Zvyšovanie používania výklenkových pracovných dosiek

Upozornenie editora: Prinášame vám ďalšie vybrané vydanie Herman Trend Alert tu na tému Small Business Trends. Toto vydanie Upozornenia sa zameriava na predpokladaný nedostatok kvalifikovanej pomoci v Spojených štátoch a spoliehanie sa na pracovné dosky na obsadenie pozícií. Pridal by som svoje vlastné pozorovanie: zatiaľ čo malé podniky majú menej pozícií ako veľké korporácie na vyplnenie, vplyv sa zväčšuje. Dokonca aj jedna nevyplnená pozícia v malom podniku môže byť ohromujúca. V spoločnosti s 10 členmi môže predstavovať zníženie o desatinu pracovnej sily.

$config[code] not found

Herman Trend Alert

Trh práce sa zahrieva. Pri pohybe počas nasledujúcich ôsmich až desiatich rokov sa očakáva ešte väčšia turbulencia. Vďaka rozširujúcemu sa hospodárstvu rastú pracovné príležitosti. Kvalifikovaní pracovníci majú možnosť voľby aj mobilitu. Obrat zamestnancov sa zvyšuje, pričom všetky ukazovatele poukazujú na zvyšujúci sa pohyb. Prieskumy opakovane naznačujú, že približne 75 percent zamestnancov môže byť v nasledujúcom roku na rôznych miestach. Zamestnávatelia začínajú venovať pozornosť a investovať do zadržiavania, ale príliš málo a príliš málo. Očakávame preto, že trend v oblasti zmeny zamestnania sa urýchli.

Zamestnávatelia zároveň čelia vážnej výzve: nájsť pracovníkov kvalifikovaných na vykonávanie je čoraz ťažšie. Prakticky každý zamestnávateľ, s ktorým hovoríme - v každom segmente - oznamuje voľné pracovné miesta v kvalifikovaných, manažérskych a výkonných pozíciách. Tento nedostatok znamená, že spoločnosti nemôžu dostať svoju prácu a zažívajú nebezpečné ťažkosti spĺňajúce potreby zákazníkov alebo klientov. Rizikový faktor v vzťahu so zákazníkmi, kvalita, bezpečnosť a produktivita je prakticky mimo merania a zamestnávatelia, ktorí sledujú tieto čísla vo svojich organizáciách, majú obavy.

Zamestnávatelia chcú prijímať, vyberať, prenajímať a udržiavať najvyššie talenty. Nechce jednoducho ísť na otvorený trh a otvoriť svoje dvere do lavíny životopisov a aplikácií. Namiesto toho chcú byť selektívnejšie a viac zamerané. Malí zamestnávatelia sú konkrétne o svojich potrebách a chcú úzko zamerať na ich nábor.

Vysoko talentovaní, kvalifikovaní a vzdelaní ľudia vedia, že majú výhodu na trhu práce a chcú maximalizovať návratnosť svojich pracovných síl. Vedia, čo chcú, a vedia, aké ťažké je nájsť prácu prostredníctvom hlavných pracovných miest. Čoraz viac sa sústreďujú na pracovné dosky výklenkov na nulu v tom, čo chcú. Podľa spoločnosti Weddle's, uznávaného lídra v oblasti výskumu pri nábore na internete, očakáva 67 percent ľudí, ktorí si hľadajú prácu, nájsť svoju ďalšiu príležitosť na internete. Zamestnávatelia budú reagovať prostredníctvom špecializovaných pracovných miest ešte viac.

Očakávajte od zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie, aby zintenzívnili používanie pracovných tabuliek, domén.jobs a ďalších nástrojov na pripojenie. Pozrite si upozornenie Herman Trend on Niche Job Boards.

* * * * *