Aké dôležité sú zamestnanecké výhody pri nábore?

Čo je to jeden z najlepších spôsobov, ako prilákať talentovaných zamestnancov do vašej spoločnosti? Ponúknite skvelé zamestnanecké výhody pri ich náboru.

Na modernom pracovisku začínajú spoločnosti poskytovať čoraz komplexnejšie balíky výhod, a to nielen prilákať, ale aj udržať zamestnancov. Ak chcete hlbšie ponoriť do problému, vizuálna komunikácia a dizajnérska agentúra Stĺpec päť vytvoril inforbúciu pre Jobvite s názvom Zamestnanci s výhodami: skúmanie dôležitosti zamestnaneckých doplnkov. Na grafe sú znázornené výhody, ktoré sú najdôležitejšie, koľko ich záleží a komu,

$config[code] not found

Všeobecne platí, že 71,6% spoločností ponúka výhody, ktoré sa môžu pohybovať od zdravotného poistenia až po neformálny oblečený kód, školné na úhradu plodnosti, ako je mrazenie vajec. Opýtajte sa zamestnancov, ktoré získajú výhody, ktoré najviac oceňujú, a oni vám povedia neobvyklé kódy obliekania, flexibilný čas / práca na diaľku a programy mentoringu alebo vývoja. Ale pýtajte sa zamestnancov, aké perky najviac túžia a oni budú hovoriť flex čas / vzdialená práca, bezplatné členstvo v telocvični, bezplatné jedlo a obedované jedlá.

Koľko sú tieto výhody dôležité pre poľovných pracovníkov? Dostatočná suma: 25,2% tvrdí, že je to veľmi dôležité, 31,2% mierne dôležité a 33,8% niečo dôležité.

Dokonca aj tie najmenšie výhody môžu mať veľký rozdiel. Viac informácií o zamestnaneckých výhodách získate pri nábore.