Mentor slúži ako poradca nového zamestnanca alebo internom. Práca s mentorom má často pozitívny vplyv na kariéru a životnosť sprostredkovateľa, keďže dobrým mentorom nielen pomáha rozvíjať poznatky, ale aj pomáha identifikovať a rozširovať rastové príležitosti účastníka. Servírovanie ako mentor je veľká zodpovednosť, ale môže vám pomôcť pomôcť niekomu novému vo vašom odbore, keď ho zaplatíte dopredu.
Podajte povzbudenie, ale zodpovednosť za dopyt
Bob Buford, priekopník káblovej televízie a dobročinný filantrop, hovorí o dôležitosti zodpovednosti vo svojej knihe "Drucker & Me." Buford hovorí, ako pred každým konzultačným stretnutím, jeho mentor Peter Drucker, mal ho napísať prehľad, ktorý podrobne opísal všetko, čo Buford už od svojho predchádzajúceho zasadnutia. Toto cvičenie Druckerovi nielen preukázalo, ako jeho sprostredkovateľ sledoval jeho radu, ale tiež pomohol udržať Buforda zodpovedného za svoje činy. Postupujte s podrobnosťami z posledného stretnutia, aby ste sa ubezpečili, že váš odmenený zostane zodpovedný.
$config[code] not foundInvestujte do vzťahu
Stať sa dobrým mentorom je záväzok času a zdrojov. Máte právo očakávať od menovaného niektoré veci, ako je zodpovednosť a ochota konať. Musíte tiež investovať čas do vzťahu a nasledovať tým, že tam, keď vás potrebuje rovnako. Naplánujte si pravidelné stretnutia na určitý čas, aby ste sa stretli každý týždeň alebo mesiac. Ak musíte odložiť schôdzku, čo najskôr ju naplánujte s menom, aby ste ju udržali na správnej ceste.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZamerajte sa na veľký obrázok
Ako mentor je ľahké zachytiť každodenné problémy alebo menšie obavy vášho účastníka. Namiesto toho, aby sa zameral na tieto typy problémov, nasmeroval svoju pozornosť na väčší obraz a zameral sa na celkové smerovanie svojej kariéry. Povzbudzujte svojho ochrancu, aby rozvíjal zručnosti, ktoré mu pomôžu dosiahnuť jeho plný potenciál, a zároveň mu pomáhať pri budovaní nástrojov potrebných na dosiahnutie jeho dlhodobých kariérnych cieľov.
Zastavenie hovoru a počúvania
Niekedy niekto z tých, ktorí to potrebujú, naozaj nemusí počuť veľké slová múdrosti. Namiesto toho jednoducho potrebuje niekoho, kto ju počúva, keď rozpráva problém a dosiahne svoje vlastné závery. David Parnell, právny poradca, tréner komunikácie a autor, hovorí "Forbes", že dobrí mentori trávia oveľa viac času počúvaním, než skutočne hovoria. To nielenže povoľuje školiteľom povedať, čo je v ich mysli - pomáha tiež mentorovi lepšie pochopiť situáciu.
Trpezlivosť, trpezlivosť, trpezlivosť
Niekedy budete musieť dať trochu konštruktívnej kritiky, ktorú môže váš školiteľ ťažko vziať, a preto buďte trpezliví, keď odhadujete, ako reagovať pri týchto príležitostiach a pracovať na splnení potrieb vášho menáta. Uvedomenie si to vopred vám dáva príležitosť spochybniť vaše odpovede, čo Vám umožní šancu ponúknuť vhodnú stratégiu a väčšiu podporu, namiesto toho, aby ste ihneď skákali a poskytli vám priamu radu. Ako Parnell poznamenáva: "Je životne dôležité, aby mentor bol trpezlivou dušou, lebo tempery sa môžu vzplývať a rýchle opravy sú málo a ďaleko."
