Zamestnávanie je jednou z najviac časovo náročných a bolestných povinností vlastníka malej firmy. Často sme konfrontovaní s kandidátmi s takmer identickými kategóriami vedomostí, zručností a schopností.
Ako vlastník firmy vyberá len jedno? Jedna správna osoba?
Brad Feld a vaša firma Blogger majú rôzne prístupy. NCWIT
Brad Feld má asi najlepší blog uverejnený pre začínajúce podniky. Ale mám (zriedka) nesúhlas s ním. Národné centrum pre ženy v informačných technológiách NCWIT vymenovalo muža za stoličku. Gentleman, povedal Brad, bol najkvalifikovanejším. A to môže byť pravda.
$config[code] not foundJe však kompetenciou jediné kritérium pri prijímaní? Rovnaká príležitosť zamestnania
V priebehu rokov som sa s touto otázkou stretol. V dvoch rôznych spoločnostiach som si najal homosexuálneho muža a ženu, obaja so zdravotnými obavami. V každom rozhodnutí o prenájme som mal krátky zoznam kandidátov, ktorí boli takmer rovnakí v evidencii a platových požiadavkách.
V týchto dvoch prípadoch som najal druhý najlepší životopis.
Nenašiel som najlepší životopis, ale najlepší človek.
Ďalší inteligentný Brad, Brad Reynolds, bol asistentom generálneho prokurátora pre občianske práva pod prezidentom Reaganom. Raz sme mali rozhovor o postupoch prijímania. Dal mi niekoľko dobrých rád:
Keď sa rozhovoria dva identickí kandidáti, vyberte toho, kto mal prejsť najťažšou cestou, aby sa k vám dostal.
Ako bolo pre uchádzača o zamestnanie ťažké vykonať hľadanie zamestnania? Chcete sa dostať do mojej kancelárie? Aké prekážky? Čo ťažkosti? Skupinové práva vs. individuálne úsilie
Počúvame veľa nesprávnych informácií o liečbe rôznych skupín, rôznych združení, ktokoľvek v kalhotách. Existujú však aj jedinci, ktorí mali neobvyklé životné problémy a museli prerokovať náročnejšiu cestu. Navrhoval by som, aby bola vybraná žena, aby predsedala ženskej organizácii, "aby sa zabezpečilo plné zastúpenie žien", ako sa uvádza v ich poslaní. Žena skôr ako človek, pretože, ako by som podala, mala ťažšiu ranu, aby sa dostala do kandidátskeho bazénu a potom do rady. Žena by bola najlepšou osobou. Charakteristiky, ktoré ju priviedli k tomu, aby sa dostali pred výberovú komisiu, by boli veľmi kvalitné, aby sa organizácia podarila. Nie je to tak, ako by veľké personálne oddelenie spoločnosti vydávalo odporúčania. V tejto prípadovej štúdii o zamestnávaní malých podnikov by sme si s Bradom vybrali pre túto prácu rôzne pohlavia. Národné centrum pre ženy v oblasti informačných technológií malo vymenovať ženu za predsedu.
