Práca pre šikanovaného šéfa je demoralizujúca skúsenosť, ktorá vám môže zanechať nešťastnú a vyčerpanú prácu aj mimo kanceláriu. Bohužiaľ, šikanovaní na pracovisku často skrývajú svoje zneužívajúce správanie za dychtivosťou v ranných stretnutiach. S malou predvídavosťou a intuíciou sa môžete naučiť prezrieť tento prestroj a identifikovať šéfa šikanovania v čase, keď to najviac záleží - predtým, ako prijmete prácu.
$config[code] not foundSadzby zadržania
Jedným z najlepších spôsobov, ako zabrániť šikanovanému šéfovi predbežne, je pozrieť sa na mieru fluktuácie zamestnancov, tvrdí britská poradenská linka pre šikanovanie na pracovisku. Ak zastupujete predchádzajúceho zamestnanca, zistite, ako dlho pracovala pre spoločnosť a dôvod odchodu. Šéf, ktorý nemá čo skrývať, bude zvyčajne radosťou predstaviť vás súčasným zamestnancom, ktorí vám môžu povedať, ako dlho sú v práci. Výstražné znaky s vysokým obratom zahŕňajú krátke trvanie zamestnania, náhle prepustenie, nevysvetlené odchodov alebo akékoľvek škody spôsobené predchádzajúcimi zamestnancami.
Kultúrna kancelária
Dávajte si pozor na šéfa, ktorý sa zdá byť nadmerne zameraný na kancelársky súťaž, podľa The Institute of Torture Institute. Zatiaľ čo je normálne, aby šéfov povzbudzovali zamestnancov, aby si navzájom konkurovali v oblasti predaja, je to červená vlajka vo väčšine ostatných prostredí. Získajte pocit, ako potenciálny zamestnávateľ očakáva, že budete vnímať spolupracovníkov a komunikovať v rámci skupinových prostredí. Ak šéf zdôrazňuje súťaž a hierarchiu v oblasti spolupráce a zdvorilosti, možno budete chcieť hľadať prácu inde.
očakávania
Venujte pozornosť, keď potenciálny šéf načrtáva očakávania zamestnancov. Ak sa ich požiadavky zdajú nereálne a nespravodlivé, pravdepodobne sú. Pracovná šikovnosť na pracovisku definuje firemné šikanovanie ako to, čo sa stane, keď šéf používa chudobnú ekonomiku alebo vysokú mieru nezamestnanosti ako zámienku na donútenie zamestnancov k tomu, aby splnili neprimerané očakávania. Zistite, koľko hodín budete očakávať, že budete pracovať týždenne, či zamestnávateľ používa akúkoľvek formu dohľadu na monitorovanie zamestnancov a ako sa riešia otázky ako práceneschopnosť, dovolenka a nadčas.
Šiesty zmysel
Predovšetkým dôverujte svojej intuícii. Ak sa vám potenciálny zamestnávateľ stane nervóznym alebo nepríjemným, prestaňte sa opýtať sami sebou prečo. Univerzita v Louisville identifikuje emocionálne dôsledky šikanovania ako vina, neistota, pochybnosti a spánok alebo zažívacie poruchy. Skúsenosť s každým z nich po skorom stretnutí s šéfom by vás mala pozastaviť. Predstavte si, že pracujete pod touto osobou každý deň v týždni. Ak vás vyhliadka znemožní, neprijímate prácu od šikovného šéfa.
