Chicago (TLAČOVÁ SPRÁVA - 5. február 2011) - Manažéri malých podnikov očakávajú, že v rámci svojich organizácií sa budú v roku 2011 zlepšovať aktivity v oblasti náboru, ale povedať, že pravdepodobne budú brzdené pokračujúcimi výzvami súvisiacimi s prístupom k úverom, vládnymi nariadeniami a nákladmi na zdravotné poistenie. Podľa nového celoštátneho prieskumu z CareerBuilder, ktorý sa uskutočnil v období od 15. novembra do 2. decembra 2010, medzi viac ako 1 350 malými podnikmi (organizácie s 500 zamestnancami alebo menej).
$config[code] not foundPolovica malých podnikov (51 percent) uviedla, že majú lepšiu finančnú pozíciu ako pred rokom, ale celkovo zostávajú opatrní v plánoch prijímania do zamestnania. Rast pracovných miest v tomto segmente by mal byť v roku 2011 lepší, ale bude pokračovať miernym tempom.
Účasť na plný úväzok
Dvadsaťjeden percent malých podnikov plánuje v roku 2011 pridať na plný úväzok trvalý počet zamestnancov, čo je v porovnaní s predchádzajúcim rokom mierne z 20 percent a z 15 percent v roku 2009. Podobne ako v minulom roku 6 percent malých podnikov očakáva pokles na plný úväzok, stály počet zamestnancov, čo je polovica z počtu zaznamenaných v roku 2009. Šesťdesiatštyri percent očakáva žiadnu zmenu v celkovom počte stálych zamestnancov, zatiaľ čo 9 percent si nie je istá.
Pri pohľade na spoločnosti so 100 zamestnancami alebo menej, 18 percent očakáva zvýšenie počtu stálych zamestnancov na plný úväzok, rovnako ako v minulom roku. Päť percent očakáva zníženie počtu zamestnancov zo 6% v roku 2010 a 11% v roku 2009.
Zamestnávanie na čiastočný úväzok
Jedenásť percent malých podnikov zamestnáva pomoc na čiastočný úväzok, v porovnaní s 9 percentami v minulom roku a viac ako 8 percent v roku 2009. Počet malých podnikov, ktoré plánujú znížiť čiastočný úväzok (3 percentá), je v roku 2010 trendom pod 5 percentami a 11 percent v roku 2009. Sedemdesiatšesť percent predpokladá žiadnu zmenu počtu zamestnancov, zatiaľ čo 10 percent si nie je istá.
Zmluva alebo dočasný prenájom
Štrnásť percent malých podnikov uviedlo, že ich organizácie nebudú schopné udržať súčasnú úroveň produktivity, pričom uvádzajú, že pracovníci sú už vyhorení. S cieľom pomôcť splniť zvýšené požiadavky 26 percent malých podnikov plánuje v roku 2011 zamestnať zmluvných alebo dočasných pracovníkov. Tridsaťjeden percent očakáva prechod niektorých zmluvných alebo dočasných zamestnancov na stálych zamestnancov na plný úväzok.
"Malé podniky sú hlavnou hnacou silou pri vytváraní pracovných miest v USA a zohrávajú dôležitú úlohu v hospodárskom raste," povedal Matt Ferguson, generálny riaditeľ spoločnosti CareerBuilder. "Malé podniky sa nachádzali v štruktúre holdingu, kde je menej pravdepodobné, že znížia počet zamestnancov v porovnaní s väčšími organizáciami, ale je menej pravdepodobné, že pridávajú nových zamestnancov. V minulom roku sme zaznamenali skromné, ale stále pokračujúce prírastky pracovných miest, ktoré sa prenesú do roku 2011. Predtým, ako sa ľudia vrátia do práce vo väčších počtoch, musíme nájsť spôsob, ako znovu získať tento segment ekonomiky. "
Prístup k úverom a ďalšie významné výzvy
Osemnásť percent malých podnikov uviedlo, že nemôžu získať prístup k úverom potrebným na podporu svojich podnikov v roku 2010. Viac ako jedna štvrtina (26 percent) tých spoločností, ktoré nemohli získať úvery, nemohli pridať zamestnancov. Z tých firiem, ktoré mali v minulom roku prístup k úverom, bolo 66% schopných zamestnať nových zamestnancov.
Pri pohľade do budúcnosti 33 percent malých podnikov nemyslí alebo si nie je istý, či ich spoločnosti budú mať prístup k úverom potrebným v roku 2011; 16 percent uviedlo, že by im to nebolo možné pripočítať počet zamestnancov v tomto roku. Osem percent uviedlo, že pravdepodobne nebudú môcť zostať v podnikaní, ak nemôžu získať prístup k potrebným úverom.
Okrem problémov s úvermi uviedli zamestnanci malých podnikov za svoje najdôležitejšie výzvy na rok 2011 nasledovné:
- Náklady na zdravotné poistenie - 50%
- Štátne predpisy - 27 percent
- Marketingové náklady a budovanie povedomia - 26 percent
- Prilákanie a nábor najvyšších talentov - 19 percent
Metodológia prieskumu
Tento prieskum bol vykonaný online v rámci USA spoločnosťou Harris Interactive v mene CareerBuilder medzi 1 356 americkými zamestnávateľmi malých podnikov (zamestnaní na plný úväzok, nie samostatne zárobkovo činnými, neštátnymi) vo veku 18 rokov a viac v období od 15. novembra do 2. decembra 2010 (percentá pre niektoré otázky sú založené na podmnožine založenej na ich odpovediach na určité otázky). Pri vzorke s pravdepodobnou pravdepodobnosťou 1 356 možno povedať s 95% pravdepodobnosťou, že celkové výsledky majú chybu odberu +/- 2,66 percentuálnych bodov. Chyba vzorkovania údajov z čiastkových vzoriek je vyššia a mení sa.
O službe CareerBuilder
CareerBuilder je globálnym lídrom v riešeniach v oblasti ľudského kapitálu, pomáha spoločnostiam zacieliť a priťahovať svoje najdôležitejšie aktíva - svojich ľudí. Internetová stránka kariéry CareerBuilder.com je najväčšia v Spojených štátoch s viac ako 22 miliónmi jedinečných návštevníkov, 1 milión pracovných miest a 40 miliónov životopisov. CareerBuilder spolupracuje s najvýznamnejšími zamestnávateľmi na svete a poskytuje zdroje pre všetko, od brandingu zamestnanosti a analýzy údajov až po podporu prijímania zamestnancov. Viac ako 9 000 webových stránok, vrátane 140 novín a širokopásmových portálov, ako napríklad MSN a AOL, je vybavené proprietárnou technológiou CareerBuilder na vyhľadávanie pracovných miest. Spoločnosť McClatchy (NYSE: MNI) a spoločnosť Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder a jej dcérske spoločnosti pôsobia v Spojených štátoch, Európe, Kanade a Ázii v spoločnosti Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI),
Viac v: Rast malých podnikov 1 Komentár ▼
