Keď jedna osoba kričí na druhú, volá jej mená alebo ju neustále obviňuje z nekompetentnosti, považuje sa to za verbálne zneužitie. Slovné zneužívanie voči pracovníkom nie je samo osebe nezákonné, ale zamestnávatelia nesmú tieto techniky používať na diskrimináciu určitých zamestnancov alebo tried zamestnancov. Ak sa zamestnávateľ zameriava na konkrétneho zamestnanca na zneužitie, zamestnanec môže byť schopný žalovať za obťažovanie.
diskriminácie
Zamestnávatelia nesmú diskriminovať zamestnancov, ktorí sú členmi chránených tried. Patrí sem aj verbálne zneužívanie zamestnancov, ktorí sú členmi týchto tried. Chránené triedy zahŕňajú skupiny rasy, náboženstva, veku, zdravotného postihnutia, národného pôvodu av niekoľkých štátoch sexuálnu orientáciu a / alebo rodovú identitu.
$config[code] not foundSlovné hrozby
Je proti zákonu, aby niekto urobil slovné ohrozenia voči zamestnancovi alebo spolupracovníkovi. Nezákonné hrozby zahŕňajú hrozby fyzického násilia voči osobe alebo jeho rodine a hrozby zničenia jeho majetku.
obťažovanie
Zatiaľ čo mnohé štáty nemajú zákony proti verbálnemu zneužívaniu, zamestnanci majú právo byť bez obťažovania. Ak zamestnávateľ alebo spolupracovník neustále verbálne zneužíva konkrétneho zamestnanca, zamestnanec môže tvrdiť, že ho zamestnávateľ obťažuje. Šírenie povesti o konkrétnom zamestnancovi alebo jeho rodine sa považuje za obťažovanie. Ak zamestnanec skončí kvôli verbálnemu zneužitiu zamestnávateľa, môže mať nárok na nezamestnanosť na základe "nepriateľského pracovného prostredia". Zamestnávatelia tiež nesmú verbálne zneužívať, ohrozovať alebo inak obťažovať zamestnanca ako odvetu za zamestnanca, ktorý hlásil diskrimináciu alebo iné nelegálne pracovné praktiky.
