľov, kde je najčastejšie nedostatok pokrytia.
Keď podnik má päť alebo menej zamestnancov, typické stratégie zdravotného pokrytia sa naozaj rozpadajú. Ekonomika združeného plánu združenia nemusí mať zmysel kvôli členským poplatkom. A dokonca aj veľa PEO (profesionálne zamestnávateľské organizácie) sa vyhýbajú zamestnávateľom s menej ako 6 zamestnancami, opäť z dôvodu ekonomiky. Vysoké odpočítateľné plány spolu s HSA môžu byť dobrými riešeniami v niektorých situáciách, ale nie sú pre každého a môžu vyžadovať finančné účty vpredu.
Táto demografická firma (5 alebo menej zamestnancov) je zrelá na lepšie riešenie v oblasti zdravotného poistenia. Možno raz zdravotná poisťovňa alebo iný poskytovateľ môže zistiť nový ekonomický model, ktorý funguje pre veľmi malé podniky v USA
1
